Clasificación y Tipos de Contratos Laborales

Los contratos de trabajo se pueden clasificar atendiendo a diversos criterios fundamentales:

• Duración: Se distinguen entre contratos indefinidos o de duración determinada.
• Finalidad:
  • Comunes: Solo tienen finalidad productiva.
  • Formativos: Buscan formar al personal.
  • Fomento: Incentivan la ocupación de puestos.
• Jornada de Trabajo: A tiempo completo o parcial.

Tipologías Contractuales Detalladas

Contratos Indefinidos

Son aquellos en los que se acuerda una fecha de inicio de la relación laboral, pero no se determina una fecha de finalización.

• Ordinarios: El contrato común puede concertarse de forma escrita o verbal. Si no se realizan por escrito cuando es obligatorio, si los trabajadores no están dados de alta en la Seguridad Social, o si se celebran con fraude de ley, serán considerados indefinidos.
• Apoyo a Emprendedores: Modalidad cuyo objetivo es facilitar el empleo estable y potenciar la iniciativa empresarial. Se puede realizar hasta que la tasa de desempleo del país se sitúe por debajo del 15%.
• Fijo Discontinuo: Se concierta para la ejecución de trabajos que tienen carácter fijo, pero son discontinuos en el tiempo (no se repiten en fechas ciertas, pero se enmarcan en la actividad normal de la empresa, como agricultura o deportes de temporada).

Contratos Temporales (de Duración Determinada)

Son aquellos que tienen por objeto el establecimiento de una relación laboral por un tiempo limitado.

• Por Obra o Servicio Determinado: Para la realización de una obra o prestación de un servicio con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa, con una duración incierta, aunque limitada en el tiempo.
• Eventual por Circunstancias de la Producción: Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad habitual de la empresa.
• Por Interinidad: Se concierta para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.

Contratos Formativos

Diseñados para facilitar la inserción laboral, especialmente a los jóvenes.

• En Prácticas:
• Formación y Aprendizaje:

Otras Modalidades Contractuales

• Contrato de Relevo: Utilizado para sustituir a un trabajador que accede a jubilación parcial.
• Contrato a Distancia: Realizado total o parcialmente fuera del centro de trabajo.
• Contrato para Discapacitados: Con un mínimo del 33% de minusvalía, suelen tener bonificaciones en la Seguridad Social e impuestos.

Detalle de Contratos Específicos

Contrato Indefinido Apoyo Emprendedores

: Es una modalidad de contrato cuyo objetivo es facilitar el empleo estable y potenciar la inicitiva empresarial. se puede realizar hasta que la tasa de desempleo del pais se situe por debajo del 15%. Requisitos: tener menos de 50 currelas, no haber realizado en los seis meses anteriores despidos improcedentes o colectivos en puestos del mismo grupo profesional.  Incentivos fiscales: primer trabjador contratado por la empresa menor de 10 tacos deduccion fiscal de 3000 €. Desemplead beneficiario de una prestacion contributiva:reduccion discal del 50% del importe de la prestacion por desemplo o importe correspondiente a doce mensualidades por desempleo. Bonificacion SS: jovenes 16 y 30 tacos primer año:83,33/mes Segundo año 91,67 mes y tercer año 100/mes mujeres en sectores menos representada 8,33 mas.  Mayores de 45 108,33 euros mes y mujeres menos representadas al sector 125 euros mes todo durante los 3 años

-Contrato fijo discontinuo: el contrato indefinido fijos discontinuos es quel que se concierta para ka ejecucion de trabajos que tenfan el caracter de fijos pero discontinuos en el tiempo, es decir que no se repitan en fechas ciertas pero que se enmarquen dentro de la actividad normal de la empresa, agricultura eski deportes de temporada etc. Forma:escrita duraciuon indefinida aunque los periodos de actividad son limitados en el tiempo. llamamiento si el trabajador no responde pierde sus derechos salvo causa justificada y si esta en baja medica la empresa debe solicitar el alta en la ss con caracter previo a la fecha previusta para la incorporacion reiniciandose la obligacion de cotizar en el regimen de la ss. si el trabajador no lo llama puede despedirse.

-Contratos temporales son aquellos que tienen por objeto el establecimiento de una relacion labroal entre empresario y trabajador por un tiempo determinado ejemplo de contratos temproales: duracion detrerminada:por obra o servicio,contrato eventual,contrato por interinidad; formativos:practicas y formacion y aprendizaje; otras modalidades de contratacion: contratacion de relevo y fomento de la contatcion.ç

-Contrato por obra o servicio es el que se concierta para la realizacion de una obra o la prestacion de un srevicio determinado con autonomia y sustantividad prpia dento de la actividad normal de la empresa y con una diracion incierta aunque limitada en el diempo. Forma escrita Duracion:no puede excederde 3 años ampliable hasta 12 meses por convenio sectorial parcial o completo

-contrato eventual por circustancias de produccion: es el que se concierta para atender exigencias circustaciales del mercado, acumulacion de tareas o exceso de pedidos aun tratandose de la actividad habitual de la emrpesa. forma:por escrito cuando su duracion es superoor a 4 semanas o se concierta a tiempo aprcial; DUracion maxima de seis meses,dentro de un periodo de doce meses , por convenio sectorial no puede superar 18 meses Jornada parcial o completa Expiracion cuando se acaba el tiempo convenido

–COntrato inteniridad: se concierta cuando se trata de sustituir a trabajadores con derecho a reseva del puesto de trabajo en virtud de normal convenio colectico o acuerdo individual FOrma escrita DUracion igual al tiempo que permanezca ausente el sustitido jornada parcial completoa. No hay indemnizaciones

-COntratos formativos:estan diseñados para facilitar la insercion laboral a los jovenes y porteciar el empleo juvenil dos tipos tracticas y contrato formacion y aprendizaje.

–Practicas:requisitos:acreditar formacion previa, El contrato debe celebrarse dentreo de los cinco años siguientes a la terminacion de los estudios excempto los menores de 30 que sera hasta menos del 15€tasa desemplero FOrma:escrita Jornada completa o parcial Duracion: no inferior a 6 meses ni supoerior a 2 años Periodo pruba dos meeses sueprior y uno medio retribucion priemr año no inhjferior a  60% y el segundo al 75 y debe ser fijado por onvenio colectivo Extincion : a la llegada del tiempo pactado o denuncia de las dos paretes no hay derecho a indemnizacion dar al trabajador un certificado.

-FOrmacion o aprendizaje: reu¡quisitos ser mayores de 16 y menores de 25 ampliable a 30 años tasa de desempleo, caracer de cualificacion profesiomnal Forma escrita Duracionun año maximo 3 Periodo de prueba se aplica las normas recojidas al ijstituoto de los trabjandores retribucion Proporcional al tiempo trabajado Extincion al tiempo pactado y o denuncia de ambos Jornada siemple a tiempo compelto. Trabajo efectivo no puede ser superopr al 75% primner año y 80 el segundo COtizacion cuota fija tanto para empresa como trabajador

–Contrato a tiempoo parcial es el que se concierta cuando se ha acordado la prestacion de servicios durante un numero de horas al dia a la semna al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Forma escrita. Duracion por tiempo definido, duracion determinada, para acceder a juvilacion parcial Jornada parcial o partida Retribucion minima proporcional a la establecida por la ley HOras extra no pueden.

-Contrato de relevo :Son utilizados para sustituir a un trabajador de la empresa que accede a jubilacion parcial. Requisitos trabajadores desmepleados FOrma escrita Jornada indefinda o minimo la que falta el trabajador por jubilacion jornada compelta o parcial Indeminzacion tiene derecho

-Contrato a distancia FOrma escoto con visado del sepe DUracion indefinida o determinada Derechos tienen los mismos que toods

-DIscapacitados minimo 33% de minusvalia tienen bonificacion en la ss y en el impuesto sociuedADES

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