Gestión de Personal y Desarrollo Profesional

Evaluación del Desempeño y Control del Personal

• Dar a conocer a los trabajadores sus puntos fuertes y sus puntos débiles, así como las áreas en las que deben mejorar.
• Estimular a los trabajadores para mejorar la consecución de los resultados.
• Detectar el grado de adecuación de la persona al puesto de trabajo.

Clima y Satisfacción Laboral

• Permanencia del personal en la empresa.
• Buenos canales de comunicación.
• Sistema de retribución e incentivos.
• Motivación Sigue leyendo →