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Fundamentos del Derecho Laboral: Relaciones, Jornada y Derechos del Trabajador

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1. La Relación Laboral: Marco Normativo y Tipos

La relación laboral se regula mediante el Derecho del Trabajo. La norma básica es el Estatuto de los Trabajadores (ET), que regula las condiciones laborales de los trabajadores y define la relación laboral ordinaria.

Características de la Relación Laboral Ordinaria

La relación laboral ordinaria se define por las siguientes características:

  • Voluntaria: El trabajador firma el contrato libremente.
  • Por cuenta ajena: El trabajo se realiza para el empresario, Sigue leyendo →

Condiciones Laborales Esenciales: Jornada, Descansos y Permisos

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Condiciones Laborales

La Jornada de Trabajo

Es el tiempo de trabajo efectivo diario, semanal, mensual o anual que el trabajador dedica a la prestación de servicios para el empresario.

Límites de Jornadas y Descansos según el Estatuto de los Trabajadores:

  • Jornada máxima semanal: 40 horas semanales de promedio en cómputo anual, que podrían distribuirse de manera irregular por convenio colectivo o pacto de empresa. El empresario podría distribuir hasta un 10% de la jornada anual. Para calcular el Sigue leyendo →

Cambios y Pausas en tu Contrato de Trabajo

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Modificaciones del Contrato de Trabajo

El Estatuto de los Trabajadores contempla diversas situaciones que pueden alterar las condiciones inicialmente pactadas en el contrato de trabajo. Estas modificaciones pueden ser de distinto tipo:

Modificaciones Funcionales

El Estatuto de los Trabajadores distingue tres tipos de modificaciones funcionales:

  • Las que se producen dentro del mismo grupo profesional.
  • Las que impliquen desempeño de funciones de un grupo profesional superior.
  • Las que impliquen desempeño Sigue leyendo →