Gestión de Recursos Humanos: Funciones Clave y Motivación

Introducción a la Gestión de Recursos Humanos

Definición y Objetivos

Los recursos humanos son el conjunto de personas que forman la empresa junto con sus competencias. La gestión de recursos humanos son las acciones que definen las competencias que establece la empresa, establecen el flujo de trabajadores facilitando que las ejerzan y las amplíen.

Los objetivos son:

  • Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita.
  • Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan Sigue leyendo

Contratación, Formación y Motivación Laboral: Claves para el Éxito

Contratación de Personal

El contrato de trabajo es el acuerdo entre el empresario y el trabajador donde se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de un sueldo.

  1. Duración: El contrato puede establecerse por tiempo indefinido o por una duración determinada, según las características de la empresa y el puesto de trabajo.
  2. Periodo de prueba: Para los trabajadores no titulados es de dos Sigue leyendo

Manual de Formación y Orientación Laboral en Salud

Examen Preventivo del Adulto Mayor

Objetivos del Examen Preventivo del Adulto Mayor:

  1. Evaluar la salud integral y la funcionalidad del adulto mayor.
  2. Identificar y controlar los factores de riesgo de pérdida de funcionalidad.
  3. Elaborar un plan de atención y seguimiento para ser ejecutado por el equipo de salud (no aumentar el número de usuarios).

Índice de Masa Corporal (IMC)

  • Enflaquecido: menor a 23
  • Normal: 23,1 a 27,9
  • Sobrepeso: 28 a 31,9
  • Obeso: 32 o más

Medición de la Circunferencia de Cintura