Rasgos crecimiento

1.+ intensidad crecimiento,2.Sincronía del perfil cíclico, 3.+ profundidad de crisis 4.+ amplitud de fluctuaciones cíclicas Transformaciones estructurales:
1.Desagrarización 2.+CAE 3.+ GP/PIB % 4. + equidad en distri de renta (funcional, territorial y personal).
PT: 1960-2018, crecimiento económico se basa en aumento de PT (y en UE), mientras que EE.UU. Goza de capacidad generadora de empleo.
1960-1985, el crecimiento de PT > UE-15 (proceso de cambio técnico de economía inmadura). Este diferencial positivo desaparece en 1985-2018 (antes de crisis 2007 el diferencial es negativo por brecha tecnológica y ocupación en sectores de baja PT; tras la crisis el diferencial es positivo porque la PT ha aumentado por la destrucción de empleo).

Determinantes de la productividad

1.Aumento capital físico y humano por trabajador (intensificación del capital). 2.Mejora de eficiencia conjunta del capital y trabajo: avance tecnológico (PTF) PTF es progreso técnico, nuevas ideas y métodos. En primeras etapas, PTF crece al incorporar bienes de equipo y comprar patentes o imitar tecnologías difundidas, pero al alcanzar desarrollo, crece por crear ideas y difundirlas entre empresas. En últimos 50 años la contribución de PTF al crecimiento de la PT ha sido importante, pero desde los 90 su contribución es mínima. España ha hecho esfuerzo aumentando el nº de investigadores pero: • Inversión en I+D/PIB dista de la de economías desarrolladas y tiene menos peso en empresas•Difusión de investigación reducida. •Nº patentes lejos de los países desarrollados. •hay investigaciones marginales y pocos rtdos. ESP no ha transitado bien de imitar tecnología a crear la suya propia.

Sector exterior y crecimiento

Fase B: crece menos o cae la DN, crecen menos las M y más las X= DN se comporta peor que el PIB. Fase B, crece + la DN, + las M y menos las X= PIB se comporta peor que DN.

Políticas Ajuste Sector Exterior largo plazo

Estabilidad macroeconómica, política de promoción y mkt internacional y ganancia de competitividad. Comercio internacional:
Aumenta eficiencia •Posibilita aprovechar ecos de escala. •Propicia difusión de progreso tecnológico. • Amplía la gama de bbyss.
Enfoques de análisis de competitividad, son complementarios: 1.Competitividad exterior, factores: tipo de cambio, costes, precios y márgenes (a corto y medio plazo)
 y rtdos: cuota de mercado. 2.Competitividad estructural: factores, dotación de factores, tecnología, especialización y rtdos: PIB pc y product.

Mercado de trabajo: mercado factorial importante (su funcionamiento determina la eficiencia al asignar un factor básico, el crecimiento económico, nivel de vida y cohesión social) y de naturaleza singular (Por la mercancía intercambiada: capacidades laborales de oferentes de trabajo). Mercado complejo y su estudio requiere considerar variables económicas y la actitud y carácterísticas de los individuos y los elementos institucionales que regulan las decisiones de oferentes y demandantes. Según su duración, el paro de larga duración es cuando el paro se extiende durante un año o más, y genera efecto desánimo (se reduce la intensidad de búsqueda de trabajo) y efecto obsolescencia (deterioro de capacidades de parados). Tipos de paro según causa:
Friccional. Estacional. Coyuntural o cíclico. Estructural. La cantidad y la calidad de recursos humanos influyen en eficiencia y en equidad: cantidad (estructura y dinámica de la POB: composición de POB se determina por factores económicos, sociales, institucionales y biológicos. La dinámica demográfica depende del crecimiento vegetativo y saldo migratorio. Calidad (mejorar capital humano (educación, formación, experiencia laboral…) del conjunto de POB: a) Favorece la Product del trabajo. B) Fortalece cohesión social.)

Inmig en ESP:

Fenómeno tardío (finales s. XX), gran intensidad en poco tiempo. En últimos 15 años la mitad del aumento demográfico corresponde a extranjeros.

Efecto llamada

Vienen inmig porq ofrecemos trabajo; fue intensa en fase A. Recesión: Debilitamiento y empiezan a irse: 2010: Saldo migratorio volvíó a ser negativo (2010-2015). Hasta 2017 disminuyó el nº de extranjeros residentes y su peso en la POB.

Capital humano:

factor estratégico del crecimiento, favorece progreso técnico, igualdad de op y + product del trabajo y del PIB pc.

Teoría cap humano

La educación es decisión de inversión de comparar beneficios y costes. Costes directos:desplazamiento, matrículas…Disminuyen por educación púb y se afectan por recortes. Coste de op: salario que no se percibe por estudiar en vez de trabajar. Beneficios futuros: empleo de + cualificación, salario mayor. el capital humano se mide con rtdos de estudiantes en exáMenes: Informa PISA.

Variables q explican malos rtdos PISA:

1.Inferior peso gasto educativo, 2.Continuos cambios de leyes y vaivenes políticos, 3se deben ver las razones del fracaso escolar y combatir el problema y no se hace 4 importa la selección y formación del profesorado

1985-1991: Fase A. + empleo,  caída TP frenada por +TA.1991-1994: Fase B. – empleo sumado a + PA, conlleva  ascenso de casi 8 puntos TP. 2007-2013: Fase B. – empleo que no impide +PA y +TA → TP se triplica, nivel alarmante. 2013-2018: Recuperación. 1ª vez q se reducen PA y TA, y escasos cambios PPA. Intensa caída PP, y TP 15,3% en 2018.

Factores explicativos desempleo masivo Gran recesión

1. Desplome construcción. Efecto arrastre: a) Hacia atrás: Sectores que le dan medios de producción. B) Hacia delante: Sectores que dependen de su output. 2. Las regulaciones laborales, facilitan ajuste empresarial reducieno plantillas y no bajando salarios, reducción de jornada 3. La segmentación del MT genera población asalariada dual: 1) Indefinidos, alta protección laboral y social. 2) Temporales: Contrato laboral con fin predeterminado y pocos costes de despido 4. Baja elasticidad del salario real al desempleo. La remuneración por asalariado real sube pese al aumento del paro.

Aspectos de reformas laborales

A. Modalidades de contratación. Nuevas formas contractuales que provocan alta tasa de temporalidad y dualidad del mercado. Reforma 2012 trata de reducir temporalidad. B. Regulación del despido. Reforma 2012 facilita despido por causas económicas y reduce indemnización por despido improcedente a 33 días. C. Prestaciones por desempleo. Rreforma 2012 reduce la cuantía de la prestación a partir del sexto mes. D. Estructura de la negociación colectiva. Reforma 2012 aumenta flexibilidad interna y reduce la rigidez de los salarios con + descentralización de la negociación. E. Reforma 2012 aprueba que agencias privadas puedan ser de colocación colaborando con los servicios públicos. F. Políticas activas. Formar al parado y subvencionar su contratación. Aumentan la adaptabilidad del parado y facilitan un ajuste entre sus cualificaciones y los requerimientos de los puestos de trabajo. Aspecto marginal en reforma 2012.

Sector público:

objetivos: Corrección fallos del mercado, Redistribución renta, Reducción perturbaciones cíclicas, instrumentos: regulaciones, Hacienda Púb (política fiscal), limitaciones: fallos SP, poca autonomía política fiscal y empresas púb injustificadas. 

Pensiones:

Sistema de pensiones contributivas de reparto, de prestación definida, tipo bismarckiano (existe relación entre cotizaciones y pensiones recibidas), pero con un fuerte impacto redistributivo. Reforma 2011: Trabajadores con carrera laboral completa (38,5 años de cotización) podrán jubilarse con 65 años con 100% de pensión.  El resto con 67 años (nueva edad legal de jubilación) con 100% de pensión si cotizan 37 años. Jubilación anticipada voluntaria con 63 años y mínimo 33 años de cotización. El periodo de cómputo en el cálculo de pensión (base reguladora) se aumenta progresivamente de 15 a 25 años. En 2013 Factor de Sostenibilidad: ligado a evolución de esperanza de vida, para mantener proporcionalidad entre las contribuciones al sistema y las prestaciones esperadas del mismo y garantizar su sostenibilidad. (no se aplica).

Fluctuaciones cíclicas determinadas por factores de oferta (POB, capital físico y humano, product total de los factores,..) y factores de demanda (consumo, inversión, exportaciones netas,..) que sufren cambios bruscos o shocks. Consecuencia: desequilibrios macroeconómicos: inflación, desempleo, déficit exterior, déficit público. Políticas monetarias y fiscales aceleran o frenan el crecimiento del PIB a cp.

Gran moderación:

Contexto internacional: Inflación y volatilidad moderadas, Tipos de interés bajos y escasez de activos seguros, exceso de liquidez a escala mundial, desequilibrio global de financiación, países con súperávit comerciales aportaron activos para satisfacer exceso de liquidez. Contexto nacional: Crecimiento impulsado por DN y trabajadores inmigrantes, Convergencia real con la UE de PIBpc y TP, Saneamiento finanzas púb, desequilibrios macro: Inflación. Déficit CC. Gestación burbuja inmobiliaria.

Gran recesión: Contexto internacional: Aumento de los tipos de interés reales desde 2006 y precio crudo máximos históricos, Desorden financiero mundial, Colapso mercado hipotecario EE.UU, Crisis solvencia bancaria desde 2008 (activos tóxicos), contracción actividad productiva mundial, Circularidad entre deuda bancaria y soberana. Contexto nacional: Pinchazo burbuja inmobiliaria y desapalancamiento financiero, Contracción DN, caída PIB y aumento TP,deterioro cuentas púb.

Las previsiones apuntan a moderación del crecimiento, inflación (pero controlada, – del 2%), descenso TP  y – déficit público. OCDE recomienda: – Mejorar saldo estructural de las AAPP para reducir DP/PIB. – Mejora de product es elemento clave, requiere +competencia e innovación. – Las políticas activas ayudan a trabajadores de baja cualificación a mejorar perspectivas laborales y reducir desigualdades. Formar en habilidades digitales a  trabajadores menos formados y de menor renta cuyo puesto corre  riesgo de automatización