Produtividad Marginal

El salario que están dispuestos a pagar los empresarios depende de su progducto marginal o rendimiento

Los salarios y la mejora de la productividad

Si los empleados consiguen producir mas en el mismo tiempo los empresarios estarán dispuestos a pagar mas por su trabajo.La productividad del factor trabajo depende de la unidad de bienes de producción disponibles y de los avances tecnológicos

Imperfecciones del mercado del trabajo

En el mercado de trabajo influyen otros factores que alejan del modelo de competencia perfecta

-Tanto las empresas como los sindicatos influyen en los salarios y el Estado.

-El trabajo no es un producto homogéneo,una parte de la desigualdad se explica por la teoría de la productividad marginal,estos son algunos factores de la desigualdad:

1) Diferencias compesatorias: Los salarios de un trabajor con un trabajo peligroso suele ser mas alto

2)Las diferencias en talento y habilidades: Son las que valoran la sociedad

3)Diferencias capital humano: Una persona mejor preparada,a mayor nivel de estudio mayor remuneración

4)Salarios de eficencia: Incetivos que utiliza las empresas para motivar a sus trabajadores

5)Discriminación: Hombres tienen mayor salario

Medición de empleo

– Encuesta de la población activa: Las realizan trimestralmente,el instituto nacional de estadística(INE) entre la población de 16 o mas años que están disponibles a trabajar

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Paro

Registrado:Realiza el instituto nacional de empleo (INEM) pero esta solo tienen encuenta a las personas que acuden a sus oficinas a registrarse.Por ello las cifras caculadas por el INEM son inferiores que las de la EPA

Causas del desempleo

Teria Neoclásica:Si el mercado de trabajo funcionaran libremente y los salarios fueran flexibles no habría paro,al bajar los salarios las empresas contratarían mas trabajadores.Pero en la realidad hay rigidez en los salarios,esa rigidez se debe a la acción de los sindicatos y gobierno,otra causa que contribuye a la rigidez de los salariasos son la existencia del salario mínimo que fija el estado para garantizar a las personas vivir dignamente.

–Teoría Keynesiana:El problema se encuentra en el mercado de ByS, mayor producción mayor empleo pero cuando no hay demanda suficiente las empresas disminuyen su cantidad y así se genera empleo.

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Otras causas

– Desajustes entre la demanda y la oferta:Aveces las empresas buscan a trabajadores con una determinada cualificación y no los encuentran,y hay trabajadores con otras det cualificaciones que las empresas no demandan,se da así un exceso de oferta de det profesiones y escasez de otras.

–Mal reparto del empleo

Colectivos afectados por el desempleo

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Desempleo

Juvenil:Entre ,os 16 y 24 años en españa,la tasa de paro juvenildobla a la adulta,un 70% de los trbajadotes jóvenes tienen contrato temporal.

-Desempleo femenino: Esto ilustra con claridad el carácter discrimintorio del maercado trabajo,este caractere también se manifestá en los salarios.

-Mayores de 45 años: Suelen convertirse en parados de larga duración ya que tienen dificultad de adaptarse al mercado. Se considera que una persona esta en paro cuando paso un año sin trabajo.

-Bajo nivel educativo:Es alto en las personas sin estudio,dentro del grupo de estudios superiores las titulaciones mas demandadas son las titulaciones con carreras técnicas

Tipos de empleo causas que lo provocan

-Desempleo friccional o transitorio:Personas que cambian de trabajo y se quedan sim empleo,al salir de los estudios o simplemente prefieren estar un tiempo así para mejorar sus estudios

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Desempleo estacional

: Se da en determinadas épocas del año

–Desempleo cíclico:Produce en épocas de crisis económicas,la producción disminuye por tanto hay personas que pierden el empleo hasta que la crisis se recupere.

–Desempleo estructural:Desajustes en la cualificación entre los puestos de trabajo que ofrecen y los que se demanda

Política de empleo y elebaracion del mercado trabajo

-Medidas sobre la oferta de trabajo:Inciden en el numero de activos o la flexibilidad del mercado de trabajo.

1)Reducción de la población activa a través de jubilaciones anticipadas,dejando así sus puestos a otras personas o ampliando la educación obligatoria y el retraso de la edad laboral,con esto muchos jóvenes seguirían estudiando.

2)Reparto del empleo existente mediante la reducción de la jornada laboral o la eliminación de las horas extraordinarios o pluriempleos,aunmento de los trabajos a tiempo parcial o temporal facilicitando el acceso al mundo del trabajo.

-Medidas sobre la demanda de trabajo:Facilitar el empleo por parte de las empresas o sector publico:

1)Inversiones publicas con cracion de nuevos puestos de empleo

2) Ayudas para la creación de pequeñas y medianas empreas que crean puestos de trabajos para colectivos desfavorecidos

–Mediante en materia de información y formación: Su finalidad es mejorar la formación de los trabajadores y su acceso a la información sobre el empleo:

1)El fomento de servicios que actúen de intermediarios eficaces entre la oferta y demanda de empleo.Estos servicios informan,orientan y asesorana los demandantes de empleo

2)Actuaciones que tienen por objeto facilitar la información profesional a los trbajadores.Entre ellas destacan las dirigidas a personas con dificultades para encontrar su primer empleo o para reincoporarse al mercado de trabajo

–Prestaciones o subsidios por desempleo
: Medida de protección para los trabajadores que pierden su empleo,que reciben temporalmente una ayuda del Estado mientras buscan un nuevo empleo