Conflictos Laborales y Bienestar en la Empresa: Claves para la Gestión

Resumen

Al finalizar sus estudios de empresariales brillantemente en París, Frank, hijo de un obrero de provincia, va a realizar las prácticas de empresa en la fábrica donde su padre trabaja desde hace 30 años, con la ilusión de quien comienza su vida laboral, y el orgullo de un padre que ve que su hijo no entra en la fábrica como obrero sino en las oficinas junto a la dirección. Frank realizará sus prácticas en el departamento de Recursos Humanos y se encargará de analizar la implantación Sigue leyendo

Organización Formal e Informal en la Empresa: Estructura, Cultura y Recursos

Organización Formal e Informal

Organización Formal: existen normas, procedimientos, manuales y pautas que definen y condicionan la forma en que opera.

Organización Informal: las personas y los grupos que componen la organización interactúan y tienen influencia en el proceso de formación de los objetivos organizacionales.

La interacción de la organización formal y la informal determina una cultura organizacional, que constituye un atributo de identidad de la organización.

Organización Formal: Sigue leyendo

Principios de la organización descentralización

13.Organización:


consiste en un conjunto de reglas o normas q coordinana los medios destinados a obtener los medios destinados a obtener un resultado determinado,con los mínimos gastos y esfuerzos.Evolución de la org.Del trabajo:

Edad Media

El feudalismo como régimen organizativo político-social.Se constituyerin gremios:artesanos y comerciantes.Existía una jerarquía:aprendices-oficiales y maestros.Para llegar a este grado los oficiales debían realizar una Obra-Maestra,para terminar con la formación. Sigue leyendo