Administración Científica

• Autores Principales: Frederick W. Taylor
• Aportaciones Clave:
  • Estudio detallado de los procesos de trabajo para maximizar la eficiencia.
  • Énfasis en la estandarización de métodos y procedimientos.
  • Introducción de la remuneración por incentivos.

Basado en las Personas

Teoría de las Relaciones Humanas

• Autores Principales: Elton Mayo, Fritz Roethlisberger
• Aportaciones Clave:
  • Enfatiza la importancia de las relaciones interpersonales y el ambiente laboral en la productividad.
  • Identifica la satisfacción del empleado como factor crucial.

Teoría del Comportamiento Organizacional

• Autores Principales: Douglas McGregor, Chris Argyris, Rensis Likert
• Aportaciones Clave:
  • Examina el comportamiento individual y grupal en las organizaciones.
  • Introduce conceptos como la Teoría X (supervisión directiva) y la Teoría Y (autodirección).

Desarrollo Organizacional

• Autores Principales: Kurt Lewin, Edgar Schein, Warren Bennis
• Aportaciones Clave:
  • Se enfoca en el cambio planificado y el desarrollo de habilidades organizativas.
  • Utiliza intervenciones para mejorar la efectividad y la adaptación.

Basado en las Estructuras

Teoría Clásica

• Autores Principales: Henri Fayol
• Aportaciones Clave:
  • Establece principios generales de administración y funciones administrativas universales.

Teoría Neoclásica

• Autores Principales: Peter Drucker
• Aportaciones Clave:
  • Destaca el papel del directivo como líder y tomador de decisiones.

Teoría de la Burocracia

• Autor Principal: Max Weber
• Aportaciones Clave:
  • Propone una estructura organizativa basada en reglas y procedimientos formales.

Teoría Estructuralista

• Autores Principales: Amitai Etzioni, Alvin Gouldner
• Aportaciones Clave:
  • Enfoca en la interacción de múltiples dimensiones en la organización.

Basado en el Ambiente

Teoría Neoestructuralista

• Autores Principales: Tom Burns, G.M. Stalker
• Aportaciones Clave:
  • Destaca la diferenciación y adaptación de la organización al entorno.

Basado en la Tecnología

Teoría de la Contingencia

• Autores Principales: Joan Woodward, Paul Lawrence, Jay Lorsch
• Aportaciones Clave:
  • Considera que no existe una única forma de organizar; depende del contexto contingente.

Enfoques Actuales de la Administración

• Competitividad Sostenible: Enfoque en mantener ventajas competitivas a largo plazo.
• Tecnología de Vanguardia: Utilización de tecnologías emergentes para mejorar la eficiencia y la innovación.
• Impulso al Talento Humano: Desarrollo y retención del talento dentro de la organización.
• Alianzas: Colaboraciones estratégicas con otras organizaciones para potenciar recursos y capacidades.
• Espíritu Emprendedor: Fomento de la creatividad, innovación y proactividad en la organización.
• Outsourcing: Delegación de actividades no centrales a proveedores externos especializados.
• Desarrollo Organizacional: Aplicación de técnicas de cambio planificado para mejorar la efectividad y adaptación.
• Coaching: Desarrollo de habilidades y capacidades de los miembros de la organización a través de la tutoría y orientación.
• Calidad Total:
  • Control de la Calidad Total: Enfoque en la mejora continua de la calidad de los productos y procesos.
  • Método de Mejoramiento de la Calidad: Técnicas y herramientas para identificar y resolver problemas de calidad.
  • Filosofía Cero Defectos: Busca la eliminación de errores y defectos desde la etapa de diseño.