Archivo de la categoría: Formación y Orientación Laboral

Si se extingue la empresa, los trabajadores reciben una indemnización de un mes de salario por año

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  1. Hace dos años, una empresa suscribíó tres contratos en prácticas. Los contratos finalizan el próximo día 30 y la empresa no va a renovarlos. Indica en qué tipología de causas se encuadraría esta finalización de contratos.

Esta extinción se encuadra en las causas que permiten poner fin al contrato por mutuo acuerdo entre empresario y trabajador, puesto que han pactado en el contrato temporal su duración


  1. Fernando Cañadas, que trabaja en una empresa de reparación de carrocerías de camiones, Sigue leyendo →

Clases de contrato forma y duración

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1. ¿QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO?


En el contrato de trabajo se manifiesta la voluntad de las partes (empresario y trabajador)
.Es el acuerdo entre trabajador y empresario, por el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena, bajo la organización y dirección del empresario, recibiendo a cambio una retribución.Los sujetos de la relación laboral son el trabajador y el empresario2. CAPACIDAD PARA CELEBRAR UN CONTRATO DE TRABAJO
A. DEL TRABAJADOR: Para que un Sigue leyendo →

Fuentes externas del derecho laboral

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1. EL DERECHO DEL TRABAJO


EL DERECHO ES EL CONJUNTO DE NORMAS QUE TIENE COMO FINALIDAD REGULAR LA CONVIVENCIA HUMANA. ESTAS NORMAS SON OBLIGATORIAS. Una clase de Derecho es el Derecho Laboral, o Derecho del Trabajo, que surge a finales del s. XVIII en Inglaterra, durante la Revolución Industrial. El contrato de trabajo, tal y como lo conocemos hoy en día, es un contrato reciente del Siglo XX, pues anteriormente las relaciones laborales se regían por otras normas. A la izquierda vemos una breve Sigue leyendo →

Relaciones laborales excluidas

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TEMA 4

1.5. Trabajo por cuenta ajena

La “ajenidad” constituye uno de los elementos Esenciales de la relación laboral. La existencia de trabajo por cuenta ajena, Realizado en el contexto de un contrato de trabajo, puede apreciarse desde cuatro Perspectivas:

a)
Ajenidad en los frutos o en el resultado del trabajo, entendíéndose por frutos no sólo los Productos tangibles, sino, en general, toda clase de aprovechamiento y Utilidades económicas generadas por el trabajo. Existirá ajenidad cuando Sigue leyendo →

Si no media denuncia expresa de las partes, y salvo pacto en contra, los convenios colectivos se prorrogan

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En este sentido los convenios colectivos pueden Ser:

–
Convenios Colectivos de empresa, usual en empresas de grandes dimensiones regulando El conjunto de relaciones de trabajo de una empresa o grupo de empresas, ahora Bien, como no existe ninguna exigencia de hacerlo, hay grandes empresas que no Tienen un convenio colectivo propio, mientras otras menores sí cuentan con Convenio propio. La reforma de la negociación colectiva de Junio de 2011 y Posteriormente la del 2012  potencian los Convenios Sigue leyendo →

Participación de los trabajadores en la empresa FOL

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EL SALARIO

El salario es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie a cambio del trabajo efectivo o los periodos de descanso computables como de trabajo.

El trabajador tiene derecho a percibir su salario en la fecha y lugar previamente establecidos, así como la entrega de un recibo de salarios

Percepciones no salariales


 Existen potras percepciones que no tiene la consideración de salario:

-Indemnizaciones o suplidos: gastos realizados por actividad laboral

– Sigue leyendo →

Negociación gruesa

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1.- LA Negociación TIPOS: 1.1.LA NEGOCIACIÓN Y LA VIDA.  ¿qué es negociar?
: Se define como una conversación de dos o mas personas para conseguir un arreglo de intereses  a un acuerdo mutuo .Capacidad de dirigir y controlar una discusión utilizando técnicas, planificando alternativas para negociar los mejores acuerdos.

2.-TIPOS PRINCIPALES DE Negociación.-Existen tipos de negociación muy distintos

  1. intento para superar conflictos.

  2. La negociación se dirige al intercambio.
  3. En un medio para cooperar Sigue leyendo →

Descargar carteles de prohibido la venta de alcohol a menores de 18 años

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CONTRATO DE TRABAJO.
RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO.

Es la que se genera entre el trabajador y su empleador.
Con el cual lo vincula su contrato individual de trabajo.

Clasificación del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo puede ser individual o colectivo.

Contrato Individual:


El contrato es individual cuando se celebra entre un empleador y un trabajador.

Contrato Colectivo:


Es colectivo el celebrado por uno o más empleadores con una o mas organizaciones sindicales o con trabajadores que se Sigue leyendo →

Economía la dirección de recursos humanos

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TEMA 15:


-LAS FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS:

En un entorno complejo e inestables, Las organizaciones competitivas son aquellas capaces de crear Mantener y desarrollar equipos humanos motivados, flexibles y capaces De aprender y adaptarse a los cambios.

*Las funciones de la dirección de Recursos humanos:

1.Analizar cómo motivar a las personas En su trabajo, para actuar en consecuencia. Diseñar sistemas de Evaluación, de recompensas e incentivos que motiven.

2.Desarrollo de procesos Sigue leyendo →

Jornada partida descanso mínimo

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Jornada de trabajo clases o tipos jornada ordinaria: Es la pactada en convenio respetando los límites que establece el estatuto de los trabajadores.
Duración máxima 40 horas a la semana . Un trabajador puede hacer más de 40 horas a la semana siempre y cuando el exceso se compense con otras semanas  en las que el trabajador trabaje 40 horas. Jornada máxima diaria:  es de 9 horas salvo para los trabajadores menores de 18 años la jornada es de 8 horas . Entre el final de una jornada y el comienzo Sigue leyendo →