1.- Escriba los 3 momentos En los que se puede dividir la evolución del área de recursos humanos

2.- ¿Cuáles son las Políticas y prácticas que deben realizarse en la administración de los recursos Humanos?

3.- Defina administración De recursos humanos

4.- Explica la Administración estratégica de los recursos humanos y en que consiste

5.- Menciona el proceso de La administración de los recursos humanos

6.- ¿Cuáles son los Objetivos de la administración de recursos humanos?

7.- ¿Qué es un sistema?

8.- Menciona las Disciplinas que colaboran con los recursos humanos

9.- ¿Cuáles son las Carácterísticas de los recursos humanos?

10.- ¿Qué son las teorías Del comportamiento humano?

11.- Dibuja la pirámide de Maslow y nombra los niveles que tiene

12.- Describe la teoría de Motivación e higiene

13.- Explica la teoría de Las motivaciones

BLOQUE 2. PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1.- ¿Qué es trabajo?

2.- Explica los elementos del Trabajo

3.- ¿Qué es un contrato de Trabajo?

4.- ¿Qué son relaciones Humanas?

5.- ¿Qué son relaciones Laborales?

6.- Explica las relaciones Industriales

7.- Describe los tipos de Autoridad en la supervisión

8.- Explica los tipos de Supervisores

9.- Menciona las teorías Gerenciales

10.- ¿Qué dice la teoría X?

11.- Explica la teoría Y

12.- Describe que es la Teoría Z

13.- ¿Qué es el Grid Gerencial?

14.- Explica los tipos de Líderes de acuerdo con el Grid gerencial

15.- Menciona las Funciones del departamento de personal

16.- Escribe que es Reclutamiento y selección

17.- Explica que es Contratación e inducción

18. ¿Qué es capacitación y Desarrollo?

19.-Define sueldos y Salarios

20.- Escribe que es Evaluación del desempeño

21.- Explica que son Relaciones laborales como función de RRHH

22.- Explica los servicios Y prestaciones

23.- Menciona las 12 Prestaciones de ley

24.- Explica en que Consiste seguridad e higiene laboral

25.- ¿Qué es la planeación Estratégica de Recursos humanos?

BLOQUE 3.  ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

1.- Escribe como puede ser El departamento de personal/recursos humanos en la empresa

2.- ¿Qué tipos de Autoridad puede haber en el departamento de personal?

3.- ¿Cómo se puede Organizar el departamento de personal en una micro y pequeña empresa?

4.- ¿Cómo se organizan los RRHH en una mediana y grande empresa?

5.- Describe las técnicas Del departamento de RRHH

6.- ¿Qué es el análisis de Puestos?

7.- Describe los objetivos De la descripción de puestos

8.- ¿Cuáles son los Métodos de la descripción de puestos?

9.- Define puesto, tareas Y posición

10.- Explica puesto de Referencia, familia de puestos y ocupación

11.- ¿Qué son deberes y Obligaciones de un puesto?

12.- Explica que son las Responsabilidades de trabajo

13.- Explica las etapas Para realizar un análisis de puestos

14.- ¿Cómo se puede Recolectar información de los puestos mediante fuentes primarias?

15.- Describe los métodos De fuentes primarias

16.- ¿Cuáles son las Fuentes secundarias?

17.- Describe los tipos de Fuentes secundarias

18.- Explica que debe Contener la descripción del puesto

BLOQUE 4.  INTEGRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

1.- ¿Qué es la Investigación previa de reclutamiento y selección?

2.- ¿Qué es requisición de Personal?

3.- Describe en un cuadro sinóptico El proceso de reclutamiento

4.- Explica las 2 fuentes De reclutamiento

5.- Explica el proceso de Selección

6.- ¿Qué es una solicitud De empleo?

7.- Explica que es un Curriculum vitae

8.- Escribe que tipos de Entrevistas hay

9.- Describe los tipos de Pruebas que se realizan para seleccionar

10.- Describe que es Contrato individual y colectivo

11.- Objetivos del Contrato

12.- Explica que es contrato Por honorarios

13.- ¿Qué es trabajo a Distancia?

14.- Define outsourcing

15.- ¿Qué es un manual de Bienvenida?

16.- ¿Qué es el reglamento Interno de trabajo?

NOTA:

1)  La guía deberá ser contestada totalmente para TENER DERECHO AL EXAMEN

2)  Deberá ser entregada A TIEMPO Y EN FORMA el Día de la aplicación del examen

3)  Se deberá entregar en hojas TAMAÑO CARTA (pueden ser de block) rayadas, blancas o de cuadrícula. (o de cuaderno pero con La orilla recortada)

4)  La guía deberá contestarse A MANO (NO SE ACEPTA A COMPUTADORA)

5)  Las hojas deberán entregarse con una portada Donde se incluyan los datos del alumno(a) (NOMBRE COMPLETO, GRUPO Y MATERIA)

6)  Las hojas deberán estar ENGRAPADAS O DENTRO DE UN Fólder DE CUALQUIER COLOR

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