Sociedades Laborales

S.Anónimas en las que la mayoría del cap. social pertenece a los trabajadores que prestan en ellas sus servicios y cuya relación lab sea en jornada completa y tiempo indef. socios trabajadores Cap social dividido en acciones nominativas. socio nunca poseer 3º parte excepto SL partidas por el estado, ccaa o ent. publ.

Miembros sl:

 Socios trab., S. no trab. y trab asalariados.

Constituciòn:

 pers. juridica desde inscrip. en Registro Mercantil, aportar certificado  que acredite califc. por minis. trab. e inscrita en registro SL.

Obligaciones:

 constituir fonde especial reserva. SL tributa a través de IS y socios trab. afiliados a reg. general o r.espe.seg.socl.

Sociedades cooperativas

se define como grupo de personas fisicas o jurídicas con cap. variable y bajo estructura y gestion democraticas. se asocian a través de una empresa en regimen de libre adhesion y baja voluntaria. Todos socios trabajadores. Empresas no cap. Caracteristicas: Gestión y gob. coop. corresponde a estas y sus socios./ Cap. variable./ Libre adhesion y baja de los socios./Estructura dem./ responsab limitada./No animo lucro. Clases de coop:

1º grado

socios son perss. físicas o juridicas, 12 tipos coop 1º grad: de trabajo asociado, cons. y usuarios. mar, transportistas, seguros, sanitarias y credit/

2º grado:

 dos o mas coop.

Coop. trab. asociado:

asocian 3 perss naturales para desarrolar una act. obj: prop. puestos trab a los socios para producir en comun bienes o serv. para vender a terceros. figuras: socios– min 3, solo perss fisicas, requisitos: + 16 años, aportar cant. min obligatoria fijada en los estatutos  y pasa periodo de prueba previsto en los estatutos/ socios colab.- aportan cap social y sus aportaciones no pueden superar las sumas de las de los trab. incomp ser s. trab y colab. caracteristicas: no derecho a retorno coop./ no podran ser nombrados miembros del consejo rector; ni de comite de recursos, ni interventores./ derecho al reembolso de sus aportaciones al cap social. Trabajodores por cuenta ajena- no podran superar 30% de horas/año realizadas por los socios trab. Organos de gob: Asamblea general- organo supr. de expresion de la voluntad social./ Consejo rector- gob., gestion, representacion./ interventores- fiscalizacion de la coop./ Comite de recursos- resolucion de recursos. benef.netos aplicados a fondo de reserva obligatorio y fondo de educacion y promocion./ resto benefretorno coop., particion trab asalariados en benef coop o creacion fondo reserva voluntario.

Comunidades de bienes y sociedades civiles:

comunidades: prop. de cosa o derecho pertenece a proindiviso a varias perss. caracteristicas: Unidad de la cosa/ Pluralidad de sujetos/Nº min socios 2/Responsabilidad ilim/No existe cap social min para su constitucion/ Denominacion: nombre completo del primer comunero seguido de la expresion “y otros” y de las siglas “CB” Regimen tributario: es la comunidad como tal la que debe darse de alta en el IAE/ No tributan por el IS pero si lo debe hacer cada comunero/ Debe aclararse de forma conjunta por toda la comunidad el iva. Regimen laboral: trabajadores por cuenta ajena deben darse de alta en la seguridad social en el regimen general./ Los comuneros que aportan trabajo a la sociedad deben darse de alta como autonomos./ los comuneros que solamente aportan capital no se computan como trabajadores y por tanto no deben darse de alta. sociedad civil: dos o mas perss se obligan a poner en comun dinero, bienes o industria, con animo de partirse entre si las ganancias.

Franquicia:

contrato entre una empresa o profesional(franquiciador) y el franquiciado mediante el cual el primero cede al segundo el derecho a la explotacion de un sistema propio de comercializacion de productos o servicios y el segundo a cambio entrega una contraprestacion economica.

Aportaciones y contraprestaciones: el franquiciado recibe el producto + la marca y un know how, el franquiciador recibe el producto + la marca + KH a traves de una licencia para la explotacion, a cambio entrega una contraprestacion economica llamada canon de entrada y despues de forma periodica seguira entregando cantidades de dinero llamadas royalty y canon de publicidad. Ventajas: expansion rapida/ muy poca inversion/ conocimientos del mercado laboral/ ingresos mas estables. Inconvenientes: conflictos/ menores ingresos. La duracion del contrato de franquicia lo determinan las partes en el contrato pero luego debe amortizar la inversion, las empresas del franquiciador y franquiciado son independientes. el franquiciador puede inspeccionar la empresa- comprobar metodo e instrucciones KH/ comprobar facturancion es correcta