Archivo de la etiqueta: relaciones laborales

Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales en la Empresa

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1. La Gestión de los Recursos Humanos

La Gestión de los Recursos Humanos (RR. HH.) es el conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la empresa, encaminadas a mejorar la productividad y competitividad de la misma.

1.1. Funciones de los Recursos Humanos

  1. Organización y planificación del personal: Recoge la organización de las plantillas de la empresa, la descripción de los puestos de trabajo y la planificación de nuevas necesidades de fuerza de trabajo. Sigue leyendo →

Conceptos Clave en la Gestión de Personal y Relaciones Laborales

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1. Definición de Recursos Humanos

Los Recursos Humanos son el conjunto de personas que forman las empresas y sus competencias. También se denominan capital humano.

2. Definición de Gestión de los Recursos Humanos

La gestión de los recursos humanos es el conjunto de decisiones, políticas y acciones que requiere la empresa para establecer el flujo de trabajadores, crear las condiciones para que pongan en práctica sus habilidades y adquieran otras nuevas.

3. Objetivos del Departamento de Recursos Sigue leyendo →

Reclutamiento y selección de personal: contratos, salario y negociación colectiva

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Reclutamiento, selección y formación

Las empresas renuevan constantemente su plantilla, pero antes de seleccionar candidatos es necesario analizar qué puestos debemos cubrir (ahora y en el futuro).

Las tareas son todas las acciones concretas que realiza un trabajador en cada puesto de trabajo, debiéndose calcular el tiempo requerido.

Cuanto más especializado sea el puesto, menos tareas realizará, y viceversa. Cuando analizamos un puesto de trabajo, distinguimos entre:

Fundamentos de la Contratación, Relaciones Laborales y Liderazgo Empresarial

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Contratación, relaciones laborales y representación

Una relación laboral es aquella que se establece entre un trabajador que voluntariamente presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena, y una persona física o jurídica que actúa como empresa, organizando y dirigiendo las actividades, y que se queda con el resultado de su trabajo.

El Estatuto de los Trabajadores establece unas características fundamentales para esta relación laboral:

Fundamentos Teóricos de las Relaciones Laborales: De los Webb al Conflicto Estructural

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El Primer Funcionalismo: Los Webb

Pioneros de la Sociología de las Relaciones Laborales Contemporánea

Sidney y Beatrice Webb desarrollaron un concepto de las relaciones laborales como una esfera propia y específica en la sociedad moderna. Identificaron tres formas principales de establecer normas laborales aceptables:

  1. Regulación sindical unilateral: Los sindicatos formulan sus propias normas, especificando los términos en los que sus afiliados pueden acceder y aceptar un empleo.
  2. Negociación colectiva: Sigue leyendo →

Estructura y Gestión Empresarial: Relaciones Laborales, Organización del Trabajo y Control

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La Política de Relaciones Laborales

La Política de Relaciones Laborales consiste en indicar la manera en la que la empresa se va a relacionar con los representantes de los trabajadores.

Un sindicato es una asociación de trabajadores que tiene como objetivo la defensa y mejora de las condiciones de trabajo de los trabajadores. Todos los trabajadores tienen el derecho de afiliarse a cualquier sindicato.

El Conflicto Laboral

Un conflicto laboral es una situación en la que el empresario y los trabajadores Sigue leyendo →

Convenios Colectivos y Poder Empresarial: Aspectos Legales Clave en el Ámbito Laboral

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Negociación del Convenio Colectivo

La solicitud de negociación ha de hacerse por escrito, haciendo constar:

  • La calidad de representación o la representatividad que ostente la parte solicitante.
  • El ámbito del convenio.
  • La materia que se propone como objeto de negociación.

La solicitud ha de efectuarse, en su caso, simultáneamente a la denuncia del convenio. No obstante, la denuncia no equivale a la comunicación exigida para abrir nuevas negociaciones.

En el plazo máximo de un mes a partir de la Sigue leyendo →

Fundamentos de RRHH y Contratación Laboral

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Gestión de Recursos Humanos

  • Los Recursos Humanos son la fuerza de trabajo de las empresas, el conjunto de personas que forman la empresa y las competencias que pueden desarrollar. Capital Humano.
  • La Gestión de los Recursos Humanos es el conjunto de decisiones, políticas y acciones que definen las competencias que requiere la empresa, establecen el flujo de trabajadores y crean las condiciones para que los pongan en práctica y adquieran otras nuevas.
  • Objetivos: favorecer la motivación de la plantilla Sigue leyendo →

Recursos Humanos y Relaciones Laborales: Elementos Clave en la Empresa

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El Elemento Humano en la Empresa

Empresario y Trabajadores

El empresario es el emprendedor que ha creado la empresa y la dirige. A veces, el propietario no la dirige. Los trabajadores son la fuerza de trabajo de la empresa. El progreso tecnológico y la innovación han impulsado el desarrollo de las economías modernas.

Inteligencia Emocional en la Empresa

En 1990, el Dr. Peter Salovey y el Dr. John Mayer definieron la inteligencia emocional como la habilidad que nos permite conocer y dominar nuestros Sigue leyendo →

Derecho Laboral en México: Normativa, Contratos y Relaciones de Trabajo

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Derecho Laboral en México

Derecho Laboral

Principales normas jurídicas del Derecho Laboral:

  • Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
  • Ley Federal del Trabajo
  • Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado
  • Tratados internacionales

Normas constitucionales en materia laboral:

Artículo 123°.- Es donde se encuentra el fundamento legal del Derecho del Trabajo Mexicano: “toda persona tiene derecho al trabajo socialmente útil; al efecto se promoverán la creación de empleos y la organización Sigue leyendo →