Prestaciones Sociales: Régimen, Cálculo y Garantía
Régimen de las Prestaciones Sociales (Art. 141)
Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía. El régimen de prestaciones sociales regulado en la presente Ley establece el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio, calculado con el último salario devengado por el trabajador al finalizar la relación laboral, garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos laborales.
Las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses.
Garantía y Cálculo de las Prestaciones (Art. 142)
Las prestaciones sociales se protegerán, calcularán y pagarán de la siguiente manera:
- Depósito Trimestral: El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora, por concepto de garantía de las prestaciones sociales, el equivalente a quince días cada trimestre, calculado con base en el último salario devengado.
- Depósito Adicional por Antigüedad: Adicionalmente y después del primer año de servicio, el patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora dos días de salario por cada año, acumulativos hasta treinta días de salario.
- Cálculo por Terminación: Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa, se calcularán las prestaciones sociales con base en treinta días por cada año de servicio o fracción superior a seis meses, calculada con base en el último salario.
- Cálculo en Periodos Cortos: Si la relación de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales será de cinco días de salario por mes trabajado o fracción.
- Plazo y Mora: El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco días siguientes a la terminación de la relación laboral. De no cumplirse, el pago generará intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del país.
Depósito de la Garantía de las Prestaciones Sociales (Art. 143)
Los depósitos trimestrales y anuales se efectuarán en un fideicomiso individual o en un Fondo Nacional de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador o trabajadora, atendiendo la voluntad del trabajador o trabajadora.
En caso de que el patrono o patrona no cumpliera con los depósitos establecidos, la garantía de las prestaciones sociales devengará intereses a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela.
El patrono o patrona deberá informar trimestralmente al trabajador o trabajadora, en forma detallada, el monto que fue depositado o acreditado por concepto de garantía de las prestaciones sociales.
La entidad financiera o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, según el caso, entregará anualmente al trabajador los intereses generados por su garantía de prestaciones sociales. Asimismo, informará detalladamente al trabajador o trabajadora el monto del capital y los intereses.
Anticipo de Prestaciones Sociales (Art. 144)
El trabajador o trabajadora tendrá derecho al anticipo de hasta un setenta y cinco por ciento (75%) de lo depositado como garantía de sus prestaciones sociales, para satisfacer obligaciones derivadas de:
- La construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda para él y su familia.
- La liberación de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre vivienda de su propiedad.
- La inversión en educación para él, ella o su familia.
- Los gastos por atención médica y hospitalaria para él, ella y su familia.
Derecho de los Herederos y Herederas (Art. 145)
En caso de fallecimiento del trabajador o trabajadora, tendrán derecho a recibir las prestaciones sociales que le hubieren correspondido:
- Los hijos e hijas.
- El viudo o la viuda que no hubiese solicitado u obtenido la separación de cuerpos, o la persona con la cual el trabajador o trabajadora hubiese tenido una unión estable de hecho hasta su fallecimiento.
- El padre y la madre.
- Los nietos y nietas cuando sean huérfanos o huérfanas.
Utilidades y Beneficios Anuales
Cálculo de Utilidades con la LOTTT (Art. 131)
Las utilidades están contempladas en la reforma de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) como los Beneficios Anuales. (Esto se refiere a empresas con fines de lucro. Ver artículo 140 para empresas sin fines de lucro).
Artículo 131: Las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sus trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento (15%) de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual.
A este fin, se entenderá por beneficios líquidos, la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta.