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Tipos de contratos laborales en España: formativos, temporales y representación laboral

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1. Contratos formativos

Son aquellos contratos utilizados con los jóvenes que se insertan por primera vez en el mercado laboral.

Existen 2 tipos:

  • El contrato de trabajo en prácticas.
  • El contrato para la formación y el aprendizaje.
  • El contrato de trabajo en prácticas (mencionado de nuevo en el texto original).

El contrato de trabajo en prácticas

Se puede concertar con personas que tengan un título universitario de Grado o de formación profesional (ciclo de grado medio o superior) o títulos reconocidos Sigue leyendo →

Modalidades Contractuales en la Formación y Orientación Laboral

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Contratos Formativos

Contrato para la Formación y el Aprendizaje (art. 11.2 ET)

Objeto: Cualificar profesionalmente al trabajador. Es una actividad laboral retribuida y formativa, pero recibida en el sistema de FP o educación reglada. Permite dotar de cualificación acreditada a todos los jóvenes que crezcan de ella y realizar un trabajo efectivo en empresas directamente relacionadas con la formación que está recibiendo.

Requisitos:

  • Tener más de 16 años y menos de 25 (no aplicable a discapacitados) Sigue leyendo →