Archivo de la etiqueta: despido colectivo

Régimen Legal de la Suspensión, Extinción Contractual y la Libertad Sindical

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Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

Suspensión del Contrato

La suspensión del contrato implica la interrupción temporal de las obligaciones laborales. Las **causas** para ello incluyen:

  • Riesgo durante el **embarazo**.
  • **Fuerza mayor temporal**.
  • **Huelga legal**.
  • **Baja laboral** (Incapacidad Temporal).
  • Suspensión de empleo y sueldo (sanción).
  • Ejercicio de **cargo público**.
  • Privación de libertad.
  • **Violencia de género**.
  • Acuerdo en el contrato.
  • Nacimiento de hijos (permisos de maternidad/ Sigue leyendo →

Regulación Laboral: Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

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Aspectos Fundamentales del Contrato de Trabajo: Modificación, Suspensión y Extinción

1. Modificación del Contrato de Trabajo

Al celebrarse un contrato de trabajo, se establecen una serie de cláusulas que, sin embargo, no son inalterables. La legislación laboral contempla diversas situaciones que permiten su modificación.

1.1. Movilidad Funcional

El trabajador desempeña funciones específicas dentro de la empresa. La movilidad funcional se refiere a la posibilidad de cambiar estas funciones:

Finalización del Contrato Laboral: Causas y Efectos

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Extinción del Contrato de Trabajo: Causas, Tipos y Procedimientos

1. Concepto y Causas de Extinción del Contrato de Trabajo

La extinción del contrato de trabajo pone fin a la relación laboral, extinguiendo los efectos de la misma. La extinción es un momento crítico que determina la terminación de la relación laboral. Las causas se pueden clasificar en:

  • Por voluntad conjunta de ambas partes.
  • Por circunstancias sobrevenidas relacionadas con el trabajador o empresario y que hacen físicamente imposible Sigue leyendo →