Archivo de la etiqueta: teoría Z

Fundamentos de Motivación, Liderazgo y Gestión de Personas en la Empresa

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La Teoría de Maslow sobre la Motivación

Para Maslow, la motivación depende de cómo estén satisfechos los cinco tipos de necesidades que tienen las personas. Estas necesidades están jerarquizadas en función de su capacidad para motivar y se pueden representar en forma de pirámide. Solo cuando están satisfechas las necesidades inferiores surgen las necesidades más elevadas como factor de motivación.

  • Fisiológicas: Necesidades más primarias (alimentación, descanso, etc.).
  • De seguridad: Una Sigue leyendo →

Teorías X, Y, Z: Claves para la Gestión Empresarial Moderna

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Teorías de Gestión Empresarial: X, Y, Z

Teoría X: El Enfoque Tradicional

La Teoría X representa una visión pesimista de la naturaleza humana en el ámbito laboral. Se basa en la idea de que los empleados:

  • Sienten aversión al trabajo y lo evitan siempre que sea posible.
  • Carecen de ambición y no desean asumir responsabilidades.
  • Necesitan ser controlados, dirigidos y amenazados para que se esfuercen.
  • Priorizan sus objetivos personales sobre los de la empresa.

En este modelo, la gestión se centra en Sigue leyendo →