Archivo de la etiqueta: Libertad sindical

Régimen Legal de la Suspensión, Extinción Contractual y la Libertad Sindical

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Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

Suspensión del Contrato

La suspensión del contrato implica la interrupción temporal de las obligaciones laborales. Las **causas** para ello incluyen:

  • Riesgo durante el **embarazo**.
  • **Fuerza mayor temporal**.
  • **Huelga legal**.
  • **Baja laboral** (Incapacidad Temporal).
  • Suspensión de empleo y sueldo (sanción).
  • Ejercicio de **cargo público**.
  • Privación de libertad.
  • **Violencia de género**.
  • Acuerdo en el contrato.
  • Nacimiento de hijos (permisos de maternidad/ Sigue leyendo →

Autonomía Colectiva y Libertad Sindical en España: Regulación y Elementos Clave

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Regulación de la Autonomía Colectiva en la Constitución Española

La autonomía colectiva se encuentra regulada en varios artículos de la Constitución Española (CE), destacando los siguientes:

Artículo 28.1: Derecho a la Libertad Sindical

“Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados o a los demás Cuerpos sometidos a disciplina militar y regulará las peculiaridades para los funcionarios públicos. Sigue leyendo →

Protección de la Libertad Sindical: Procedimiento y Tutela Judicial

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3. Interposición de Demanda

a) El Plazo de Prescripción de la Acción

Según el Tribunal Constitucional, el derecho fundamental no puede contemplarse en abstracto, sino en función de cada una de las situaciones jurídicas en que entre en juego y, por tanto, en conexión con los ámbitos normativos que regulan cada una de ellas y, entre ellos, los plazos para el ejercicio de la acción correspondiente.

De este modo, el trabajador individual que se considere lesionado en sus derechos de libertad sindical Sigue leyendo →

Protección de la Libertad Sindical: Medidas de Prevención, Promoción, Protección y Reparación

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Protección de la Libertad Sindical

Ataques contra la Libertad Sindical

Prácticas desleales y actos de injerencia

Convenio 98

Artículo 1:

  • Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo.
  • Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por objeto:
  1. Sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie a un sindicato o a la de dejar de ser miembro Sigue leyendo →