Archivo de la categoría: Formación y Orientación Laboral

Compendio de Derechos Laborales, Ley de Igualdad y Herramientas Digitales

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Normativa de Personal y Régimen Laboral

Artículo 81. Licencias

El personal podrá solicitar licencias por los siguientes motivos:

  • Cursos externos.
  • Estudios.
  • Participación en programas acreditados de cooperación internacional.
  • Interés particular.
  • Enfermedad de familiares o cualquier persona que, legalmente, se encuentre bajo su guarda o custodia.

Artículo 82. Vacaciones

Se establece el derecho a 22 días hábiles de vacaciones retribuidas por cada año natural. La duración se incrementa según la antigüedad: Sigue leyendo →

Cuestionario de Repaso sobre Derecho Laboral y Relaciones Laborales

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Cuestionario de Evaluación: Normativa Laboral y Relaciones de Trabajo

A continuación, se presenta una serie de preguntas tipo test diseñadas para evaluar los conocimientos fundamentales sobre la normativa laboral vigente y la gestión de los contratos de trabajo.

Bloque 1: Jornada, Descansos y Retribución

  1. ¿Cuáles son las características que tiene la retribución en el trabajo nocturno?
    • a. Que el salario se establezca atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su naturaleza.
    • b. Los trabajadores Sigue leyendo →

Cálculo de Prestaciones por Incapacidad Temporal y Nacimiento: Casos Prácticos

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Caso 02: Incapacidad Temporal por Accidente No Laboral (Francisco)

Francisco lleva 3 meses trabajando a jornada completa en la empresa Sasieta S.A., de Irún, dedicada a la fabricación de zapatos, siendo esta su primera experiencia laboral. La empresa ha cumplido todas sus obligaciones con respecto a la Seguridad Social de estos trabajadores. El 14 de junio de 2016 causa baja médica por un accidente de moto tenido durante el fin de semana, permaneciendo en esta situación hasta el 10 de julio. Sigue leyendo →

Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales en la Empresa

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1. La Gestión de los Recursos Humanos

La Gestión de los Recursos Humanos (RR. HH.) es el conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la empresa, encaminadas a mejorar la productividad y competitividad de la misma.

1.1. Funciones de los Recursos Humanos

  1. Organización y planificación del personal: Recoge la organización de las plantillas de la empresa, la descripción de los puestos de trabajo y la planificación de nuevas necesidades de fuerza de trabajo. Sigue leyendo →

Funcionamiento de la Seguridad Social y Estructura del Salario en España

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1. ¿Cómo se financia el sistema de Seguridad Social en nuestro país?

La Seguridad Social española se vale de un sistema mixto de financiación. Los recursos para la financiación son:

  • Las aportaciones progresivas del Estado, con carácter permanente en sus Presupuestos Generales.
  • Las cuotas de las personas obligadas.
  • Las cantidades recaudadas de recargos, sanciones u otras de naturaleza análoga.
  • Los frutos, rentas o intereses y cualquier otro producto de sus recursos patrimoniales.
  • Otros ingresos, Sigue leyendo →

Fundamentos del Derecho Laboral: Conceptos, Contratos y Normativa

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1. Características de la relación laboral

Toda relación laboral se define por cinco características fundamentales:

  • Dependiente: El trabajador debe cumplir las instrucciones de la empresa; no es un autónomo que toma sus propias decisiones.
  • Personal: El trabajador debe acudir personalmente a realizar sus funciones; no puede delegar el trabajo en otra persona.
  • Retribuido: La finalidad es obtener un beneficio económico; se trabaja por una remuneración, no por amistad o ayuda desinteresada.
  • Por cuenta Sigue leyendo →

Claves de la Dirección y Recursos Humanos en la Empresa

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La motivación humana en el trabajo

La motivación humana en el trabajo es el conjunto de factores que hacen que una persona actúe para satisfacer sus necesidades y mejorar su rendimiento.

Teorías de la motivación

  • Maslow: Explica que la motivación depende de cubrir unas necesidades que van en orden, desde las más básicas hasta las más altas. Primero necesitamos cubrir lo fisiológico y la seguridad, y solo después aparecen necesidades como el reconocimiento o la autorrealización. Por ejemplo, Sigue leyendo →

Marco Legal del Trabajo en España: Derechos, Deberes y Normativa Laboral

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1. Derechos y Deberes Laborales

La Constitución y el Estatuto de los Trabajadores señalan los derechos y obligaciones que tienen los trabajadores en materia laboral.

Derechos colectivos:

  • Libre sindicación.
  • Derecho a huelga.
  • Derecho a convenios colectivos.
  • Derecho a reunión.
  • Derecho a participar en la empresa.

Derechos individuales:

  • Elegir profesión.
  • Ocupación efectiva.
  • Promoción profesional y Formación Profesional (FP).
  • Solicitar ascensos y acudir a exámenes.
  • Elegir turno.
  • Igualdad y no discriminación. Sigue leyendo →

Conceptos Clave en la Gestión de Personal y Relaciones Laborales

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1. Definición de Recursos Humanos

Los Recursos Humanos son el conjunto de personas que forman las empresas y sus competencias. También se denominan capital humano.

2. Definición de Gestión de los Recursos Humanos

La gestión de los recursos humanos es el conjunto de decisiones, políticas y acciones que requiere la empresa para establecer el flujo de trabajadores, crear las condiciones para que pongan en práctica sus habilidades y adquieran otras nuevas.

3. Objetivos del Departamento de Recursos Sigue leyendo →

Conceptos Esenciales de la Normativa Laboral

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Derecho Laboral

Es el conjunto de normas y principios que se encargan de regular y garantizar, mediante reglas jurídicas, el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

Este limita la acción de los empleadores a fin de proteger al actor más débil de la relación (relación empleado-empleador). Es importante que siempre se adapte a las nuevas condiciones y particularidades que la realidad impone.

Garantiza y regula: el salario, las horas de trabajo, Sigue leyendo →