Productividad Marginal
El salario que están dispuestos a pagar los empresarios depende de su producto marginal o rendimiento.
Salarios y Productividad Laboral
Si los empleados consiguen producir más en el mismo tiempo, los empresarios estarán dispuestos a pagar más por su trabajo. La productividad del factor trabajo depende de la cantidad de bienes de producción disponibles y de los avances tecnológicos.
Imperfecciones del Mercado Laboral
En el mercado de trabajo influyen otros factores que lo alejan del modelo de competencia perfecta:
- Tanto las empresas como los sindicatos y el Estado influyen en los salarios.
- El trabajo no es un producto homogéneo. Una parte de la desigualdad se explica por la teoría de la productividad marginal. Estos son algunos factores de la desigualdad:
Factores de Desigualdad Salarial:
- Diferencias compensatorias: Los salarios de un trabajador con un trabajo peligroso suelen ser más altos.
- Las diferencias en talento y habilidades: Son las que valora la sociedad.
- Diferencias en capital humano: Una persona mejor preparada, a mayor nivel de estudio, mayor remuneración.
- Salarios de eficiencia: Incentivos que utilizan las empresas para motivar a sus trabajadores.
- Discriminación: Diferencias salariales basadas en género u otros factores.
Medición del Empleo
- Encuesta de Población Activa (EPA): La realiza trimestralmente el Instituto Nacional de Estadística (INE) entre la población de 16 o más años que está disponible para trabajar.
- Paro Registrado: Lo realiza el Instituto Nacional de Empleo (INEM), pero este solo tiene en cuenta a las personas que acuden a sus oficinas a registrarse. Por ello, las cifras calculadas por el INEM son inferiores a las de la EPA.
Causas del Desempleo
Teoría Neoclásica
Si el mercado de trabajo funcionara libremente y los salarios fueran flexibles, no habría paro. Al bajar los salarios, las empresas contratarían más trabajadores. Pero, en la realidad, hay rigidez en los salarios. Esa rigidez se debe a la acción de los sindicatos y el gobierno. Otra causa que contribuye a la rigidez de los salarios es la existencia del salario mínimo que fija el Estado para garantizar a las personas vivir dignamente.
Teoría Keynesiana
El problema se encuentra en el mercado de Bienes y Servicios (B y S). A mayor producción, mayor empleo; pero cuando no hay demanda suficiente, las empresas disminuyen su cantidad y así se genera desempleo.
Otras Causas del Desempleo
- Desajustes entre la demanda y la oferta: A veces las empresas buscan trabajadores con una determinada cualificación y no los encuentran, y hay trabajadores con otras determinadas cualificaciones que las empresas no demandan. Se da así un exceso de oferta de determinadas profesiones y escasez de otras.
- Mal reparto del empleo.
Colectivos Afectados por el Desempleo
- Desempleo Juvenil: Entre los 16 y 24 años en España, la tasa de paro juvenil dobla a la adulta. Un 70% de los trabajadores jóvenes tienen contrato temporal.
- Desempleo Femenino: Esto ilustra con claridad el carácter discriminatorio del mercado de trabajo. Este carácter también se manifiesta en los salarios.
- Mayores de 45 años: Suelen convertirse en parados de larga duración, ya que tienen dificultad para adaptarse al mercado. Se considera que una persona está en paro cuando pasa un año sin trabajo.
- Bajo Nivel Educativo: Es alto en las personas sin estudio. Dentro del grupo de estudios superiores, las titulaciones más demandadas son las titulaciones con carreras técnicas.
Tipos de Desempleo y sus Causas
- Desempleo friccional o transitorio: Personas que cambian de trabajo y se quedan sin empleo, al salir de los estudios o simplemente prefieren estar un tiempo así para mejorar sus estudios.
- Desempleo estacional: Se da en determinadas épocas del año.
- Desempleo cíclico: Se produce en épocas de crisis económicas. La producción disminuye, por tanto, hay personas que pierden el empleo hasta que la crisis se recupere.
- Desempleo estructural: Desajustes en la cualificación entre los puestos de trabajo que se ofrecen y los que se demandan.
Políticas de Empleo y Estabilización del Mercado Laboral
Medidas sobre la Oferta de Trabajo
Inciden en el número de activos o la flexibilidad del mercado de trabajo.
- Reducción de la población activa a través de jubilaciones anticipadas, dejando así sus puestos a otras personas, o ampliando la educación obligatoria y el retraso de la edad laboral, con esto muchos jóvenes seguirían estudiando.
- Reparto del empleo existente mediante la reducción de la jornada laboral o la eliminación de las horas extraordinarias o pluriempleos, el aumento de los trabajos a tiempo parcial o temporal, facilitando el acceso al mundo del trabajo.
Medidas sobre la Demanda de Trabajo
Facilitar el empleo por parte de las empresas o el sector público:
- Inversiones públicas con creación de nuevos puestos de empleo.
- Ayudas para la creación de pequeñas y medianas empresas que crean puestos de trabajo para colectivos desfavorecidos.
Medidas en Materia de Información y Formación
Su finalidad es mejorar la formación de los trabajadores y su acceso a la información sobre el empleo:
- El fomento de servicios que actúen de intermediarios eficaces entre la oferta y demanda de empleo. Estos servicios informan, orientan y asesoran a los demandantes de empleo.
- Actuaciones que tienen por objeto facilitar la información profesional a los trabajadores. Entre ellas destacan las dirigidas a personas con dificultades para encontrar su primer empleo o para reincorporarse al mercado de trabajo.
Prestaciones y Subsidios por Desempleo
Medida de protección para los trabajadores que pierden su empleo, que reciben temporalmente una ayuda del Estado mientras buscan un nuevo empleo.