Archivo de la etiqueta: Estatuto de los trabajadores

Convenios Colectivos y Poder Empresarial: Aspectos Legales Clave en el Ámbito Laboral

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Negociación del Convenio Colectivo

La solicitud de negociación ha de hacerse por escrito, haciendo constar:

  • La calidad de representación o la representatividad que ostente la parte solicitante.
  • El ámbito del convenio.
  • La materia que se propone como objeto de negociación.

La solicitud ha de efectuarse, en su caso, simultáneamente a la denuncia del convenio. No obstante, la denuncia no equivale a la comunicación exigida para abrir nuevas negociaciones.

En el plazo máximo de un mes a partir de la Sigue leyendo →

Fundamentos del Derecho Laboral: Acuerdos, Representación y Negociación Colectiva en la Empresa

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1. Tipos de Acuerdos Posibles con la Representación de los Trabajadores

En el ámbito de las relaciones laborales, existen diferentes tipos de acuerdos que pueden celebrarse con la representación de los trabajadores, clasificados principalmente por su alcance y legitimidad:

  • Pactos de Eficacia General: Poseen carácter normativo. Para su validez, las partes deben estar legítimamente representadas para dicha negociación y se debe haber convocado a todas las partes que tenían derecho a formar parte Sigue leyendo →

Contratos de Trabajo en España: Tipos, Características y Regulación Legal

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El Contrato de Trabajo: Concepto y Características Esenciales

El contrato de trabajo es el acuerdo entre el trabajador y el empresario por el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una retribución.

Características del Contrato

  • Se perfecciona con el consentimiento de los sujetos.
  • Es recíproco.
  • Es de ejecución continuada en el tiempo.
  • La clasificación que las partes le den al contrato no define su verdadera naturaleza y, en caso de conflicto, Sigue leyendo →

Evolución y Fuentes del Derecho Laboral: Contrato, Costumbre y Normativa

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Evolución Histórica de la Relación Laboral

La relación laboral ha experimentado importantes transformaciones a lo largo de la historia, especialmente en cuanto a su origen jurídico. Aunque actualmente tiene su base en el contrato de trabajo, esto no siempre fue así. A finales del siglo XIX, la idea de que la relación laboral se fundaba exclusivamente en un contrato comenzó a entrar en crisis. En aquel momento, estas relaciones se encuadraban dentro del contrato de servicios, pero sin intervención Sigue leyendo →

Relaciones Laborales en España: Derechos, Deberes y Modalidades de Contratación

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Una relación laboral se establece al acceder al mundo laboral, ya sea por cuenta ajena (trabajando para otros) o por cuenta propia (creando una empresa propia). El Estatuto de los Trabajadores regula las relaciones laborales en España. Para que una relación sea laboral ordinaria, debe cumplir estos cinco requisitos: Voluntaria, Por cuenta ajena, Remunerada, Personal y Dependiente.

Convenios Colectivos

Los convenios colectivos son acuerdos entre los representantes de los trabajadores y los empresarios Sigue leyendo →

Comprendiendo los Elementos Clave del Contrato de Trabajo

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Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

Cualquier tipo de contrato, incluido el contrato de trabajo, necesita la concurrencia de tres elementos esenciales, según el artículo 1261 del Código Civil. De no existir estos, el contrato no es válido:

Consentimiento de los Contratantes

El contrato de trabajo es un negocio jurídico que requiere el acuerdo de voluntades, es decir, el consentimiento de ambas partes. Este consentimiento se considera viciado cuando afecta a la formación de la voluntad Sigue leyendo →

Derecho Laboral: Conceptos Clave y Tipos de Contratos

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Conceptos Básicos del Derecho Laboral

El Derecho Laboral es el marco normativo que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores, asegurando una convivencia justa y resolviendo los conflictos que puedan surgir. Este marco incluye diversas ramas como el derecho del trabajo, civil, mercantil, penal, fiscal y administrativo.

Los Poderes del Estado y su Función

  • Poder Legislativo: Compuesto por el Parlamento, el Congreso y el Senado, se encarga de la creación de leyes.
  • Poder Ejecutivo: Representado Sigue leyendo →

Desplazamientos, Modificaciones Contractuales y Despidos: Casos Prácticos

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Caso Práctico 1

Desplazamiento de Trabajadores

Se trata de un desplazamiento, ya que estos trabajadores estarán en el centro de trabajo de La Coruña por un tiempo inferior a 12 meses en un periodo de tres años (artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores).

El empresario deberá notificar a los trabajadores con un margen de 5 días de antelación a su incorporación en el centro de trabajo de La Coruña.

La carta habrá que contener los motivos, la duración, ofrecimiento de los gastos de viaje Sigue leyendo →

Contenido Mínimo del Convenio Colectivo según el Estatuto de los Trabajadores

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Contenido Mínimo del Convenio Colectivo (Art. 85.3 ET)

Art. 85.1 ET

Dentro del respeto a las leyes, los convenios colectivos podrán regular materias de índole económica, laboral, sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales. Excepción: DA 10ª ET.

Puntos Clave

  • Determinación de las partes: Identificación de las partes firmantes del Sigue leyendo →

El Contrato de Trabajo y sus Particularidades

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1. El Contrato de Trabajo

Elementos esenciales en un contrato de trabajo:

  • Consentimiento: Debe existir un acuerdo entre las dos partes y el trabajo debe ser de forma voluntaria.
  • Objeto: Consiste en el factor productivo y el salario que recibe el trabajador.
  • Causa: Es el motivo por el cual el empresario quiere intercambiar dinero por trabajo.

2. Periodo de Prueba

El periodo de prueba solo se puede iniciar al principio de una relación laboral y debe quedar constancia por escrito. Consiste en que el trabajador Sigue leyendo →