Diferencias Clave: Acciones vs. Participaciones Sociales
A continuación, se presenta una comparativa de los títulos de propiedad en Sociedades Anónimas (S.A.) y Sociedades Limitadas (S.L.).
Acciones (Sociedades Anónimas)
- Definición: Son la parte igual del capital social de la sociedad anónima.
- Rendimiento: Son títulos de renta variable; su rendimiento depende de los beneficios de la empresa y se denominan dividendos.
- Propiedad: El poseedor es propietario de la empresa, en proporción al número de acciones que posee.
- Financiación: Se trata de una financiación propia.
- Transmisibilidad: Son libremente transmisibles. No es necesaria la aprobación de los demás socios para venderlas.
Participaciones Sociales (Sociedades Limitadas)
- Emisión: Las emiten las sociedades limitadas.
- Definición: Son la parte proporcional del capital social de una empresa.
- Rendimiento: Son títulos de renta variable.
- Propiedad: El poseedor de las participaciones es propietario de la empresa (en proporción al número de participaciones que posee).
- Financiación: Se trata también de una financiación propia. No hay que pagar intereses por ella, ni hay que devolverlas.
- Transmisibilidad: No son libremente transmisibles. Para venderlas hace falta la autorización del resto de propietarios.
Tipos de Sociedades Mercantiles Especiales
Sociedades Laborales y Participadas
Es una sociedad anónima o de responsabilidad limitada en la que la mayoría del capital social es propiedad de los trabajadores, que prestan en ella servicios retribuidos de forma personal y directa, y cuya relación laboral es de carácter indefinido.
Sociedad Cooperativa
Es una asociación de personas físicas o jurídicas, con intereses y necesidades comunes, que desarrollan una determinada actividad empresarial. Los resultados económicos, los excedentes, se imputan a los socios. Estas sociedades crean un patrimonio común con limitaciones en su transmisibilidad y sin ánimo de lucro.
Características Generales de la Sociedad Cooperativa
- Grados de Cooperativa: La cooperativa puede ser de primer grado, de segundo grado o de ulterior grado.
- En la de primer grado, el número mínimo de socios es de 3, que normalmente son personas físicas.
- En las de segundo grado, este número es de dos y está integrado por personas jurídicas.
- Responsabilidad de los Socios: La responsabilidad de los socios por las deudas de la cooperativa queda limitada al importe nominal de sus respectivas aportaciones sociales, desembolsadas o comprometidas.
- Capital Social: El capital social mínimo de cada cooperativa se fija en los estatutos y es variable según el número de socios que se incorporen o den de baja.
- Razón Social: Debe incluir de forma general la expresión Sociedad Cooperativa. Cuando la responsabilidad de los socios es ilimitada, se debe especificar.
- Fondos Obligatorios: El 30 % de los excedentes obtenidos por la cooperativa se debe destinar al fondo de reserva obligatorio y al fondo de educación y promoción.
- Tributación: Tributan por el Impuesto de Sociedades y, además, se aplica un régimen especial para las cooperativas.
Constitución de la Sociedad Cooperativa
Para que adquiera personalidad jurídica, la Sociedad Cooperativa debe cumplir los siguientes requisitos formales:
- Redacción de la escritura de constitución y de los estatutos.
- Otorgamiento ante notario de la escritura.
- Inscripción en el Registro General de Cooperativas.
Elementos Fundamentales de la Empresa
- Factores Humanos
- Personas físicas o jurídicas que tienen una vinculación directa con la empresa. Ejemplos: propietarios de capital, trabajadores, socios o accionistas, etc.
- Factores Materiales
- Son los bienes económicos de la empresa. Se diferencian entre:
- Capital No Corriente: Aquel que dura más de un ejercicio económico (maquinaria, mobiliario de oficina como muebles o sillas, etc.).
- Capital Corriente: Aquel que solo dura un ejercicio y que depende del ciclo de explotación (material de oficina, materias primas, etc.).
- Organización
- Conjunto de relaciones de autoridad, de coordinación y de comunicación que configuran la actividad del grupo humano entre sí y con el exterior.
- Entorno
- Aquellos factores que condicionan la actuación del empresario y, como consecuencia, la de la empresa. El entorno se puede dividir en:
- Entorno General: Aquel que afecta a todas las empresas en general (aspectos legales, políticos, etc.).
- Entorno Específico: Aquel que afecta de una manera más específica a cada empresa (proveedores, clientes, etc.).
Áreas Funcionales y Funcionamiento de la Empresa
La gestión empresarial se divide en áreas especializadas para optimizar la producción y la comercialización:
Área Comercial
Incluye el conjunto de actividades necesarias para hacer llegar a los consumidores los bienes y servicios producidos. Este departamento tiene dos funciones principales:
- Función Previa a la Producción: Consiste en analizar las necesidades de los consumidores mediante el estudio del mercado.
- Función Posterior a la Producción: Consiste en diseñar una política comercial adecuada para poder vender el producto.
Área de Producción
Por un lado, controla el aprovisionamiento de las materias primas, y por otro, gestiona la producción de los bienes y servicios. La información sobre los gustos y preferencias de los consumidores, así como la información de la situación económica del mercado, viene dada por el departamento comercial; y el margen económico sobre el que ha de actuar viene dado por el departamento de inversión y financiación.
Área de Inversión y Financiación
Lleva a cabo una política de inversiones, además de captar los fondos para el funcionamiento de la empresa. Todas las áreas de la empresa necesitan financiación, es decir, recursos económicos que han de estar aprobados por este departamento y que deben adaptarse al presupuesto de la empresa. Por ejemplo, cuando el departamento de producción necesita hacer una inversión en maquinaria, ha de contar con este departamento.
Área de Recursos Humanos (RR. HH.)
Sus funciones son seleccionar y contratar trabajadores, formarlos y, en general, organizar todo el personal, además de una función básica de administración, gestionando toda la documentación que se derive de las otras áreas (contratos, nóminas, etc.). Evidentemente, el equipo humano de todas las áreas se coordina a través de esta. Por ejemplo, antes de iniciar un proceso de selección de personal, este departamento recibe la información de las características de las personas que se necesitan en cada departamento.
Detalle de la Sociedad Cooperativa: Órganos y Socios
Órganos de la Sociedad Cooperativa
Existen cuatro órganos sociales principales:
Asamblea General: Es la reunión de los socios y sirve para deliberar y tomar acuerdos como órgano supremo de decisión. La asamblea tiene por objeto examinar la gestión social, aprobar las cuentas anuales, así como autorizar la imputación del excedente.
Consejo Rector: Es el órgano de gobierno, gestión y representación de la cooperativa. Debe tener tres miembros como mínimo.
Comité de Recursos: Su función es tramitar y resolver los recursos contra las sanciones impuestas a sus socios.
Interventores: Censuran las cuentas anuales. Deben ser entre uno y tres socios.
Derechos y Obligaciones de los Socios
Derechos
- Participar en las actividades de la cooperativa.
- Recibir la información necesaria para el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones.
- Al retorno cooperativo (repartir el excedente).
Obligaciones
- Asistir a las reuniones de la Asamblea General y de los demás órganos de los que formen parte.
- Cumplir los acuerdos establecidos por los órganos sociales.
- Participar en las actividades de formación.
Tipos de Cooperativas
Las cooperativas pueden clasificarse según su actividad, incluyendo:
- De trabajo asociado
- De vivienda
- De mar
- De transportistas
- De seguros
- Sanitarias
- De enseñanza
- De crédito o de servicios