Guarda legal:

A/A Depa
Don Antonio Váquez Prego con DNI 25654589S desempeñando funciones de Jefe en el área Contable solicita,
En virtud del presente documento, pongo en su conocimiento que, como consecuencia de tener bajo mi guarda y custodia a mi hija Marta

López Rey,de 9 años de edad, es mi intención ejercer el derecho a reducir mi jornada laboral que me confiere el artículo 37.5 del estatuto de Trabajadores.
Dicha reducción de jornada será de 2 horas diarias, de 9:30 a 13:30 horas,(siendo mi actual horario de 9:00 a 15:00) con reducción proporcional de salario
que tendrá efectividad desde el próximo 1 de Diciembre del 2016.
Atendida la edad de mi hijo, quien cumplirá los 12 años de edad el próximo día
2 de Febrero del 2019, esta reducción de jornada – salvo acuerdo expreso posterior con la empresa–
Terminará el día de 3 de Febrero de 2019, fecha en la que reiniciaré la jornada que tengo en la actualidad, o la que me corresponda
por convenio colectivo, de lo que preavisaré a la empresa con 15 días de antelación.Sin otro particular, ruego firmen la presente en señal de acuse de recibo.Presente escrito la negativa ante la solicitud debido a razones
organizativas véase el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores “si dos
o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el
mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo
por razones justificadas de funcionamiento de la empresa”.

modificación sustancial:

Sirva la Presente para comunicarle que, con efectos del próximo 7de enerode 2017, su horario laboral será modificado, pasando usted a desempeñar Sus funciones habituales en el siguiente horarioA TURNOS:

Semana A : de lunes a viernes de15:00 a 22:00 horas, sábados 10:00 a 17:00horas.

Semana B: de Lunes a Viernes de 9:30 a 15:30 horas, sábados de 15:00 a 22:30horas.

Y así eliminando el anterior horario Que venía desempeñando de 15:00 a 22:00 horas de lunes a sábado, así mismo También le notificamos que su lugar de trabajo se ha visto modificado pasando De ser el centro de trabajo situado en la ronda de Monte alto número 1 donde Hasta ahora desarrollaba su trabajo a el nuevo ubicado en la calle Real número 20, este nueva localización y cambio de turno solo de afectara en la de época DeREBAJAS de 2017 que transcurre desde El 6 Enero de 2017 al 31 de Enero de 2017, comenzando su primer turno en la Semana A.
Dicha modificación de sus Condiciones laborales obedece, como usted bien sabe, a la necesidades:con Estanueva planificación de losrecursos humanos existentes en la empresa se Hará hacer frente a las nuevas necesidades de producción de la empresa, de tal Manera que se favorezca nuestra posición competitiva en el mercado y se alcance Una mejor respuesta a las exigencias de la dema En Primer lugar en este momento nos encontraremos en la temporada REBAJAS donde Prevemos quelas ventas aumentaran un 70%. Además, al dedicarnos al sector textil deportivo, en esta época las ventas También aumenta a llegar a tienda las primeras camisetas de fútbol con los Nuevos fichajes de inviernoEn Segundo lugar, porque en este nuevo horario solo se encontraran en la TiendaDOS EMPLEADOS,sin la existencia de un jefe de tienda lo Cual hace que sean insuficientes para el volumen de ventas esperado para esta época de rebajas, puesto que el jefe de tienda habitual se encontrará en dicho Periodo de vacaciones

Todo ello de Conformidad con el Art. 41.1 del Estatuto de los Trabajadores que nos indica “La dirección de la empresa podrá acordar Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan Probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se Consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, Productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa. Tendrán la Consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, Entre otras, las que afecten a las siguientes materias: a) Jornada de Trabajo, b) Horario y distribución del tiempo de trabajo, c) Régimen De trabajo a turnos, d) Sistema de remuneración y cuantía salarial, e) Sistema de trabajo y rendimiento, f) Funciones, cuando excedan de Los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta Ley”, En este caso le afecta el régimen de jornada a turnos.Todo lo cual se pone en su Conocimiento con una antelación de quince días a la fecha de su efectividad, Tal y como establece la normativa laboral vigente.Asimismo, se le hace Saber que si se considerase perjudicado por la modificación sustancial de sus Condiciones de trabajo tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una Indemnización de veinte días de salario por año de servicio prevista Legalmente.
Traslado PERMANENTE

Estimado Sra. JulioSánchezPaz (Encargado Tienda de Vigo):

Me dirijo a usted con este escrito para indicarle que, Con efectos el próximo 1 de Enero de 2017, su centro de trabajo se verá Modificado, debido a un traslado
PERMANENTE,pasando usted a desempeñar sus funciones habituales en la tienda situada En la Calle de La Torre nº1, Madrid.

Dicho traslado obedece, como usted bien sabe, a la Necesidad de:

Debido A su formación ya que ha aumentado considerablemente las ventas de la tienda Situada en A Coruña (un 50%) y entendemos que con este traslado podremos Aumentar las ventas en la tienda situada en Madrid, siendo una de las tiendas Más importantes de la empresa. Además de conocer perfectamente el sector tiene Conocimiento de otros idiomas (inglés, francés), lo que es algo muy favorable Para situarlo en la tienda de Madrid (ya que muchos de los clientes son Turistas de habla no española).Además, Como usted sabe, en la fecha que se haga efectiva el traslado nos situaremos en La épocaNAVIDEÑA yposteriormente REBAJAS, lo que necesitamos Situar más personal en la tienda de Madrid,ya que es una de las tiendas con más ventas de la empresa (un 30% con Respecto a las demás), debido al mayor número de clientes que se ve Incrementado por la llegada de turistas.La Tienda de Madrid será una de las tiendas que cuente con productos de venta Exclusiva en dicha tienda, es decir, productos que solo se podrán adquirir En la tienda situada en Madrid (como puede ser las zapatillas de deporte XLZ BLUELAB), con ello se espera que las ventas aumenten un 40% a lo largo del añoFinalmente,con este traslado, la tienda contara con una Mejor organización ya que con su incorporación, contara con: TRES EMPLEADOS Y DOS JEFES DE TIENDA, suficientes para hacer frente a la demanda en dicha Tienda. Además con esta nueva planificación de los recursos humanos existentes En la empresa se hará hacer frente a las nuevas necesidades de producción de la Empresa, de tal manera que se favorezca nuestra posición competitiva en el Mercado y se alcance una mejor respuesta a las exigencias de la demanda.

Todo ello, con conformidad del artículo 40 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores “El traslado de trabajadores que no Hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas Con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de La misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de Razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, Productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, así como las Contrataciones referidas a la actividad empresarial. La decisión de traslado Deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus Representantes legales, con una antelación mínima de treinta días a la fecha de Su efectividad”. Para que así conste a todas las partes interesadas (trabajador Yrepresentantes legales) enviándose Copia de dicha comunicación con la antelación prevista en la leyQuedamos A su entera disposición para acordar la compensación económica necesaria con la Que hacer frente a los gastos de traslado (así como, el transporte, la mudanza Y los gastos de manutención hasta su total establecimiento en su nuevo Domicilio), tanto propios como los de los familiaresa su cargo. Asimismo, se le hace saber que en La caso de no aceptar dicho traslado tendrá derecho a rescindir su contrato y Percibir una indemnizaciónde veinte Días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de Tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades, prevista LegalmeRogándole acuse de recibo de ambos Documentos, le saluda atentamente.