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Clasificación y Tipos de Contratos Laborales en España: Aspectos Fundamentales

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Clasificación y Tipos de Contratos Laborales

Los contratos de trabajo se pueden clasificar atendiendo a diversos criterios fundamentales:

  • Duración: Se distinguen entre contratos indefinidos o de duración determinada.
  • Finalidad:
    • Comunes: Solo tienen finalidad productiva.
    • Formativos: Buscan formar al personal.
    • Fomento: Incentivan la ocupación de puestos.
  • Jornada de Trabajo: A tiempo completo o parcial.

Tipologías Contractuales Detalladas

Contratos Indefinidos

Son aquellos en los que se acuerda una fecha Sigue leyendo →

Clasificación y Características de los Contratos Laborales: Indefinidos, Temporales y Parciales

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Clasificación General de los Contratos Laborales

Los contratos laborales se clasifican principalmente en:

  • Indefinidos: Ordinario, De apoyo a emprendedores, Fijo discontinuo.
  • Temporales:
    • De duración determinada (Obra o servicio, Eventual por circunstancias de la producción, Interinidad).
    • Formativos (En prácticas, De formación y aprendizaje).

Nota: La clasificación temporal también puede diferenciarse por su duración (determinada o indeterminada).

1. Contratos Indefinidos

Los contratos indefinidos Sigue leyendo →

Contratos de Trabajo en España: Tipos, Características y Regulación Legal

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El Contrato de Trabajo: Concepto y Características Esenciales

El contrato de trabajo es el acuerdo entre el trabajador y el empresario por el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una retribución.

Características del Contrato

  • Se perfecciona con el consentimiento de los sujetos.
  • Es recíproco.
  • Es de ejecución continuada en el tiempo.
  • La clasificación que las partes le den al contrato no define su verdadera naturaleza y, en caso de conflicto, Sigue leyendo →

Exploración Detallada de los Contratos de Trabajo: Tipos y Requisitos

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Tipos de Contratos Laborales en España

Contrato Indefinido

Es el contrato tipo. A jornada completa, se indica la fecha de inicio, pero no su finalización. Puede ser de palabra o por escrito. No exige requisitos especiales por ninguna de las partes. La indemnización por extinción improcedente es de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Contrato Indefinido de Apoyo a Emprendedores

Requisitos:

  • El trabajador debe estar inscrito en la oficina de empleo.

La empresa:

Tipos de Contratos de Trabajo en España: Características y Diferencias

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Tipos de Contratos de Trabajo: Características y Diferencias

Contratos Indefinidos

Un contrato indefinido es aquel que no tiene un término final establecido. Existen dos tipos principales:

  • Contrato indefinido ordinario: Se establece a tiempo completo y no requiere características especiales de los empleados ni ofrece beneficios especiales a las empresas.
  • Contrato para el fomento de la contratación indefinida: Creado en 1997 para fomentar el empleo estable y facilitar la conversión de contratos Sigue leyendo →

Tipos de Contratos Laborales en España: Temporal, Parcial e Indefinido

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Tipos de Contratos Laborales en España

Contratos Temporales

Obra y Servicio

  • Objeto: Realizar una obra o servicio con duración incierta pero limitada en el tiempo. Se utiliza para obras y servicios con autonomía dentro de la actividad de la empresa, y que pueden diferenciarse de otras actividades para determinar cuándo empezó y acabó.
  • Duración: Depende de cuándo finalice la obra y servicio, suele indicarse «hasta fin de obra». Se establece un máximo de 3 años, ampliable 12 meses por convenio. Sigue leyendo →

Modalidades de Contratación Laboral en España

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Modalidades de Contratación Laboral

Contratos Indefinidos

El Estatuto de los Trabajadores establece que los contratos podrán ser por tiempo indefinido o por tiempo determinado.

Los contratos indefinidos son aquellos en los que no hay establecida una fecha de finalización, también denominados fijos.

Los contratos de duración determinada son aquellos en los que se establece una fecha límite de duración, también denominados eventuales.

Se consideran trabajos indefinidos los siguientes: