Clasificación del Salario (Art. 112)
El salario se estipula por diversas modalidades:
Salario por Unidad de Tiempo
Se calcula tomando en cuenta el tiempo de trabajo que se realiza en un determinado lapso. Por ejemplo, un salario mensual dividido entre 30 días para obtener el salario diario. En este tipo de salario, la remuneración se basa en la duración de la jornada, independientemente de la cantidad de producción.
Salario por Unidad de Obra, por Pieza o a Destajo
Se remunera al trabajador por la cantidad de obra realizada, sin tomar en cuenta el tiempo que le lleve completarla. Lo importante es la terminación de la obra o la producción de un número determinado de piezas.
Salario por Tarea
Aplicable a trabajadores con jornadas distintas o que no tienen un sueldo fijo. Se computan los salarios tomando en cuenta la duración y el rendimiento. El salario se estipula por las tareas encomendadas, valorando la eficiencia y el tiempo en que se realiza el trabajo.
Salario por Comisión
Se establece un salario base al cual se añade una comisión, que es un porcentaje sobre las ventas, transacciones o logros específicos del trabajador.
Bono Nocturno (Art. 117)
Es la bonificación que el empleador debe otorgar a sus trabajadores cuando laboren en horario nocturno. Este bono debe ser, como mínimo, un 30% adicional sobre el salario mínimo o salario base del trabajador.
Definición de Jornadas para el Bono Nocturno:
- Jornada Diurna: Comprende el horario de 5:00 a.m. a 7:00 p.m.
- Jornada Nocturna: Comprende el horario de 7:00 p.m. a 5:00 a.m.
- Jornada Mixta: Combina periodos de la jornada diurna y nocturna.
Protección del Salario y Participación en las Utilidades
Inembargabilidad del Salario
El salario es inembargable hasta el monto del salario mínimo. Sin embargo, la porción del salario que exceda el salario mínimo puede ser embargada por concepto de manutención, hasta un máximo del 30% de dicho excedente. Este límite aplica para todos los hijos en conjunto, a menos que, previo al divorcio, se haya estipulado un monto diferente en un acuerdo legal.
Jornada de Trabajo (Art. 167)
Se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador para recibir instrucciones o realizar sus tareas, según lo acordado.
Horas de Descanso y Alimentación (Art. 168)
Se establece un mínimo de 1 hora y un máximo de 2 horas de descanso para alimentación, las cuales deben tomarse después de cumplir 5 horas continuas de trabajo.
Tipos de Descanso:
Descanso Intrajornada (o dentro de la jornada)
Es el tiempo de descanso que la ley otorga para comer y descansar dentro de la jornada laboral diaria.
Descanso Interjornada (o entre jornadas)
Es el periodo de descanso que transcurre entre la finalización de una jornada y el inicio de la siguiente, permitiendo al trabajador retirarse a su casa y reincorporarse al día siguiente.
Descanso Semanal
Son los dos días que la ley establece como obligatorios para el descanso, una vez que el trabajador ha laborado los 5 días de la semana.
Descanso Anual
Corresponde al periodo de vacaciones.
Tiempo de Descanso y Alimentación Imputable a la Jornada (Art. 169)
Cuando, por el tipo de actividad que desempeña el trabajador, este no puede ausentarse de la empresa durante su tiempo de descanso y alimentación, dicho tiempo se considera jornada efectiva de trabajo y debe ser remunerado como tal. Esto significa que el tiempo de descanso se cuenta como parte de la jornada laboral y es pagado, sin que ello implique una reducción de la duración total de la jornada.
Descanso y Alimentación en Comedores del Empleador (Art. 170)
La existencia de comedores en una empresa no implica que el tiempo que el trabajador utilice para comer en ellos deba ser pagado como jornada efectiva. Estos son beneficios que el empleador ofrece a sus trabajadores para optimizar su tiempo y recursos, y no deben considerarse como parte de la jornada efectiva de trabajo.
Imputación a la Jornada del Tiempo de Transporte (Art. 171)
Si las empresas proporcionan transporte a sus trabajadores y, por mutuo convenio, se establece que una parte del tiempo de viaje se imputará a la jornada laboral, esto debe ser respetado. Por ejemplo, si la jornada comienza a las 8:00 a.m. y el trabajador llega a la empresa a las 8:30 a.m. debido al transporte de la empresa, y se ha convenido que la mitad de ese tiempo de viaje (15 minutos) se considera jornada efectiva, el empleador pagará esos 15 minutos y los otros 15 minutos restantes no se computarán como tiempo de trabajo.
Jornada Parcial (Art. 172)
Son todas aquellas jornadas de trabajo que no alcanzan la duración de una jornada ordinaria completa.
Cálculos de Jornada y Salario Diario
- Jornada Ordinaria Completa: 8 horas. Ejemplo de cálculo diario: 9648,18 / 30 días = [Monto Diario]
- Jornada Extraordinaria Parcial: Ejemplo de cálculo diario: 4824,09 / 30 días = [Monto Diario] (Este es el monto diario que gana el trabajador en una jornada parcial).
Convenciones Contables
- Meses Contables: 30 días.
- Años Contables: 360 días.
Límites de las Jornadas de Trabajo (Art. 173)
Las jornadas de trabajo se dividen en:
Jornada Ordinaria
- Diurna: Comprende 8 horas, en el horario de 5:00 a.m. a 7:00 p.m.
- Nocturna: Comprende 7 horas, en el horario de 7:00 p.m. a 5:00 a.m.
- Mixta: Comprende 7 horas y media, combinando periodos diurnos y nocturnos.
Jornadas Extraordinarias
Son aquellas horas trabajadas por encima de la jornada ordinaria habitual.
Personas Excluidas de la Limitación de Jornada (Art. 175)
Existen personas que, por su jerarquía o la naturaleza de sus funciones, no están sujetas a las limitaciones de jornada establecidas por la ley. Esto incluye a: directores, vigilantes, y aquellos con horarios convenidos directamente entre empleadores y trabajadores. Estas categorías tienen un régimen especial.
Horas Extras (Arts. 118 y 178)
Es toda hora que se labora por encima de la jornada habitual. Las horas extras se pagan con un recargo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria.
Ejemplo de Cálculo:
- Sueldo mensual: 3000
- Sueldo diario: 3000 / 30 días = 100
- Valor hora ordinaria (jornada de 8h): 100 / 8 horas = 12.5
- Recargo por hora extra (50%): 12.5 x 0.50 = 6.25
- Valor hora extra: 12.5 + 6.25 = 18.75
- Si se laboran 1.5 horas extras: 18.75 x 1.5 = 28.125 (Este sería el pago por 1.5 horas extras).
Nota: El cálculo del ejemplo original ha sido corregido para asegurar la coherencia con el recargo del 50% establecido por la ley.
Días Feriados y de Descanso Laborados
Días Feriados Laborables
Se le aplica un recargo del 50% sobre el salario que le corresponde por día de trabajo.
Días de Descanso Laborados
Se paga un 100% adicional, es decir, el doble del salario diario.
Días Domingo que es Feriado y de Descanso
Cuando un día domingo coincide con un día feriado y se labora, se debe pagar el salario del día, más el 100% por ser día de descanso, más el 50% por ser día feriado. En total, se remunera con un 250% del salario diario (salario base + 150% de recargo).
Cálculo de Utilidades
Para el cálculo de las utilidades, se toma en cuenta el salario promedio del año, incluyendo conceptos como: bonos nocturnos, salario mínimo, horas extras, y el pago de días feriados y días de descanso laborados.
Prestaciones Sociales
Las prestaciones sociales son un derecho laboral que busca proteger al trabajador al finalizar la relación laboral o durante la misma, acumulándose a lo largo del tiempo de servicio.