Gestión de Recursos Humanos

5.1. Puestos de trabajo y reclutamiento

Para renovar o ampliar las plantillas, las empresas deben planificar las necesidades de recursos humanos, lo que implica analizar los puestos actuales y futuros. El puesto de trabajo se entiende como el conjunto de tareas que realiza un empleado.

Las tareas son acciones concretas e independientes entre sí, que realiza una persona en el ejercicio de su actividad profesional; mientras que el puesto de trabajo es el conjunto de tareas Sigue leyendo →