Archivo de la categoría: Formación y Orientación Laboral

Derecho Laboral: Guía completa para trabajadores y empresarios

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Derecho Laboral

El Derecho Laboral regula las relaciones entre empresarios y trabajadores, los conflictos derivados de estas relaciones, la actividad y el funcionamiento de los órganos representativos de empresarios y trabajadores.

El Trabajo y el Derecho Laboral

Características del trabajo:

  • Personal: El trabajador es insustituible.
  • Dependiente: El empresario tiene la autoridad.
  • Voluntario: El trabajador elige su trabajo y puede finalizarlo.
  • Por cuenta ajena: El resultado y los medios productivos pertenecen Sigue leyendo →

Dirección y Liderazgo en la Empresa: Teorías, Motivación y Organización

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Dirección y Liderazgo

El liderazgo es una forma especial de poder e influencia en el comportamiento de otros. El origen de este poder tiene cinco fuentes posibles:

  • Poder de recompensa: basado en la capacidad para premiar.
  • Poder de coerción: capacidad para imponer castigos.
  • Poder legítimo: basado en el reconocimiento de las personas hacia quien detenta el poder.
  • Poder de referencia.
  • Poder experto: basado en los conocimientos especiales que las personas le atribuyen.

Estilos y Teorías sobre el Liderazgo

Líderes Sigue leyendo →

Preguntas y respuestas sobre la normativa laboral española

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Temas 4, 5 y 6

Contratos

  1. ¿Cuáles de estos contratos son de duración determinada?
    c) El contrato para obra o servicio determinado, el contrato eventual por circunstancias de la producción y el contrato de interinidad.
  2. ¿Es factible la prórroga de un contrato eventual por circunstancias de la producción cuando dicha modalidad no se hubiera concertado por la duración máxima legal o convencionalmente establecida?
    c) Sí, una única vez mediante acuerdo entre las partes.
  3. La concertación del contrato Sigue leyendo →

Prevención de Riesgos Laborales: Normativa, Obligaciones y Medidas

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Prevención de Riesgos Laborales

Normativa que rige la prevención de riesgos laborales

  • Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)
  • Organización Internacional del Trabajo (Convenio 155)

Obligaciones de los empresarios

  • Proteger a los trabajadores.
  • Facilitar equipos de trabajo y medios de protección adecuados.
  • Informar, consultar y participar junto con los trabajadores en la acción preventiva.
  • Dar formación teórica y práctica a los trabajadores.
  • Adoptar medidas en caso de Sigue leyendo →

Interés Simple

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Conceptos Básicos

Interés

El interés es el rédito o excedente generado por una colocación de dinero, a una tasa de interés y un determinado periodo de tiempo, y este puede ser simple o compuesto.

Se entiende por rédito al valor que se conviene pagar por el uso del dinero a través de un préstamo, un depósito o cualquier otra actividad financiera.

Interés Simple

El interés simple es aquel que al término de cada periodo no se agrega al capital inicial (no se capitaliza) para producir nuevos Sigue leyendo →

El Salario Integral y la Suspensión del Contrato Laboral en Colombia

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El Salario Integral en Colombia

Salario integral. El monto del salario debe ser igual o mayor a trece salarios mínimos mensuales. Está compuesto por dos factores:

  • Factor salarial: no puede ser inferior a 10 veces el salario mínimo legal vigente.
  • Factor prestacional: no puede ser menor al 30% del factor salarial.

El salario integral incluye las prestaciones sociales en su pago, es decir, no se pagan aparte, sino que van incluidas. Debe ser pactado por escrito. El trabajador sigue teniendo derecho Sigue leyendo →

Gratificación y Finiquito en Chile: Aspectos Legales Clave

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Gratificación

Definición

Aquella parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

Tipos de Gratificación

a) Gratificación Legal: Aquella que se encuentra regulada en el Código del Trabajo.

b) Gratificación Convencional: Se estipula en el contrato individual o en instrumentos colectivos de trabajo. Las condiciones de ella, como el monto y la forma de pago son acordadas por trabajadores y empleadores, quienes no pueden estipular un monto o modalidad inferior a la gratificación Sigue leyendo →

Protección por Muerte y Supervivencia en la Seguridad Social

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Protección por Muerte y Supervivencia

Finalidad

Proteger la carencia o disminución de ingresos que se produce en la unidad familiar como consecuencia del fallecimiento de uno de los pilares básicos del sostenimiento de la misma.

Prestaciones

Art. 171 LGSS

Hecho Causante

Art. 3 OM… fallecimiento del causante por:

1. Muerte biológica:

Muerte del sujeto causante, con independencia de su causa.

2. Muerte presunta:

Art. 172.3 LGSS, se tiene derecho a todas las prestaciones de muerte y supervivencia (excepto Sigue leyendo →

Derechos Laborales, Económicos y Ambientales en México: Un Resumen

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Derecho a la Educación (Art. 3)

Derecho a la educación, calidad educativa: La educación que imparte el Estado debe ser obligatoria, gratuita y laica. Contribución a la sociedad y desafíos actuales, es decir, obligatoriedad, evaluación de calidad, inclusión de lenguas indígenas y equilibrio en la autonomía universitaria.

Igualdad de Género y Protección Familiar (Art. 4)

Igualdad de género y protección familiar: Derecho a la planificación familiar y alimentación, derecho a la salud, medio Sigue leyendo →

Formación y Orientación Laboral: Conceptos Clave

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Periodo de Prueba

  • El **periodo de prueba** se puede prorrogar, si se pacta un periodo menor al que se puede por ley antes de que se venza. Este por escrito se puede prorrogar antes de que se cumpla el término.
  • Hay un solo caso en el cual el periodo de prueba no hay que pactarlo, la ley presume un periodo de prueba de 15 días en el caso de los empleados domésticos, sin embargo se puede pactar un periodo de prueba mayor.
  • En los contratos de trabajo sucesivos no se vale el periodo de prueba, ya que Sigue leyendo →