Cuestionario de Evaluación: Normativa Laboral y Relaciones de Trabajo
A continuación, se presenta una serie de preguntas tipo test diseñadas para evaluar los conocimientos fundamentales sobre la normativa laboral vigente y la gestión de los contratos de trabajo.
Bloque 1: Jornada, Descansos y Retribución
- ¿Cuáles son las características que tiene la retribución en el trabajo nocturno?
- a. Que el salario se establezca atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su naturaleza.
- b. Los trabajadores nocturnos sí pueden realizar horas extras.
- c. Que no se compensen con descansos.
- d. Todas son correctas.
- ¿Cuáles de estas características pertenecen a la tabla del trabajo nocturno?
- a. Horario-teletrabajo-periodo máximo-horas extraordinarias.
- b. Horario-trabajador nocturno-periodo máximo-retribución.
- c. Horario-trabajador nocturno-permisos-retribución.
- d. Ninguna de las anteriores.
- ¿A qué se refiere el “derecho a la conciliación”?
- a. Vida personal.
- b. Familiar.
- c. Profesional.
- d. Todas son correctas.
- ¿Cuál es el horario nocturno?
- a. Desde las 22:00 hasta las 5:00.
- b. Desde las 23:00 hasta las 6:00.
- c. Desde las 22:00 hasta las 6:00.
- d. Todas son incorrectas.
- ¿Un trabajador puede realizar más de cuarenta horas semanales?
- a. No, ya que el Estatuto de los Trabajadores establece los límites máximos de la jornada.
- b. No, nunca, ya que la jornada tiene una duración máxima de 40 horas semanales de trabajo efectivo en el cómputo anual.
- c. No, ya que la jornada de trabajo está sujeta a ciertos límites para garantizar a la persona trabajadora el descanso necesario.
- d. Sí, siempre que el promedio anual no exceda de 40 horas semanales.
- ¿Qué tipo de descansos existen?
- a. Jornada continua, diario, tres jornadas y descanso semanal.
- b. Descanso vacacional.
- c. Todas son correctas.
- d. Todas son falsas.
- ¿Con cuánto tiempo de antelación debe conocer el trabajador el periodo de disfrute de sus vacaciones?
- a. Dos meses de antelación.
- b. Un mes de antelación.
- c. No debe saberlo.
- d. Quince días de antelación.
- ¿Qué tipo de horas extraordinarias existen?
- a. Voluntarias y obligatorias.
- b. Retribución y prohibición.
- c. Control y retribución.
- d. Ninguna es correcta.
- ¿Cuál de estas palabras está relacionada con la jornada de un trabajador?
- a. Regulación.
- b. Semanal.
- c. Anual.
- d. Diario.
Bloque 2: Extinción del Contrato y Salario
- ¿Cuál de las siguientes es una de las causas objetivas para la extinción del contrato de trabajo?
- a. Ineptitud conocida o sobrevenida.
- b. Adaptación de las modificaciones técnicas en la empresa para realizar su trabajo.
- c. El trabajador extranjero tiene toda la documentación actualizada.
- d. Suficiente consignación presupuestaria.
- ¿Qué es el finiquito?
- a. El documento en el que se liquidan las cantidades adeudadas por las empresas.
- b. Un tipo de contrato de trabajo.
- c. Los días libres de los trabajadores.
- d. Ninguna de las anteriores.
- ¿Cuándo se hace el devengo anual de las pagas extraordinarias?
- a. En verano y Navidad.
- b. En verano del año siguiente y Navidad.
- c. Del 1 de julio al 15 de diciembre.
- d. Del 1 de enero al 15 de junio.
- Señala cuál de las siguientes es motivo de despido disciplinario:
- a. Faltar al respeto.
- b. Acoso.
- c. Gritar.
- d. Ninguna de las anteriores.
- ¿Qué conceptos se incluyen en el salario de la indemnización?
- a. Salario base.
- b. Pagas extraordinarias.
- c. Dinero retribuido.
- d. a y b son correctas.
- ¿Cuáles son los conceptos que integran la liquidación del finiquito?
- a. Salario mes cobrado, parte proporcional de pagas extraordinarias, vacaciones, indemnización, preaviso incumplido.
- b. Salario mes no cobrado, parte proporcional de pagas extraordinarias, vacaciones, indemnización, preaviso incumplido.
- c. Vacaciones, indemnización, preaviso incumplido.
- d. Preaviso cumplido, indemnización, vacaciones.
- ¿Cuáles son las formas de extinción del contrato de trabajo?
- a. Por voluntad conjunta.
- b. Por voluntad de la persona trabajadora.
- c. Por voluntad de la empresa.
- d. Todas las anteriores son verdaderas.
- ¿Cuándo una persona trabajadora es despedida, puede reclamar contra la decisión de la empresa?
- a. Sí, si se considera que no existe una causa que la justifique.
- b. Sí, si existe una causa que la justifique.
- c. No.
- d. Todas son incorrectas.
- Existen tres tipos de despido, ¿cuáles son?
- a. Despido colectivo, extinción por causas objetivas y despido disciplinario.
- b. Despido individual, despido disciplinario y despido informal.
- c. Extinción por causas objetivas, despido formal y despido individual.
- d. Las respuestas b y c son verdaderas.
Bloque 3: Excedencias y Modificaciones Contractuales
- ¿Qué clases de excedencia existen?
- a. Voluntaria, conjunta, forzosa.
- b. Otras causas, persona trabajadora.
- c. Voluntaria, forzosa, cuidado de los hijos e hijas o un familiar.
- d. Causas objetivas, disciplinario.
- ¿Qué duración tiene una excedencia voluntaria?
- a. Desde 2 meses a 4 meses.
- b. Hasta dos años.
- c. Durante el ejercicio de cargo público.
- d. Desde cuatro meses hasta cinco años.
- ¿Qué es la excedencia?
- a. La suspensión del trabajador que se produce por decisión de la empresa.
- b. Que se produzca una huelga y tú no faltes al trabajo.
- c. Es una causa de suspensión del contrato.
- d. Ninguna de las anteriores.
- La flexibilidad es la capacidad de las empresas de…
- a. Adaptarse a los cambios que impone el entorno.
- b. Adaptarse a los cambios que expone el entorno.
- c. Adaptarse a los cambios tecnológicos.
- d. Adaptarse a los cambios que impone el exterior.
- ¿Qué es la movilidad funcional?
- a. Es la modificación unilateral por parte de la empresa de las funciones desempeñadas por la persona trabajadora de manera habitual.
- b. Un movimiento de uso funcional.
- c. Traslado definitivo o temporal de un trabajador.
- d. Ninguna es correcta.
- ¿Qué son las modificaciones sustanciales?
- a. Las que afectan a la jornada laboral, el horario y la distribución del tiempo de trabajo, el sistema de remuneración y la cuantía salarial.
- b. Afectan a una o varias personas trabajadoras.
- c. Es la modificación unilateral por parte de la empresa de las funciones desempeñadas por la persona trabajadora.
- d. Todas son correctas.