Archivo de la etiqueta: herzberg

Fundamentos de Gestión Empresarial: Motivación, Marketing y Estructuras Organizacionales

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Teorías Fundamentales de la Motivación y el Comportamiento Organizacional

Teoría de Maslow: La Jerarquía de Necesidades

Para Maslow, las necesidades humanas se pueden representar en forma de pirámide. Cuando se satisfacen las necesidades inferiores (parte inferior de la pirámide), surgen gradualmente las necesidades más elevadas (parte superior) como factor de motivación.

Teoría de Herzberg: Factores Higiénicos y Motivadores

Existen dos grandes grupos de factores que influyen en la motivación: Sigue leyendo →

Fundamentos de Economía de la Empresa: Estructuras, Finanzas y Teorías de Gestión

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Estructura Organizativa y Relaciones Laborales

Estructura Organizativa Lineal

Estructura utilizada en empresas pequeñas dominadas por un empresario director. El poder está centralizado, y cada trabajador solo recibe órdenes de un jefe.

Estructura Organizativa de Línea y Staff

Combina las relaciones de autoridad directa con relaciones de consulta (staff). Se basa en el principio de especialización funcional (I+D, investigación de mercados, calidad).

Organización Formal

Organización establecida Sigue leyendo →