Conceptos Fundamentales del Proceso Laboral
Pruebas en el Ámbito Laboral
1. ¿En qué consiste la prueba instrumental de actuaciones?
Consiste en todo lo actuado en el expediente, es decir, en las constancias procesales que lo integran.
2. ¿En qué consiste la prueba presuncional, en su doble aspecto legal y humana?
La legal, en la interpretación de la ley; y la humana, en las consideraciones del juzgador.
3. Señala cómo se objetan las documentales en original.
En cuanto a su contenido, firma, huellas y sellos.
4. Señala cómo se objetan las copias simples.
En cuanto a su autenticidad.
5. Señala el medio de perfeccionamiento de las documentales en original.
La ratificación de contenido, firmas, huellas, de quien las suscribió, así como las periciales en materias de caligrafía, grafoscopia, grafometría, dactiloscopia y documentoscopia.
6. Señala el medio de perfeccionamiento de las documentales en copia simple.
El cotejo y compulsa con sus originales.
Defensa y Procedimientos Laborales
7. ¿Qué es la excepción?
Es un medio de defensa opuesto por la parte demandada, cuya particularidad es destruir la acción.
8. ¿En qué consiste la defensa?
Es la oposición del demandado para contradecir y desvirtuar las pretensiones de fondo del actor.
9. Define qué es procedimiento.
Es una serie de actuaciones o diligencias tramitadas en un orden.
10. Señala los tres tipos de procedimientos en materia laboral.
- Ordinario
- Especial
- Paraprocesal
11. Señala las etapas de un procedimiento ordinario antes de las reformas de diciembre del 2012.
- Conciliación
- Demanda y Excepciones
- Ofrecimiento y Admisión de Pruebas
12. Señala las etapas de un procedimiento ordinario después de las reformas de diciembre del 2012.
- Conciliación
- Demanda y Excepciones (en una audiencia)
- Ofrecimiento y Admisión de Pruebas (en otra audiencia)
13. ¿Para que se pueda celebrar la audiencia de ley respectiva, cuántos días por lo menos posteriores al emplazamiento deben transcurrir?
10 días hábiles.
14. ¿Cuáles son los apercibimientos para el caso de que las partes no comparezcan a la etapa de conciliación?
Se les tendrá por inconformes con todo arreglo conciliatorio.
15. ¿Cuáles son los apercibimientos para el caso de que la parte actora no comparezca a la etapa de demanda y excepciones?
A la parte actora se le tendrá por reproducido su escrito de demanda.
16. ¿Cuáles son los apercibimientos para el caso de que la parte demandada no comparezca a la etapa de demanda y excepciones?
Se le tendrá por contestada la demanda en sentido afirmativo.
17. ¿Cuáles son los apercibimientos para el caso de que las partes no comparezcan a la etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas?
Se les tendrá por perdido su derecho para ofrecer pruebas.
18. Menciona las tres causas en que se puede ofrecer prueba en contrario.
- Que la demandada demuestre que el actor no era trabajador o patrón.
- Que no existió el despido.
- Que no son ciertos los hechos afirmados en la demanda.
19. Explica cómo se desarrolla la etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas.
La etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas se desarrollará conforme a las normas siguientes:
- El actor ofrecerá sus pruebas en relación con los hechos controvertidos. Inmediatamente después, el demandado ofrecerá sus pruebas y podrá objetar las de su contraparte; y aquel, a su vez, podrá objetar las del demandado.
- Las partes podrán ofrecer nuevas pruebas, siempre que se relacionen con las ofrecidas por la contraparte y que no se haya cerrado la etapa de ofrecimiento de pruebas. Asimismo, en caso de que el actor necesite ofrecer pruebas relacionadas con hechos desconocidos que se desprendan de la contestación de la demanda, podrá solicitar que la audiencia se suspenda para reanudarse a los 10 días siguientes, a fin de preparar dentro de este plazo las pruebas correspondientes a tales hechos.
- Las partes deberán ofrecer sus pruebas, observando las disposiciones del Capítulo XII de este Título.
- Concluido el ofrecimiento, la Junta resolverá inmediatamente sobre las pruebas que admita y las que deseche.
Medios de Apremio y Correcciones Disciplinarias
20. ¿Para qué sirven los medios de apremio?
El Presidente de la Junta, los de las Juntas Especiales y los Auxiliares podrán emplear, conjunta e indistintamente, cualquiera de los medios de apremio necesarios para que las personas concurran a las audiencias en las que su presencia es indispensable o para asegurar el cumplimiento de sus resoluciones.
21. Señala en orden cuáles son los medios de apremio.
Los medios de apremio que pueden emplearse son:
- Multa, que no podrá exceder de 100 veces el salario mínimo general vigente en el Distrito Federal en el tiempo en que se cometió el desacato. Tratándose de trabajadores, la multa no podrá exceder del importe de su jornal o salario de un día. Para los efectos de este artículo, no se considerará trabajadores a los apoderados.
- Presentación de la persona con auxilio de la fuerza pública.
- Arresto hasta por treinta y seis horas.
22. ¿Para qué sirven las correcciones disciplinarias?
Los Presidentes de las Juntas y los Auxiliares podrán imponer correcciones disciplinarias para mantener el buen orden en el desarrollo de las audiencias o diligencias, y exigir que se les guarde el respeto y la consideración debidos.
23. Señala en orden cuáles son las correcciones disciplinarias.
Las correcciones disciplinarias que pueden imponerse son:
- Amonestación.
- Multa, que no podrá exceder de 100 veces del salario mínimo general vigente en el Distrito Federal en el tiempo en que se cometa la violación. Tratándose de trabajadores, la multa no podrá exceder del importe de su jornal o salario en un día. Para los efectos de este artículo, no se considera trabajadores a los apoderados.
- Expulsión del local de la Junta; la persona que se resista a cumplir la orden, será desalojada del local con el auxilio de la fuerza pública.
Allanamiento y Objeto/Fin de la Prueba
24. ¿En qué consiste el allanamiento parcial?
Consiste en que el demandado acepte parcialmente las prestaciones y/o acciones del actor plasmadas en su demanda.
25. ¿En qué consiste el allanamiento total?
Consiste en que el demandado acepte totalmente las prestaciones y acciones del actor plasmadas en su demanda.
26. Describe brevemente en qué consiste el objeto de la prueba.
Consiste en comprobar la verdad o falsedad.
27. Describe brevemente en qué consisten los medios probatorios.
Consisten en cómo se va a comprobar, es decir, qué prueba va a ser la idónea para demostrar esa verdad o falsedad.
28. Describe brevemente en qué consiste el fin de la prueba.
Consiste en crear en el juez la convicción de que se tiene la razón.
Tipos de Pruebas y Conceptos Procesales Clave
29. Señala cuáles son las pruebas contempladas en la legislación laboral.
- Confesional.
- Documental.
- Testimonial.
- Pericial.
- Inspección.
- Presuncional.
- Instrumental de actuaciones.
- Fotografías, cintas cinematográficas, registros dactiloscópicos, grabaciones de audio y de video, o las distintas tecnologías de la información y la comunicación, tales como sistemas informáticos, medios electrónicos ópticos, fax, correo electrónico, documento digital, firma electrónica o contraseña y, en general, los medios aportados por los descubrimientos de la ciencia.
30. ¿Cuál es el momento procesal oportuno para ofrecer pruebas?
En la audiencia de ofrecimiento y admisión de pruebas.
31. ¿Cuál es el concepto de proceso?
Es avanzar, un conjunto de pasos sucesivos encaminados a un fin determinado.
32. ¿Cuál es el concepto de Derecho Procesal del Trabajo?
Es el conjunto de pasos encaminados a solucionar conflictos de carácter obrero-patronal.
Acreditación de Personalidad, Términos y Notificaciones
33. ¿Cómo se acredita la personalidad por persona física?
Cuando el compareciente actúe como apoderado de persona física, podrá hacerlo mediante poder notarial o carta poder firmada por el otorgante y ante dos testigos, sin necesidad de ser ratificada ante la Junta.
34. ¿Cómo se acredita la personalidad por persona moral?
Cuando el compareciente actúe como apoderado de persona moral, podrá acreditar su personalidad mediante testimonio notarial o carta poder otorgada ante dos testigos, previa comprobación de que quien le otorga el poder está legalmente autorizado para ello.
35. ¿Qué significa término procesal?
Es el límite de tiempo fijado por la ley.
36. Da el concepto de plazo.
Es el término establecido por la ley para ejercitar o dar cumplimiento a alguna resolución.
37. ¿Cuándo empiezan a correr los términos?
Los términos comenzarán a correr el día siguiente al en que surta efecto la notificación y se contará en ellos el día del vencimiento.
38. Cuando la realización o práctica de algún acto procesal o el ejercicio de un derecho no tenga fijado un término, ¿este será el de?
3 días hábiles.
39. ¿En qué consiste la preclusión?
Es la pérdida de un derecho por no ejercerlo en el tiempo correspondiente.
40. ¿En qué consiste el emplazamiento?
Consiste en hacerle saber al demandado que existe una demanda en su contra.
41. ¿Cuál es el objeto de las notificaciones?
Es hacerles saber a las partes un acuerdo o resolución.
42. ¿En qué consisten las citaciones?
Consisten en llamar a terceras personas a juicio como testigos, confesantes, peritos, etc.