Archivo de la etiqueta: extinción contrato

Marco Legal y Estructura del Contrato de Trabajo: Derechos, Deberes y Gestión de la Producción

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El Contrato de Trabajo: Fundamentos Legales y Elementos Esenciales

El contrato de trabajo se fundamenta en los artículos 1 y 8 del Estatuto de los Trabajadores. Se define como el acuerdo por el cual las partes prestan voluntariamente sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador.

Elementos Constitutivos del Contrato

Para que cualquier contrato sea válido, debe contar con tres elementos esenciales: Sigue leyendo →

Regulación de la Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato Laboral

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Conceptos Fundamentales del Contrato de Trabajo

Los contratos pueden ser alterados con posterioridad por diferentes causas: por voluntad de las partes, voluntad unilateral de una de las partes o por circunstancias ajenas a la voluntad de las partes.

  • Modificación: Cambio en las condiciones pactadas.
  • Suspensión: Interrupción temporal de la relación laboral.
  • Extinción: Finalización de la relación laboral.

I. Modificación de las Condiciones Laborales

Movilidad Funcional

La Movilidad Funcional es la Sigue leyendo →

Régimen Legal de la Suspensión, Extinción Contractual y la Libertad Sindical

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Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

Suspensión del Contrato

La suspensión del contrato implica la interrupción temporal de las obligaciones laborales. Las **causas** para ello incluyen:

  • Riesgo durante el **embarazo**.
  • **Fuerza mayor temporal**.
  • **Huelga legal**.
  • **Baja laboral** (Incapacidad Temporal).
  • Suspensión de empleo y sueldo (sanción).
  • Ejercicio de **cargo público**.
  • Privación de libertad.
  • **Violencia de género**.
  • Acuerdo en el contrato.
  • Nacimiento de hijos (permisos de maternidad/ Sigue leyendo →

Regulación Laboral: Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

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Aspectos Fundamentales del Contrato de Trabajo: Modificación, Suspensión y Extinción

1. Modificación del Contrato de Trabajo

Al celebrarse un contrato de trabajo, se establecen una serie de cláusulas que, sin embargo, no son inalterables. La legislación laboral contempla diversas situaciones que permiten su modificación.

1.1. Movilidad Funcional

El trabajador desempeña funciones específicas dentro de la empresa. La movilidad funcional se refiere a la posibilidad de cambiar estas funciones:

Extinción del Contrato Laboral: Causas y Consecuencias

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Extinción del Contrato Laboral

El contrato de trabajo puede extinguirse por diversas causas, cada una con sus propias características y consecuencias legales.

Causas de Extinción del Contrato

Las causas de extinción del contrato laboral se detallan a continuación:

a) Mutuo Acuerdo: Ambas partes, trabajador y empleador, deciden de común acuerdo finalizar la relación laboral.

b) Causas Consignadas en el Contrato: Siempre que no constituyan abuso de derecho por parte del empleador.

c) Expiración Sigue leyendo →