Normativa de Personal y Régimen Laboral

Artículo 81. Licencias

El personal podrá solicitar licencias por los siguientes motivos:

• Cursos externos.
• Estudios.
• Participación en programas acreditados de cooperación internacional.
• Interés particular.
• Enfermedad de familiares o cualquier persona que, legalmente, se encuentre bajo su guarda o custodia.

Artículo 82. Vacaciones

Se establece el derecho a 22 días hábiles de vacaciones retribuidas por cada año natural. La duración se incrementa según la antigüedad:

• 15 años de servicio: 23 días hábiles.
• 20 años de servicio: 24 días hábiles.
• 25 años de servicio: 25 días hábiles.
• 30 años de servicio: 26 días hábiles.

El régimen de jornada, permisos, licencias y vacaciones del personal laboral se rige por la normativa estatal vigente.

Capítulo IV: Deberes, Código de Conducta y Régimen de Incompatibilidades

Sección 1ª. Código de conducta

Sección 2ª. Régimen de incompatibilidades (Artículo 103)

El personal no podrá compatibilizar sus actividades con el desempeño de cualquier cargo, profesión o actividad (pública o privada) si esto impide el cumplimiento de sus deberes, compromete su imparcialidad o perjudica los intereses generales.

La competencia para resolver las declaraciones de compatibilidad recae en:

• Sanidad: Conseller competente en materia de sanidad.
• Educación: Conseller de educación (personal docente no universitario).
• Administración General: Conseller de función pública.
• Sector Público Instrumental: Órgano determinado por sus normas de creación.
• Ámbito universitario: Rectora o rector de la Universidad.
• Entidades locales: Pleno de la corporación.
• Autorización excepcional: El Consell, para superar límites de remuneración.

Ley 9/2003 de Igualdad de Mujeres y Hombres

Título I. Objeto y principios generales

Esta ley regula y hace efectivo el principio de igualdad entre mujeres y hombres en la Comunidad Valenciana. Sus principios fundamentales incluyen:

• Prohibición de discriminación: Son contrarias al ordenamiento jurídico las actuaciones públicas o privadas discriminatorias.
• Justificación objetiva: Solo se permite la diferencia de trato si existe una justificación racional y razonable.
• Proporcionalidad: Las medidas deben ser adecuadas a los fines perseguidos.

Los poderes públicos valencianos implementarán una estrategia dual para eliminar prejuicios y modificar patrones socioculturales. Asimismo, todo proyecto normativo deberá incluir un informe de impacto por razón de género.

Atajos de Teclado y Herramientas Digitales

Microsoft Word

• Gestión de archivos: Ctrl+A (Abrir), Ctrl+U (Nuevo), Ctrl+S/G (Guardar), Ctrl+P (Imprimir), Ctrl+W (Cerrar).
• Edición: Ctrl+X (Cortar), Ctrl+A (Seleccionar todo), Ctrl+Z (Deshacer), Ctrl+Y (Rehacer).
• Formato: Ctrl+B (Negrita), Ctrl+L (Cursiva), Ctrl+U (Subrayado), Ctrl+E (Centrar), Ctrl+R (Alinear derecha).
• Navegación: Ctrl + flechas (desplazar párrafo), AvPág/RePág (pantalla), Ctrl+Inicio/Fin (inicio o final del documento).

Gestión de Correo Electrónico

Los protocolos principales son IMAP (permite sincronización de carpetas) y POP3 (más sencillo, menor interacción con el servidor).

• Acciones rápidas: Ctrl+Mayús+M (Nuevo correo), Ctrl+Mayús+I (Bandeja entrada), Ctrl+Mayús+O (Bandeja salida).
• Gestión: Control+Q (Marcar leído), Ctrl+S (No leído), F7 (Ortografía), Alt+L (Datos adjuntos).