ABONARSE SALARIOS AL QUE FISCA LA LEY? No, salvo que resulten de reducciones para aprendices o menores, o para trabajadores de capacidad manifestante disminuida o que cumpla jornadas de trabajo reducidas no impuestas por ley. Remuneración X TIEMPO TRABAJADO: el trabajador se hace acreedor a la remuneración por el cumplimiento de las tareas encomendadas en la jornada de trabajo independientemente de la cantidad de prestaciones q haya efectuado. Por hora o dia se abona generalmente a las operaciones Sigue leyendo
Archivo de la categoría: Formación y Orientación Laboral
Jornada ordinaria
La jornada laboral,distribución regular de la jornada.
Tope diario de hiras son 9, lo que permite trabajar 4 días a nueve horas y 1 dia solo 4 horas. El descanso mínimo entre una jornada y otra son 12 horas, a no ser que sea un trabajo de turno que se podrá reducir a 7 horas.A la semana se tendrá que descasar 1dia y medio ininterrumpido. Descanso mínimo trabajando solo es obligatorio si se hacen mas de 6 horas seguidas y tiene que durar 15 minutos mínimo. Para menores de 18 el tope diario Sigue leyendo
Tope diario de hiras son 9, lo que permite trabajar 4 días a nueve horas y 1 dia solo 4 horas. El descanso mínimo entre una jornada y otra son 12 horas, a no ser que sea un trabajo de turno que se podrá reducir a 7 horas.A la semana se tendrá que descasar 1dia y medio ininterrumpido. Descanso mínimo trabajando solo es obligatorio si se hacen mas de 6 horas seguidas y tiene que durar 15 minutos mínimo. Para menores de 18 el tope diario Sigue leyendo
La investigación de mercados.
Artículo 1. Objeto y ámbito de aplicación.
1. El objetivo de esta ley es regular la investigación biomédica respetando la dignidad, identidad
y derechos de las personas. En particular:
– Investigaciones relacionadas con la salud que impliquen procedimientos invasivos
– Donación y utilización de ovocitos, espermatozoides, preembriones, embriones y fetos
humanos o que sean partes de los mismos para la investigación y aplicación biomédica.
– Tratamiento, almacenamiento y movimiento de las muestras Sigue leyendo
Traslado definitivo trabajo
Guarda legal:
A/A Depa
Don Antonio Váquez Prego con DNI 25654589S desempeñando funciones de Jefe en el área Contable solicita,
En virtud del presente documento, pongo en su conocimiento que, como consecuencia de tener bajo mi guarda y custodia a mi hija Marta
López Rey,de 9 años de edad, es mi intención ejercer el derecho a reducir mi jornada laboral que me confiere el artículo 37.5 del estatuto de Trabajadores.
Dicha reducción de jornada será de 2 horas diarias, de 9:30 a 13:30 horas,(siendo Sigue leyendo
Modificación
Casos. En
La Dirección de Recursos Humanos de una importante empresa del sector de
Grandes superficies, con centros de trabajo a lo largo del territorio nacional,
Con una plantilla en la empresa de 830 trabajadores, se plantean diferentes
Cuestiones que precisan de su asesoramiento y respuesta como Abogado:
1)En los centros De la Comunidad Autónoma riojana se plantea la modificación del horario de Trabajo como consecuencia de una disposición que impide a los comercios Permanecer abiertos después Sigue leyendo
Viudo/a: 6 mensualidades de la base reguladora, calculada igual que en la pensión de viudedad
Está regulado en el artículo 216 y siguientes de la LGSS.
Estas prestaciones por muerte y supervivencia son cuatro:
1-El auxilio por defunción: consiste en una prestación que se manifiesta con una
Cantidad a tanto alzado que sirve para cubrir los gastos del sepelio. La cantidad que nos
Dan por estos gastos son 45€. Los beneficiarios son las personas que hayan soportado esos
Gastos de sepelio que salvo prueba en contrario son el cónyuge o pareja de hecho, los
Hijos que hayan convivido habitualmente Sigue leyendo
Fuentes internas del derecho laboral
Etapas de consolidación del Derecho del Trabajo
El Derecho del Trabajo desde los años 30 está caracterizado por varias notas. Una De ellas Es el despliegue de la negociación colectiva como procedimiento de Determinación de las condiciones de trabajo y empleo y de adopción de Decisiones en las empresas en materia del personal, otra carácterística de la Evolución de los ordenamientos laborales es la importancia de la empresa como Marco regulación de las relaciones de trabajo consecuencia Sigue leyendo
Es obligatorio formalizar un contrato a través de una ETT por escrito
Contrato laboral
: acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la dirección del empresario, recibiendo una contribución a cambio
Sujetos del contrato
: -Empresario (persona física/jurídica, comunidad de bienes, ett, +18,menor emancipado, menor a través de representante legal)
-Trabajador: +18, -18 emancipado legalmente, +16 -18 autorización paterna, extranjeros con permiso de trabajo, -16 en espectáculos públicos con Sigue leyendo
Clases de contrato forma y duración
1. ¿QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO?
En el contrato de trabajo se manifiesta la voluntad de las partes (empresario y trabajador)
.Es el acuerdo entre trabajador y empresario, por el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena, bajo la organización y dirección del empresario, recibiendo a cambio una retribución.Los sujetos de la relación laboral son el trabajador y el empresario2. CAPACIDAD PARA CELEBRAR UN CONTRATO DE TRABAJO
A. DEL TRABAJADOR: Para que un Sigue leyendo
Seguridad e
➨CONVENIOS COLECTIVOS:
Son pactos entre los representantes de los trabajadores (sindicatos) y los empresarios, en los que se negocian sus condiciones de trabajo. Tienen la fuerza de una norma. Hay multitud de convenios, existen convenios colectivos de sector (hostelería, metal, sanidad, …) y también hay convenios colectivos de empresa.
Los convenios colectivos pueden mejorar lo que establece la ley respetando los mínimos que la misma establezca. Por ejemplo, el ET establece como mínimo 30 Sigue leyendo
Son pactos entre los representantes de los trabajadores (sindicatos) y los empresarios, en los que se negocian sus condiciones de trabajo. Tienen la fuerza de una norma. Hay multitud de convenios, existen convenios colectivos de sector (hostelería, metal, sanidad, …) y también hay convenios colectivos de empresa.
Los convenios colectivos pueden mejorar lo que establece la ley respetando los mínimos que la misma establezca. Por ejemplo, el ET establece como mínimo 30 Sigue leyendo