Modelos de la Gestión Estratégica de los RRHH

Existen diversos enfoques para la gestión estratégica de los Recursos Humanos:

Enfoque Universalista

Trata de presentar aquellas prácticas de gestión de RRHH que generan valor para los accionistas de la empresa.

Prácticas de alto rendimiento:

• Seguridad en el empleo
• Reclutamiento y selección selectivos
• Equipos de trabajo autogestionados
• Retribución vinculada a resultados de la empresa
• Promoción interna

Sistemas de compromiso:

• Implicación del trabajador
• Autocontrol Sigue leyendo →