Archivo de la etiqueta: Derecho laboral

Compendio de Derechos Laborales, Ley de Igualdad y Herramientas Digitales

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Normativa de Personal y Régimen Laboral

Artículo 81. Licencias

El personal podrá solicitar licencias por los siguientes motivos:

  • Cursos externos.
  • Estudios.
  • Participación en programas acreditados de cooperación internacional.
  • Interés particular.
  • Enfermedad de familiares o cualquier persona que, legalmente, se encuentre bajo su guarda o custodia.

Artículo 82. Vacaciones

Se establece el derecho a 22 días hábiles de vacaciones retribuidas por cada año natural. La duración se incrementa según la antigüedad: Sigue leyendo →

Cuestionario de Repaso sobre Derecho Laboral y Relaciones Laborales

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Cuestionario de Evaluación: Normativa Laboral y Relaciones de Trabajo

A continuación, se presenta una serie de preguntas tipo test diseñadas para evaluar los conocimientos fundamentales sobre la normativa laboral vigente y la gestión de los contratos de trabajo.

Bloque 1: Jornada, Descansos y Retribución

  1. ¿Cuáles son las características que tiene la retribución en el trabajo nocturno?
    • a. Que el salario se establezca atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su naturaleza.
    • b. Los trabajadores Sigue leyendo →

Cálculo de Prestaciones por Incapacidad Temporal y Nacimiento: Casos Prácticos

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Caso 02: Incapacidad Temporal por Accidente No Laboral (Francisco)

Francisco lleva 3 meses trabajando a jornada completa en la empresa Sasieta S.A., de Irún, dedicada a la fabricación de zapatos, siendo esta su primera experiencia laboral. La empresa ha cumplido todas sus obligaciones con respecto a la Seguridad Social de estos trabajadores. El 14 de junio de 2016 causa baja médica por un accidente de moto tenido durante el fin de semana, permaneciendo en esta situación hasta el 10 de julio. Sigue leyendo →

Fundamentos del Derecho Laboral: Conceptos, Contratos y Normativa

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1. Características de la relación laboral

Toda relación laboral se define por cinco características fundamentales:

  • Dependiente: El trabajador debe cumplir las instrucciones de la empresa; no es un autónomo que toma sus propias decisiones.
  • Personal: El trabajador debe acudir personalmente a realizar sus funciones; no puede delegar el trabajo en otra persona.
  • Retribuido: La finalidad es obtener un beneficio económico; se trabaja por una remuneración, no por amistad o ayuda desinteresada.
  • Por cuenta Sigue leyendo →

Marco Legal del Trabajo en España: Derechos, Deberes y Normativa Laboral

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1. Derechos y Deberes Laborales

La Constitución y el Estatuto de los Trabajadores señalan los derechos y obligaciones que tienen los trabajadores en materia laboral.

Derechos colectivos:

  • Libre sindicación.
  • Derecho a huelga.
  • Derecho a convenios colectivos.
  • Derecho a reunión.
  • Derecho a participar en la empresa.

Derechos individuales:

  • Elegir profesión.
  • Ocupación efectiva.
  • Promoción profesional y Formación Profesional (FP).
  • Solicitar ascensos y acudir a exámenes.
  • Elegir turno.
  • Igualdad y no discriminación. Sigue leyendo →

Conceptos Esenciales de la Normativa Laboral

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Derecho Laboral

Es el conjunto de normas y principios que se encargan de regular y garantizar, mediante reglas jurídicas, el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

Este limita la acción de los empleadores a fin de proteger al actor más débil de la relación (relación empleado-empleador). Es importante que siempre se adapte a las nuevas condiciones y particularidades que la realidad impone.

Garantiza y regula: el salario, las horas de trabajo, Sigue leyendo →

Derecho Laboral Colectivo: Negociación, Convenios y Representación en la Empresa

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Inaplicación de las Condiciones de Trabajo (Descuelgue)

Los convenios colectivos regulados por esta ley obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia. Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo Sigue leyendo →

Marco Institucional y Fiscalización: Dirección del Trabajo, SUSESO y Carabineros de Chile

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Dirección del Trabajo (DT)

La Dirección del Trabajo es un organismo descentralizado, con personalidad jurídica y patrimonio propio. Es supervigilado por el Presidente de la República a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Función Principal

Su función es velar por el cumplimiento de la legislación laboral, fiscalizando, interpretando y orientando la correcta aplicación de la normativa y la autorregulación de las partes, para mantener el equilibrio entre empleadores y trabajadores. Sigue leyendo →

Fundamentos del Derecho Laboral: Relaciones, Jornada y Derechos del Trabajador

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1. La Relación Laboral: Marco Normativo y Tipos

La relación laboral se regula mediante el Derecho del Trabajo. La norma básica es el Estatuto de los Trabajadores (ET), que regula las condiciones laborales de los trabajadores y define la relación laboral ordinaria.

Características de la Relación Laboral Ordinaria

La relación laboral ordinaria se define por las siguientes características:

  • Voluntaria: El trabajador firma el contrato libremente.
  • Por cuenta ajena: El trabajo se realiza para el empresario, Sigue leyendo →

Régimen Legal de la Suspensión, Extinción Contractual y la Libertad Sindical

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Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

Suspensión del Contrato

La suspensión del contrato implica la interrupción temporal de las obligaciones laborales. Las **causas** para ello incluyen:

  • Riesgo durante el **embarazo**.
  • **Fuerza mayor temporal**.
  • **Huelga legal**.
  • **Baja laboral** (Incapacidad Temporal).
  • Suspensión de empleo y sueldo (sanción).
  • Ejercicio de **cargo público**.
  • Privación de libertad.
  • **Violencia de género**.
  • Acuerdo en el contrato.
  • Nacimiento de hijos (permisos de maternidad/ Sigue leyendo →