Archivo de la etiqueta: Contrato en practicas

Tipos de Contratos Laborales y Empresas de Trabajo Temporal en España

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Tipos de Contratos Laborales

C. Contrato de Interinidad

  • Su objeto es sustituir a otro trabajador que tiene reservado el puesto de trabajo, por situaciones de baja laboral, maternidad, reducción de jornada, etc., así como mientras se produzca el proceso de selección de una vacante.
  • Su duración:
    • Si es un contrato por sustitución, será hasta que se reincorpore el otro trabajador, y siempre mientras este tenga reservado su puesto. En caso de que el trabajador sustituido no se reincorpore, el interino Sigue leyendo →

Tipos de Contratos de Trabajo en España: Características y Diferencias

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Tipos de Contratos de Trabajo: Características y Diferencias

Contratos Indefinidos

Un contrato indefinido es aquel que no tiene un término final establecido. Existen dos tipos principales:

  • Contrato indefinido ordinario: Se establece a tiempo completo y no requiere características especiales de los empleados ni ofrece beneficios especiales a las empresas.
  • Contrato para el fomento de la contratación indefinida: Creado en 1997 para fomentar el empleo estable y facilitar la conversión de contratos Sigue leyendo →

Modalidades de Contratación Laboral en España

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Modalidades de Contratación Laboral

Contratos Indefinidos

El Estatuto de los Trabajadores establece que los contratos podrán ser por tiempo indefinido o por tiempo determinado.

Los contratos indefinidos son aquellos en los que no hay establecida una fecha de finalización, también denominados fijos.

Los contratos de duración determinada son aquellos en los que se establece una fecha límite de duración, también denominados eventuales.

Se consideran trabajos indefinidos los siguientes:

El Contrato de Trabajo y sus Particularidades

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1. El Contrato de Trabajo

Elementos esenciales en un contrato de trabajo:

  • Consentimiento: Debe existir un acuerdo entre las dos partes y el trabajo debe ser de forma voluntaria.
  • Objeto: Consiste en el factor productivo y el salario que recibe el trabajador.
  • Causa: Es el motivo por el cual el empresario quiere intercambiar dinero por trabajo.

2. Periodo de Prueba

El periodo de prueba solo se puede iniciar al principio de una relación laboral y debe quedar constancia por escrito. Consiste en que el trabajador Sigue leyendo →

Modalidades Contractuales en la Formación y Orientación Laboral

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Contratos Formativos

Contrato para la Formación y el Aprendizaje (art. 11.2 ET)

Objeto: Cualificar profesionalmente al trabajador. Es una actividad laboral retribuida y formativa, pero recibida en el sistema de FP o educación reglada. Permite dotar de cualificación acreditada a todos los jóvenes que crezcan de ella y realizar un trabajo efectivo en empresas directamente relacionadas con la formación que está recibiendo.

Requisitos:

  • Tener más de 16 años y menos de 25 (no aplicable a discapacitados) Sigue leyendo →