Su objeto es sustituir a otro trabajador que tiene reservado el puesto de trabajo, por situaciones de baja laboral, maternidad, reducción de jornada, etc., así como mientras se produzca el proceso de selección de una vacante.
Su duración:
Si es un contrato por sustitución, será hasta que se reincorpore el otro trabajador, y siempre mientras este tenga reservado su puesto. En caso de que el trabajador sustituido no se reincorpore, el interino Sigue leyendo →
