Oferta y demanda causas de desempleo en las empresas

Trabajo:


es la aportación tanto física como intelectual que realiza el ser humano para contribuir a la producción de bienes y servicios. Y el salario es la remuneración que reciben los trabajadores por su aportación a la producción.

Población activa:

formada por las personas en edad de trabajar y que quieren trabajar. Incluye a los que encuentran trabajo y a los que no.

Población ocupada:

formada por aquellas personas activas que tienen trabajo.

Población desempleada:

aquellas personas activas que buscan trabbajo pero no lo encuentran.

Población inactiva:

aquellos que tienen edad para trabajar y que no buscan trabajo.

INE:

Instituto Nacional de Estadística. Es la oficina que centraliza toda la información estadística de España.

INEM:

Instituto Nacionnal de Empleo. Es el organismo publico español que se encarga de los programas de ocupación, oficinas de colocación, etc.

SMI:

es una cantidad que el Gobierno fija como el mínimo salario que un trabajador puede recibir.

Sindicato:

Organizaciones de trabajadores que tratan de mejorar las condiciones laborales de sus miembros.

Patronal:

colectivo de empresarios que se organizan para defender los intereses del grupo.

Jornada laboral:

numero de horas de trabajo a la semana. Su duración en España no puede ser superior a 40 hs semanales, con 9 hs diarios y 30 días de vacaciones.

Horas extraordinarias:

son las que se realizan excediendo la duración máxima de la jornada laboral.

Personas dependientes:

las que necesitan ayudas de otros para las actividades básicas de la vida diaria. Hay 3 grados de dependencia.

Temporalidad en el empleo:

el empleo de contrato temporal es una nueva tendencia en las empresas.

Rotación en la contratación:

esta en relación directa con la temporalidad de la contratación, las empresas rotan a los trabajadores.

Precariedad laboral:

está en relación directa con la contratación temporal que sitúa el trabjador en situación de inestabilidad laboral debida a la duración temporal de su contrato.

Salario de equilibrio:

es el punto en el cual la oferta y la demanda se igualan.

Productividad marginal (dependencia):

es el incremento que se obtiene en la producción como consecuencia de la incorporación de un nuevo trabajador. Depende del factor capital, del capital humano y los avances tecnológicos.

Provocación de lo nuevos yacimientos: –

Vida cotidiana Nuevas tecnologías Calidad de vida Cultura y ocio Medio ambiente y desarrollo sostenible


Oferta de trabajo (oferentes y depencia):


Va a depender de el volumen de población activa y el salario. Los oferentes son los trabajadores. 

Demanda de trabajo (demandantes y depencia):

Va a depender del salario y de la productividad de los trabajadores. Los demandantes son las empresas.

Imperfecciones del mercado de trabajo:



Tanto las empresas como los sindicatos influyen en los salarios, también el Estado.

El trabajo no es un producto homogéneo, ni los puestos dde trabajo ni los trabajadores son iguales. ·Las diferencia compensatorias ·Las diferencias en talento y habilidades ·La diferencia en el capital humano ·Salarios de eficiencia ·Discriminación Medición del desempleo e indicadores: –

La Encuesta de Población Actica (EPA):

la realizan trimestralmente entre la población de 16 o mas años que esta disponible para trabajar y no encuentra trabajo.


Paro registrado:

se realiza mensualmente por el INEM, que solo tiene en cuenta a los desempleados que se registran en su oficina.

//




Tasa de actividad:

TA=PA/PT·100


Tasa de paro:

TP=PP/PA·100 Causas del desempleo:
Rigidez en los salarios y la demanda infuficiente.

Colectivos afectados por el desempleo:




Desempleo juvenil:

según la Organización Internacional del Trabajo, se considera al que afecta a jóvenes entre 16 o 24 años. En España este tipo es muy alto.


Desempleo femenino:

el colectivo de mujeres en paro ilustra con claridad el carácter discriminatorio del mercado de trabajo.


Mayores de 45 años:

suelen convertirse en parados de larga duración, ya que tienen mas dificultades para adaptarse profesionalmente a los cambios que demanda el mercado.


Personas con bajo nivel educativo:

existe una clara relación entre los estudios realizados y la probabilidad de estar parado.

Tipos de desempleo: –


Desempleo estacional:

se genera en determinadas épocas del año.


Desempleo cíclico:

se produce en épocas de crisis económica; la producción disminuye y por ello hay personas que pierden su empleo.


Desempleo estrucutral:

se produce por desajustes en la cualificación entre los puestos de trabajo que se ofrecen y los que se demandan.


Desempleo transitorio:

cuando las personas cambian de trabajo y se quedan temproalmente en paro.

Medidas de política de empleo:


ACTIVA



Medidas sobre la oferta de trabajo:

inciden sobre el nº de activos o la flexibilidad del trabajo laboral.


Medidas sobre la demanda de trabajo:

potencian la actividad productiva para la creación de empleo.

PASIVA




Medidas en materia de inforamcion y formación:

mejorar la formación de los trabajadores.


Prestaciones y subsidios por desempleo:

medida de protección social para los trabajadores que pierden su empleo, recibiendo temporalmente ayuda del Estado.