Conceptos Fundamentales sobre Talento, Competencias y Empleabilidad

1. La conducta abarca las habilidades y los comportamientos que una persona manifiesta en el desempeño de sus tareas laborales.
2. Cuando hablamos de gestión del talento, nos referimos a un concepto más amplio que la mera gestión de habilidades; incluye el desarrollo, la retención y la optimización del potencial humano en una organización.
3. La metodología de gestión de recursos humanos por competencias busca asegurar que cada puesto Sigue leyendo →