1. Características de la relación laboral

Toda relación laboral se define por cinco características fundamentales:

• Dependiente: El trabajador debe cumplir las instrucciones de la empresa; no es un autónomo que toma sus propias decisiones.
• Personal: El trabajador debe acudir personalmente a realizar sus funciones; no puede delegar el trabajo en otra persona.
• Retribuido: La finalidad es obtener un beneficio económico; se trabaja por una remuneración, no por amistad o ayuda desinteresada.
• Por cuenta ajena: El trabajador percibe un salario fijo independientemente de si la empresa obtiene beneficios o pérdidas.
• Voluntario: Nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo; además, es posible renunciar preavisando con los plazos establecidos.

2. Clasificación de relaciones laborales

A continuación, se clasifica a los trabajadores según su inclusión en el derecho laboral o su carácter especial:

• Incluidos en el derecho laboral: 1, 6, 8, 9, 10.
• Excluidos del derecho laboral: 3, 4, 5, 6.
• Relación laboral de carácter especial: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10.

3. Jerarquía normativa

Orden de importancia de menor a mayor:

1. Directiva Europea 75/117/CEE de protección de la igualdad de mujeres y hombres.
2. Convenio 171 de la OIT sobre trabajo infantil.
3. Constitución Española.
4. Ley Ordinaria 31/1995 de prevención de riesgos laborales.
5. Real Decreto-ley 12/2021, de 28 de diciembre, de reforma del mercado laboral.
6. Reglamento de los servicios de prevención.
7. Convenio colectivo de la siderometalurgia de la provincia de A Coruña.
8. Contrato de trabajo.
9. Usos y costumbres locales y profesionales.

4. Derechos y obligaciones laborales

• Derechos laborales colectivos: 4 (Vacaciones y descansos).
• Derechos laborales individuales: 1 (Percibir salario), 2 (Solicitar ascensos), 7 (Pertenencia a un sindicato), 9 (No registrar efectos personales).
• Obligaciones laborales: 3 (Cumplir medidas de prevención), 5 (No asistir a una huelga), 6 (Asistencia a exámenes oficiales), 8 (No quitar clientes al jefe), 10 (Trabajar de forma diligente).

5. El período de prueba

• Definición: Tiempo durante el cual el empresario y el trabajador conocen en la práctica la relación laboral y las obligaciones de ambas partes.
• Formalización: Debe fijarse por escrito en el contrato.
• Finalización: Cualquiera de las partes puede poner fin a la relación sin causa justificada, sin previo aviso y sin indemnización.
• Duración:
  • Técnicos titulados (medio o superior): 6 meses.
  • Empresas de menos de 25 trabajadores: 3 meses.
  • Contrato para la práctica profesional: 1 mes.

6. Contrato de formación en alternancia

• Duración: Mínimo de tres meses y máximo de dos años.
• Formación teórica: Primer año, máximo 75% trabajo efectivo y mínimo 25% formación. Segundo año, 85% trabajo y 15% formación.
• Salario: Según el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

7. Contrato para la obtención de la práctica profesional

• Plazo: Debe celebrarse en los 5 años siguientes a la finalización de los estudios.
• Duración: Mínimo de 6 meses y máximo de 2 años.
• Retribución: 60% del salario de la categoría profesional el primer año y 75% el segundo año.

8. Modalidades contractuales adecuadas

• Raquel (Ciclo medio): Contrato en prácticas.
• Jaime (Temporero): Indefinido (fijo-discontinuo).
• Julita (Jubilación): Contrato de jubilación parcial.
• FRIOPLUS (Pedidos): Contrato eventual por circunstancias de la producción.
• FRIOPLUS (Sustitución): Contrato de interinidad (sustitución).