Archivo de la etiqueta: asertividad

Dominio de la Comunicación Interpersonal: Oral, No Verbal y Habilidades Sociales Clave

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1. La Comunicación Oral: Fundamentos y Factores Influyentes

La comunicación oral es el proceso de transmisión de información mediante la voz, en interacción directa. Aunque el lenguaje verbal es el elemento principal, influyen otros factores determinantes:

  • Factores Físicos: como la luz, la comodidad del entorno, o el ruido ambiental.
  • Factores Fisiológicos: relacionados con el aparato fonador, como el tono o la modulación de la voz.
  • Factores Psicológicos: la seguridad del emisor y la claridad Sigue leyendo →

Fundamentos de Psicología y Sociología: Comunicación No Verbal, Asertividad y Psicopatología

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Comunicación Interpersonal y Comportamiento No Verbal

Fundamentos de la Comunicación

Comunicación No Verbal: Aquella que no utiliza las palabras como elemento de comunicación, sino que se realiza a través de signos.

Comunicación Vocal: Emisiones fónicas que emitimos por la boca.

Comunicación No Vocal: Formas de comunicación a través de gestos.

El Paralenguaje: Componentes Vocales

El Paralenguaje se refiere a los componentes vocales de la comunicación que no tienen en cuenta el contenido verbal Sigue leyendo →

Conceptos Clave en Psicología: Social, Adolescencia y Mente

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Conceptos Clave en Psicología Social

¿Qué es un esquema? Conjunto de creencias o expectativas sobre algo o alguien.

¿Qué es un estereotipo? Conjunto de características que se supone son compartidas por todos los miembros de una categoría social.

¿Qué es el efecto de primacía? La primera información que recibimos de alguien.

¿Qué es la teoría de la Atribución? Es la forma en que elaboramos juicios acerca de las personas.

¿Qué es la Atribución interna? Un factor personal.

¿Qué es la Sigue leyendo →

Trabajo en Equipo y Dinámicas de Grupo: Claves para el Alto Rendimiento

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Trabajo en Equipo y Dinámicas de Grupo

Diferencias entre Grupo de Trabajo y Equipo de Trabajo

**GRUPO DE TRABAJO:** 2 o más personas que interactúan para compartir información y tomar decisiones que ayuden a todos los miembros a desempeñarse en su área de responsabilidad. Cada uno de los integrantes da una contribución individual.

Meta: compartir información, sinergia; negativa, responsabilidad individual y aptitudes variadas.

**EQUIPO DE TRABAJO:** Genera sinergia positiva a través del esfuerzo Sigue leyendo →

Entrenamiento de Habilidades Sociales: Guía Completa

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ENTRENAMIENTO DE LAS HABILIDADES SOCIALES (EHS)

1. INTRODUCCIÓN

El Entrenamiento de Habilidades Sociales (EHS) es una técnica cognitivo-conductual que aumenta la eficacia interpersonal, ayuda a tratar problemas psicológicos y mejora la calidad de vida. Su esencia radica en intentar aumentar la conducta adaptativa y prosocial enseñando las habilidades necesarias para una interacción social satisfactoria y la propia satisfacción interpersonal.

El EHS se puede aplicar en formato individual y colectivo Sigue leyendo →