Formas Jurídicas de la Empresa
Cuando una persona decide trabajar por cuenta propia, puede hacerlo:
- Constituyendo una sociedad con personalidad jurídica propia.
- Como trabajador autónomo.
Aspectos a Regular en una Forma Jurídica
- Responsabilidad:
- Ilimitada: Los socios responden con sus propios bienes frente a las deudas de la empresa.
- Limitada: Los socios responden a las deudas con el importe del capital que aportaron para crear la compañía.
- Subsidiaria: El patrimonio de la sociedad se hace cargo de las deudas y, si no es suficiente, se recurre a las aportaciones de los socios.
- Solidaria: Se pueden exigir las deudas a todos y cada uno de los socios. Hay dos opciones: pedir a cada socio la parte proporcional o pedir el importe total a uno de ellos y luego este exige la parte proporcional al resto.
- Número: Mínimo y máximo de socios en la empresa.
- Capital: Mínimo necesario para constituir la empresa.
- Pago de impuestos:
- Autónomos: Pagan el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
- Sociedades: Pagan el Impuesto sobre Sociedades (IS).
Autónomos
Existen dos figuras:
- Autónomo: Persona física que realiza una actividad económica o profesional a título lucrativo, de forma habitual y directa, y por cuenta propia.
- Autónomo económicamente dependiente: Trabaja de forma habitual, personal, directa y predominante para un cliente.
Aspectos Comunes de los Autónomos
Quién puede ser autónomo | Mayores de 18 años y menores emancipados. |
Responsabilidad | Limitada y subsidiaria. |
Capital social | No se exige un capital mínimo para empezar. |
Denominación | Nombre comercial libre. |
Impuestos | IRPF, IVA, IAE. |
Seguridad Social | Darse de alta en el RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos). |
Trámites de constitución | Darse de alta en el RETA y en Hacienda. |
No pueden ejercer como autónomos | Personas en quiebra, magistrados, jueces, personas con cargo público. |
Sociedades
Constituidas por personas jurídicas, pueden adoptar distintas formas.
| Forma jurídica | Responsabilidad | Capital social | Nº Socios |
|---|---|---|---|
| Sociedad Limitada | Limitada, solidaria y subsidiaria. | Mínimo: 3000 € | Mínimo: 1 |
| Sociedad Limitada Nueva Empresa | Mínimo: 3012 € – Máximo: 120.202 € | Mínimo: 1 y Máximo: 5 | |
| Sociedad Anónima | Mínimo: 60000 € | Mínimo: 1 | |
| Sociedad Limitada Laboral | Mínimo: 3000 € | 3 socios, 2 de ellos son trabajadores | |
| Sociedad Anónima Laboral | Mínimo: 60000 € | 3 socios, 2 de ellos son trabajadores | |
Entre todos los socios trabajadores deben poseer más del | 50% del capital social y no poseer más de un tercio. | ||
| Sociedad Colectiva | Socios colectivos: ilimitada. Socios industriales: no tienen responsabilidad. | No hay capital mínimo. | 2 socios |
| Sociedad Comanditaria | Socios colectivos y comanditarios: limitada, solidaria y subsidiaria. | No hay capital mínimo. | 2 socios |
| Cooperativa | Limitada, solidaria y subsidiaria. | Cada socio no debe poseer más de un tercio del capital social. | 3 (1º grado) / 2 (2º grado) |
Sociedades Personalistas
Se caracterizan por la importancia de los socios y su relación.
Sociedad Colectiva
Socios | Colectivos: Aportan trabajo y capital. Participan en la gestión. | Industriales: Aportan trabajo. No participan en la gestión. |
Nombre o Razón social de la empresa | Uno de estos: nombre de un socio + compañía (cía.) o lo mismo con varios socios o todos. | |
Seguridad Social | Todos deben darse de alta en el RETA. | |
Transmisión de la Participación | Para transmitir o vender la participación en la sociedad se necesita el consentimiento de los demás socios. |
Sociedad Comanditaria
Socios | Colectivos: Aportan trabajo y capital. Participan en la gestión. | Comanditarios: Aportan capital. No participan en la gestión. |
Capital social mínimo | Comanditario simple: no hay capital mínimo. Comanditario por acciones: mínimo de 60000 €, se divide en acciones. | |
Nombre o Razón social de la empresa | Uno de estos: nombre de un socio + compañía (cía.) o lo mismo con varios socios o todos. | |
Seguridad Social | Colectivos: Régimen Especial de Autónomos. Comanditarios: Régimen General de la Seguridad Social. | |
Transmisión de la Participación | Colectivos: Necesitan el permiso de los demás. Comanditarios: Tienen libertad. |
Sociedades de Capital
Los socios responden de forma limitada a las deudas de la empresa, sin poner en peligro su propio patrimonio.
El capital social se crea por las aportaciones económicas de todos los socios. En la sociedad de responsabilidad limitada el capital se divide en participaciones y en la sociedad anónima el capital se divide en acciones.
Una acción y una participación son una parte igual, proporcional, indivisible y acumulable del capital social, que se divide entre los socios en proporción al capital aportado. Poseer dichas acciones o participaciones significa participar en su “propiedad”, con derecho a participar en: reparto de beneficios, asistencia y voto en las juntas generales, adquisición preferente, reparto de patrimonio y derecho de información.
El valor de cada acción se llama valor nominal.
Sociedad Limitada
Socios | Obligatorio inscribir nombre y apellido de cada socio. Número mínimo de socios = 1. |
Capital Social | Capital dividido en participaciones, nunca convertible en acciones. Mínimo = 3000 €. |
Denominación | Nombre de la empresa libre, pero obligatorio añadir .SL. |
Transmisión de las Participaciones | Venta libre entre socios (salvo que se especifique lo contrario en los estatutos). Es necesario comunicar a los demás socios la venta a terceras personas. |
Seguridad Social | Socios que trabajan: Pueden elegir régimen de la Seguridad Social o autónomo. Socios que no trabajan: No tienen por qué darse de alta en la Seguridad Social. Administrador: Darse de alta como autónomo casi siempre. |
Órganos de Gobierno de la Sociedad | Junta General: Rige la sociedad y está compuesta por el conjunto de socios. Órgano de administración: Gestiona y representa la sociedad. |
Sociedad Limitada Nueva Empresa
Socios | No es necesario registrar a los socios, solo personas físicas. Mínimo = 1 / Máximo = 5 |
Capital Social | Solo aportaciones económicas (dinero). Mínimo = 3012 € / Máximo = 120202 €. |
Denominación | Dos apellidos y el nombre de uno de los socios fundadores + un código alfanumérico + SLNE. |
Transmisión de las Participaciones | La venta solo a favor de personas físicas. Si se vende a personas jurídicas y no se cambia en el plazo de tres meses, la SLNE pasará a ser SL. |
Ventajas Fiscales y Financieras | Aplazamiento de pago de varios impuestos y la posibilidad de abrir una cuenta ahorro-empresa para la SLNE. |
Sociedad Anónima
Permite la libre transmisión de las acciones de la sociedad, eliminando la necesidad de un libro de registro de socios (permitió emprender proyectos con grandes sumas de dinero).
Socios | Socios anónimos. Mínimo = 1. |
Capital Social | Dividido en acciones. Mínimo = 60000 €. |
Denominación | Nombre libre añadiendo .SA al final. |
Transmisión de las Acciones | Se pueden vender libremente. Con requisitos se puede cotizar en bolsa, pero no las participaciones. |
Seguridad Social | Igual que la sociedad limitada. |
Órganos de Gobierno de la Sociedad | Junta General: Compuesta por el conjunto de socios. Órgano de administración: Representa la sociedad. |
Sociedad Laboral
: socios trabajadores relación laboral indefinida y poseen la mayoría del capital; socios no trabajadoressolo aportan capital; Trabajadores indefinidos(no socios)no pueden trabajar más del 15% total de horas al año que trabajan los socios trabajadores con excepciones.
SOCIOS | MIN=3 de los cuales 2 deben ser socios trabajadores |
RESPONSABILIDADES | Socios trabajadores y no trabajadores: limitado al capital aportado, subsidiaria y solidaria / Asalariados: ninguna |
CAPITAL SOCIAL | SAL igual que SA / SLL igual que SL |
DONOMINACION | Nombre libre + .SAL ó .SLL |
TRANSMISION DE LAS PARTICIONES/PARTICIPACIONES | Si un socio trabajador traspasa sus acciones o particiones a un socio no trabajador, tiene que comunicarlo a la sociedad. |
SEGURIDAD SOCIAL | Trabajadores o asalariados: régimen general de las SS Que no trabajan: no tiene que darse de alta en las SS Administrador: régimen especial de autónomos |
ORGANOS DE GOBIERNO | SAL mismos que los d una SA y SLL mismos que los de una SL |
SOCIEDAD COOPERATIVA: Socios cooperativistas aportan capital y trabajo/Socios adheridos o colaboradoresaportan dinero y su conjunto de votos no podrán superar el 30% y pueden ser tanto personas físicas como jurídicas/Asalariados(no socios) no pueden ser más del 10% y no pueden trabajar más del 30% de las horas del año que trabajan los socios trabajadores
TIPOS DE COOPERATIVAS Y Nº MINIMO DE SOCIOS | 1º grado: personas físicas/ min=3 socios 2º grado: personas jurídicas/ min=2 socios | |
RESPONSABILIDAD | Socios cooperativistas y los adheridos: limitada, subsidiaria y solidaria | Asalariados: ninguna |
CAPITAL SOCIAL | Cada cooperativa (estatutos) fijara el mínimo | |
DENOMINACION | Libre + .S COOP | |
SEGURIDAD SOCIAL | Socios pueden elegir entre el régimen general o de autónomos | |
ORGANOS DE GOBIERNO DE LA SOCIEDAD | Asamblea general: compuesta por conjunto de socios Consejo rector: órgano colegiado que gobierna y representa Interventor: órgano de fiscalización | |
TRANSMISION DE LAS ACCIONES | Socio tiene derecho a darse de baja voluntariamente en cualquier momento, solo dar previo aviso al consejo rector y para nuevos socios hay que solicitar por escrito al consejo rector |
LA ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN: (PRL) normativa de obligado cumplimiento para empresario y trabajadores deberá integrarse en la empresa atreves de un “PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES” el cual debe incluir: evaluación de los riesgos y medidas, vigilar la salud de los trabajadores, plan de autoprotección, organización de los primeros auxilios en la empresa y una evaluación periódica y sistemática de la política y las medidas tomadas.
PROTECCION JURIDICA: para proteger su idea jurídicamente el empresario cuenta con los siguientes elementos: MARCAsigno susceptible de representación gráfica, sirve para distinguir el producto de los demás, NOMBRE COMERCIAL identifica a una empresa y la distingue de otras, PATENTEderecho a explotar en exclusiva el invento
La función de producción: proceso en el que una serie de entradas (factores o inputs) se transforman en salidas (productos o outputs). En dicha área se toman decisiones los siguiente aspectos: “Diseño de bienes y servicio”-“planificación del proceso de producción”-“diseño de las instalaciones”-“diseño de puestos de trabajo”-“planificación y programación de la producción”
Gestión de inventario y funcion de produccion: para que el proceso no sufra ningún retraso, será necesario que todos los materiales preciosos están siempre disponibles, para evitar roturas de STOCK.
*Dos objetivos: 1-obtener mayor seguridad frente a roturas de stock, 2- minimizar los costes de mantenimiento de inventario.
Para que la gestión del inventario sea correcta, se deberán estudiar aspectos como:
-demanda interna de cada uno de los materiales y de sus repuestos
-importancia de dicho repuesto dentro del proceso
-stock de seguridad
-tiempo de reposición.
Calidad y la funcion de produccion: cumplimiento de los requisitos implicitos y explicitos para la satisfaccion del cliente. para definir un requisito de un producto antes hay que definir para qué cliente está destinado.
Mejorar la calidad hay dos vías fundamentales: *CERTIFICADO EUROPEO VIA NORMAS ISO 9001 (empresa propia gestión de calidad) y CALIDAD TOTAL (conjunto de estrategias diseñadas para optimizar recursos, reducir costes y mejorar los resultados)
Análisis de Costes: para poder fijar un precio de venta calcularemos utilizando la “Contabiliad Analitica o de Costes”
| Criterio de clasificación | Tipo de Costes | Descripción |
|---|---|---|
| dependiendo del volumen de producción | FIJOS | permanecen constantes ante variaciones en el volumen de producción |
| VARIABLES | varían según el nivel de producción | |
| MIXTOS | tanto fijos como variables | |
| según estén vinculados a un único objeto de coste o a varios | DIRECTOS | se asignan con certeza a un producto |
| INDIRECTOS | aquellos que corresponden a dos o más objetos de coste | |
| atendiendo a la certeza en el cálculo de su coste de oportunidad | EXPLÍCITOS | se contratan en el exterior cuyo coste es el precio que llevan |
| IMPLÍCITOS | coste viene dado por el precio en el mercado |
dos tipos de contabilidad independientes:
-“externa o financiera“–> refleja la imagen fiel del patrimonio y los resultados globales de la actitud empresarial.
-“interna o analitica“–> se encarga de calcular costes en los que incurre la empresa para obtener su producto.
*Coste: expresión del valor monetario de los bienes y servicios consumidos por la empresa en el desarrollo de su actividad. A diferencia del concepto “Gasto” el “Coste” no se produce hasta que tiene lugar el consumo .
Dos formas de aumentar beneficios en la empresa: Aumentar precios y minimizar costes.
Coste Total = Costes fijos + Costes variables / C medios =
