Archivo de la etiqueta: gestión del cambio

Estrategias y Modelos para la Gestión del Cambio y la Cultura Organizacional

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El Cambio Organizacional: Definición y Tipos

El cambio organizacional es un conjunto de alteraciones estructurales y de comportamiento dentro de una organización. Estos cambios pueden ser:

  • Exógenos: Provienen del ambiente, como las nuevas tecnologías, los cambios en los valores de la sociedad y las nuevas oportunidades y limitaciones del entorno (económico, político, legal, social). Estos factores crean la necesidad de un cambio organizacional interno.
  • Endógenos: Crean la necesidad del cambio Sigue leyendo →

Modelos Estratégicos de Recursos Humanos: Flexibilidad, Opciones y Adaptación al Entorno Empresarial

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Capítulo 1: Cómo responder a los retos presentes y futuros de los RRHH

A partir de las experiencias de la organización, las estrategias emergentes son menos decepcionantes que las estrategias deliberadas; y (3) son más pragmáticas que las estrategias deliberadas porque evolucionan para afrontar los problemas y las cuestiones específicas a las que se enfrenta la empresa. En el lado negativo, las estrategias emergentes pueden carecer de un fuerte liderazgo y fracasar a la hora de infundir en Sigue leyendo →