Archivo de la etiqueta: salario

Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales en la Empresa

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1. La Gestión de los Recursos Humanos

La Gestión de los Recursos Humanos (RR. HH.) es el conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la empresa, encaminadas a mejorar la productividad y competitividad de la misma.

1.1. Funciones de los Recursos Humanos

  1. Organización y planificación del personal: Recoge la organización de las plantillas de la empresa, la descripción de los puestos de trabajo y la planificación de nuevas necesidades de fuerza de trabajo. Sigue leyendo →

Funcionamiento de la Seguridad Social y Estructura del Salario en España

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1. ¿Cómo se financia el sistema de Seguridad Social en nuestro país?

La Seguridad Social española se vale de un sistema mixto de financiación. Los recursos para la financiación son:

  • Las aportaciones progresivas del Estado, con carácter permanente en sus Presupuestos Generales.
  • Las cuotas de las personas obligadas.
  • Las cantidades recaudadas de recargos, sanciones u otras de naturaleza análoga.
  • Los frutos, rentas o intereses y cualquier otro producto de sus recursos patrimoniales.
  • Otros ingresos, Sigue leyendo →

Conceptos Clave de Recursos Humanos y Gestión Laboral

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Definición de Conflicto de Intereses

Se da cuando dos interlocutores defienden sus intereses propios y estos colisionan entre sí. En el caso de la gestión de los recursos humanos, la empresa tiene como objetivo la obtención de los máximos beneficios, mientras que los trabajadores buscan mayores salarios y mejores condiciones laborales.

Concepto de Salario y sus Clases: Dinero y Especie

El salario es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, ya sea en dinero o en especie, Sigue leyendo →

Conceptos Esenciales de la Normativa Laboral

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Derecho Laboral

Es el conjunto de normas y principios que se encargan de regular y garantizar, mediante reglas jurídicas, el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

Este limita la acción de los empleadores a fin de proteger al actor más débil de la relación (relación empleado-empleador). Es importante que siempre se adapte a las nuevas condiciones y particularidades que la realidad impone.

Garantiza y regula: el salario, las horas de trabajo, Sigue leyendo →

Gestión de Recursos Humanos y Fundamentos del Contrato Laboral

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1. Las funciones de dirección de recursos humanos

El principal problema es integrar los intereses individuales en el marco de los objetivos comunes de una organización. En este proceso de integración, la motivación de los individuos juega un papel fundamental; el esfuerzo debe ser continuado de forma permanente. El problema de la motivación humana supone el estudio del liderazgo en el seno de la empresa, tanto a nivel formal como informal, y el desarrollo de procesos de comunicación adecuados Sigue leyendo →

Reclutamiento y selección de personal: contratos, salario y negociación colectiva

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Reclutamiento, selección y formación

Las empresas renuevan constantemente su plantilla, pero antes de seleccionar candidatos es necesario analizar qué puestos debemos cubrir (ahora y en el futuro).

Las tareas son todas las acciones concretas que realiza un trabajador en cada puesto de trabajo, debiéndose calcular el tiempo requerido.

Cuanto más especializado sea el puesto, menos tareas realizará, y viceversa. Cuando analizamos un puesto de trabajo, distinguimos entre:

Derecho Laboral en Argentina: Normativa, Derechos y Obligaciones

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Modalidades de Trabajo Modernas: Virtual y Teletrabajo

El concepto de trabajo virtual y teletrabajo es amplio, ya que todas las personas que trabajan utilizan internet y tecnologías digitales.

  • No siempre implica una relación formal con una empresa.

  • Muchas veces, las personas que realizan trabajo virtual son freelancers o trabajadores independientes (sin jefe fijo ni horario), quienes llevan a cabo sus tareas desde su casa o cualquier otro lugar.

  • El teletrabajo puede ser total (todos los días desde Sigue leyendo →

Optimización de Recursos Humanos: Procesos, Retribución y Bienestar en la Empresa

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Para ocupar el puesto de trabajo idóneo, es crucial reclutar candidaturas (mediante selección interna o externa), realizar un proceso de selección riguroso, elegir a los trabajadores adecuados y, finalmente, formalizar su contratación.

Aplicación de Recursos Humanos

Consiste en gestionar todos los trámites jurídico-administrativos relativos al personal de la empresa, como la formalización de contratos, tramitación de nóminas, seguros sociales, vacaciones, permisos, etc.

Formación de los Sigue leyendo →

Regulación Salarial y Jornada Laboral: Conceptos Esenciales

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Clasificación del Salario (Art. 112)

El salario se estipula por diversas modalidades:

  • Salario por Unidad de Tiempo

    Se calcula tomando en cuenta el tiempo de trabajo que se realiza en un determinado lapso. Por ejemplo, un salario mensual dividido entre 30 días para obtener el salario diario. En este tipo de salario, la remuneración se basa en la duración de la jornada, independientemente de la cantidad de producción.

  • Salario por Unidad de Obra, por Pieza o a Destajo

    Se remunera al trabajador por Sigue leyendo →

Conceptos Fundamentales de la Gestión de Personal y el Marco Laboral

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Gestión de Personal y Desarrollo Profesional

Evaluación del Desempeño y Control del Personal

  • Dar a conocer a los trabajadores sus puntos fuertes y sus puntos débiles, así como las áreas en las que deben mejorar.
  • Estimular a los trabajadores para mejorar la consecución de los resultados.
  • Detectar el grado de adecuación de la persona al puesto de trabajo.

Clima y Satisfacción Laboral

  • Permanencia del personal en la empresa.
  • Buenos canales de comunicación.
  • Sistema de retribución e incentivos.
  • Motivación Sigue leyendo →