Teoría del comportamiento organizacional

Comportamiento organizacional:


campo que estudia el impacto de los individuos, grupos y estructuras en el contexto organizacional con el fin de mejorar la eficiencia de una organización. (el conjunto de actos y actitudes de las personas en la organización).

Teoría clásica:

encontrar lineamientos para mejorar la administración dentro de la organización.

Teoría de la admón. Científica:

reorganizar las tareas dentro de la organización, además aporto a través de experimentos hablaba de los Sigue leyendo

Cadena de motivación: necesidad-deseo-satisfacción

MOTIVACIÒN:
motivación laboral:

proporciona la posibilidad de incentivarlos a que lleven acabo sus actividades y que además las hagan con gusto lo cual proporciona un alto rendimiento de parte de la empresa.
Esta influenciada directamente por varios factores como la personalidad de la persona, su sistema de creencias, etc.
*La motivación laboral dependerá de gran manera de dos factores
1) como la persona se auto motive.
 2) como lo estimula el medio.

Proceso motivacional:


1.

Comportamiento humano: Sigue leyendo