Archivo de la etiqueta: huelga

Restricciones y Límites al Ejercicio de la Huelga y la Libertad Sindical en el Ámbito Laboral

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Límites al Derecho de Huelga

Los límites a la huelga pueden clasificarse en dos categorías:

  • Internos: Inherentes al alcance y razón de ser de este derecho.
  • Externos: Derivados de la necesaria preservación de otros bienes que pueden quedar afectados por la huelga, como los servicios esenciales de la comunidad, el orden público y la seguridad del Estado, los derechos e intereses legítimos de otras personas (trabajadores no huelguistas, empresario, ciudadanos), o la «economía nacional», cuya Sigue leyendo →

Derecho Laboral Colectivo: Negociación, Convenios y Representación en la Empresa

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Inaplicación de las Condiciones de Trabajo (Descuelgue)

Los convenios colectivos regulados por esta ley obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia. Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo Sigue leyendo →

Conflictos Laborales y Bienestar en la Empresa: Claves para la Gestión

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Resumen

Al finalizar sus estudios de empresariales brillantemente en París, Frank, hijo de un obrero de provincia, va a realizar las prácticas de empresa en la fábrica donde su padre trabaja desde hace 30 años, con la ilusión de quien comienza su vida laboral, y el orgullo de un padre que ve que su hijo no entra en la fábrica como obrero sino en las oficinas junto a la dirección. Frank realizará sus prácticas en el departamento de Recursos Humanos y se encargará de analizar la implantación Sigue leyendo →

Autonomía Colectiva y Libertad Sindical en España: Regulación y Elementos Clave

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Regulación de la Autonomía Colectiva en la Constitución Española

La autonomía colectiva se encuentra regulada en varios artículos de la Constitución Española (CE), destacando los siguientes:

Artículo 28.1: Derecho a la Libertad Sindical

«Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados o a los demás Cuerpos sometidos a disciplina militar y regulará las peculiaridades para los funcionarios públicos. Sigue leyendo →

Modalidades de Contratación Laboral: Formativos, Duración Determinada y Tiempo Parcial

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Tipos de Contratos Laborales en España: Características y Requisitos

Contratos Formativos

Estos contratos tienen como objetivo principal la adquisición de competencias profesionales, combinando la experiencia práctica con la formación teórica.

1. Contrato en Prácticas

  • Finalidad: Facilitar la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.
  • Remuneración: El primer año no puede ser inferior al 60% del salario de un trabajador con un puesto similar, y el segundo año no menos del 75% Sigue leyendo →

El Salario Integral y la Suspensión del Contrato Laboral en Colombia

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El Salario Integral en Colombia

Salario integral. El monto del salario debe ser igual o mayor a trece salarios mínimos mensuales. Está compuesto por dos factores:

  • Factor salarial: no puede ser inferior a 10 veces el salario mínimo legal vigente.
  • Factor prestacional: no puede ser menor al 30% del factor salarial.

El salario integral incluye las prestaciones sociales en su pago, es decir, no se pagan aparte, sino que van incluidas. Debe ser pactado por escrito. El trabajador sigue teniendo derecho Sigue leyendo →