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Estructura y Gestión Empresarial: Relaciones Laborales, Organización del Trabajo y Control

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La Política de Relaciones Laborales

La Política de Relaciones Laborales consiste en indicar la manera en la que la empresa se va a relacionar con los representantes de los trabajadores.

Un sindicato es una asociación de trabajadores que tiene como objetivo la defensa y mejora de las condiciones de trabajo de los trabajadores. Todos los trabajadores tienen el derecho de afiliarse a cualquier sindicato.

El Conflicto Laboral

Un conflicto laboral es una situación en la que el empresario y los trabajadores Sigue leyendo →

Fundamentos de Economía de la Empresa: Estructuras, Finanzas y Teorías de Gestión

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Estructura Organizativa y Relaciones Laborales

Estructura Organizativa Lineal

Estructura utilizada en empresas pequeñas dominadas por un empresario director. El poder está centralizado, y cada trabajador solo recibe órdenes de un jefe.

Estructura Organizativa de Línea y Staff

Combina las relaciones de autoridad directa con relaciones de consulta (staff). Se basa en el principio de especialización funcional (I+D, investigación de mercados, calidad).

Organización Formal

Organización establecida Sigue leyendo →

Principios de Dirección de Operaciones y sus Principales Exponentes

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Principios de Dirección de Operaciones

Selección Científica y Preparación del Operario

A cada trabajador se le debe asignar la tarea más elevada que pueda desarrollar, de acuerdo con sus aptitudes.

Establecimiento de Cuotas de Producción

Cada trabajador debe producir en su proceso cuando menos cierto volumen, nunca inferior a la cuota establecida para ese proceso particular, a fin de evitar cuellos de botella.

Proporcionar Incentivos Salariales

El salario o tarifa de remuneración cubrirá la cuota Sigue leyendo →