Archivo de la etiqueta: gestión de personas

Fundamentos del Derecho Laboral y la Gestión Estratégica de Personas en la Empresa

Posted on por

Derecho Laboral y Relaciones de Empleo

Requisitos de una Relación Laboral

Para que un empleo esté regulado por el derecho laboral, la relación debe cumplir las siguientes características esenciales:

  • Voluntaria: La prestación de servicios se realiza por libre decisión del trabajador.
  • Dependiente: El trabajador se somete a las instrucciones y organización del empleador.
  • Ajena: Los frutos del trabajo y los riesgos económicos recaen sobre el empleador, no sobre el trabajador.
  • Remunerada: El trabajador Sigue leyendo →

Gestión de Recursos Humanos: Funciones Clave y Motivación

Posted on por

Introducción a la Gestión de Recursos Humanos

Definición y Objetivos

Los recursos humanos son el conjunto de personas que forman la empresa junto con sus competencias. La gestión de recursos humanos son las acciones que definen las competencias que establece la empresa, establecen el flujo de trabajadores facilitando que las ejerzan y las amplíen.

Los objetivos son:

  • Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita.
  • Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan Sigue leyendo →

Claves del Comportamiento Humano para el Éxito Empresarial

Posted on por

Comportamiento Humano y Empresa

La gestión del comportamiento es el conjunto de estrategias y procesos encaminados a influir sobre las personas que componen la empresa con el fin de que contribuyan a lograr sus fines de la manera más agradable para todos.

El Comportamiento Individual

Se ve influenciado por diversos factores:

  • Características biográficas: La edad, el sexo, la situación personal, etc., son factores individuales que influyen en el rendimiento, la actitud ante el trabajo y la satisfacción Sigue leyendo →