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Conclusiones de la teoría de las necesidades de Maslow

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PRINCIPALES Teorías DE Motivación: Teoría DE Maslow: la teoría de Maslow es conocida como la teoría de la jerarquía de las necesidades umanas.Según esta teoría las necesidades explican el comportamiento umano. La razón de porq las personas acen algo y generan energía para conseguir algo,para satisfacer alguna necesidad.
Pirámide DE Maslow:Maslow consideraba q las necesidades umanas se pueden dividir en 5grupos, y q, solo si se tienen cubiertas las necesidades inferiores, se desea satisfacer Sigue leyendo →

Diferencias entre las teorías de Maslow y herzberg

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Entre las funciones del departamento de recursos humanos, se pueden destacar:· Planificación de recursos humanos.· Organización de personal.· Selección de personal.· Administración de recursos humanos.· Formación y promoción de los recursos humanos.· Otras funciones: o Comunicación interna.O Relaciones laborales.o Control de gestión.//Entre los principios enunciados por Taylor, destacan los siguientes: a) realizar una buena selección de personal; b)formar al personal para el desarrollo Sigue leyendo →