Archivo de la categoría: Economía

Fundamentos de la Función de Producción y Gestión de la Eficiencia Empresarial

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La Función de Producción

La función de producción determina la cantidad de producto que obtiene la empresa (Q), la cual depende de variables como el número de personas trabajadoras (L), el número de máquinas (K) y otros elementos que, conjuntamente, forman los llamados factores de producción. Matemáticamente, se expresa como: Q = f(L, K…).

Los factores de producción son los recursos que posee y utiliza una empresa para producir bienes y servicios. Los factores clásicos, definidos por Sigue leyendo →

Conceptos Fundamentales de Financiación Empresarial y Evaluación de Inversiones

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Conceptos Fundamentales de Inversión y Métodos de Evaluación

Concepto de inversión: La inversión es la actividad que desarrolla la empresa en el presente al comprar bienes para obtener beneficios en el futuro. También puede definirse como la renuncia a una satisfacción cierta e inmediata presente, a cambio de la esperanza de una ganancia futura, la cual es incierta. Las variables más importantes que acompañan a una inversión son: liquidez, riesgo, plazo y rentabilidad.

Métodos de Evaluación Sigue leyendo →

Conceptos Fundamentales de Economía: Ahorro, Inversión y Mercado Laboral

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Productos Bancarios de Ahorro

Los productos bancarios de ahorro son instrumentos diseñados para guardar dinero con poco riesgo. Entre ellos destacan:

  • Depósito a la vista (cuenta corriente): Dinero disponible en cualquier momento; permite realizar pagos con tarjeta, transferencias y cheques. Tiene mucha liquidez y no suele ofrecer rentabilidad.
  • Depósito de ahorro: Parecido a la cuenta corriente, se puede retirar el dinero aunque con más limitaciones para realizar pagos; ofrece una rentabilidad baja Sigue leyendo →

Procedimientos Contables para Transacciones Comerciales y Financieras

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Periódico Compra de mercaderías al importe total de la compra le restamos los intereses y le sumamos los gastos(si lo contabilizamos en otro asiento no se suman los gastos), ese resultado lo contabilizamos (600)↑G↓Rdo↓PN(B,ECPN,ER) a (400)(crédito)↑P↑D (B) o (572)↑A↑Efect(B, EFE) si es al contado, o puede ser que tire de los anticipos y seria la cuenta (407) ↓A Y cred si dice que a la fecha a devengado algo de intereses ese importe se contabiliza así; (662)↑G a (400)↑P Los Sigue leyendo →

Estrategias y Fases del Reclutamiento y Selección de Personal en la Empresa

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1. Fases de un Proceso de Reclutamiento y Selección

El reclutamiento y la selección forman parte de un proceso integrado por varias fases, que se inicia con la detección de la necesidad de cubrir un puesto de trabajo y finaliza con la contratación e integración en la empresa de una persona para cubrirlo.

  • Reclutamiento interno y externo: Puede ser realizado por el departamento de RR. HH. o mediante la externalización del servicio.
  • Se apoya en dos pilares fundamentales: la descripción de los puestos Sigue leyendo →

Fundamentos de Economía: El Dinero y el Funcionamiento del Sistema Financiero

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1. El dinero

¿Qué es el dinero y por qué surgió?

El trueque: con él empezó todo. Una economía de trueque es aquella en la que los bienes se intercambian directamente por otros bienes.

Problemas del trueque:

  • Dificultad de mutua coincidencia de necesidades: para que haya trueque es necesario que ambas personas quieran exactamente lo que el otro ofrece, y esto no es tan fácil siempre.
  • Dificultad de valorar los bienes que se van a intercambiar: aunque hubiera coincidencia de necesidades, es muy complicado Sigue leyendo →

Habilidades y requisitos para emprender: comunicación, liderazgo e innovación

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B. Comunicar

Comunicar es la habilidad de informar sobre nuestros proyectos, deseos, sentimientos, etc., o de recibir información de otros. El empresario ha de transmitir claramente cuáles son los objetivos y las tareas que deben realizarse, pero, al mismo tiempo, debe estar atento a las informaciones que recibe para conocerlas y poder dar la respuesta adecuada.

C. Liderar y dirigir equipos

El liderazgo es la capacidad de influir sobre las personas para que trabajen con entusiasmo y consigan los Sigue leyendo →

Factores clave de la localización industrial, deslocalización y gestión de pymes

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Factores de la localización industrial

Disponibilidad y coste del terreno: para aquellas empresas que requieren grandes superficies (fabricantes de automóviles), zonas donde el suelo es más barato.

Facilidad de acceso a las materias primas: cerca de sus fuentes de suministro de materias primas (centrales lecheras); se reducen costes, se ahorra tiempo y disminuyen los riesgos de manipulación.

Existencia de mano de obra cualificada: la zona elegida debe contar con suficientes trabajadores cualificados Sigue leyendo →

Modelos de Gestión de Proyectos y Técnicas de Recolección de Información

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Conceptos Fundamentales en la Gestión de Proyectos y Recolección de Información

La Entrevista como Herramienta de Obtención de Información

Entrevista: Es una conversación o intercambio de ideas entre dos partes para conseguir información de valor.

Características de la Entrevista

  • Requiere al menos un entrevistador y un entrevistado.
  • Debe tener un objetivo definido.
  • Generar un espacio cordial para el entrevistado.
  • Ser precedida por un poco de investigación.
  • Ambas partes deben saber acerca del proyecto. Sigue leyendo →

Estrategias para la Gestión de la Fuerza de Ventas y el Talento Humano

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Gestión de la Fuerza de Ventas

La fuerza de ventas se define como el conjunto de recursos humanos y materiales dedicados a la comercialización de los productos o servicios de una empresa. Su objetivo principal es conseguir el máximo rendimiento de estos recursos para alcanzar los mejores márgenes de beneficio.

Rol del Director de Ventas

  • Dependencia: Depende del director de Marketing y deberá colaborar estrechamente con los responsables de producto, precios, publicidad y mercado.
  • Diferenciación Sigue leyendo →