Archivo de la etiqueta: diseño de puestos

Optimización de Puestos de Trabajo: Estrategias para la Eficiencia y Satisfacción Laboral

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Descripción y Especificación del Puesto de Trabajo

Descripción del Puesto

La descripción del puesto es “un documento escrito que identifica, define y describe un trabajo mediante el establecimiento de sus tareas, deberes y responsabilidades”.

Esta descripción contiene:

  • Identificación del puesto
  • Resumen del trabajo
  • Obligaciones y responsabilidades del cargo

Especificación del Puesto

La especificación del puesto debe incluir una lista de características necesarias para poder realizar satisfactoriamente Sigue leyendo →

Fundamentos Esenciales de la Gestión de Personas y el Comportamiento Organizacional

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Gestión de Personas y Comportamiento Organizacional

Motivación en el Ámbito Laboral

La motivación es la voluntad del individuo de hacer algo, condicionada por sus capacidades y por la importancia de satisfacer alguna necesidad.

Sugerencias para Impulsar la Motivación de los Empleados

  • Contar con una buena organización.
  • Tener en cuenta la opinión de los empleados.
  • Reconocer el trabajo bien hecho.
  • Delegar responsabilidades.
  • Utilizar salarios equitativos y justos.

Teorías de la Motivación: La Jerarquía Sigue leyendo →

Optimización de Puestos en la Organización: Claves para el Diseño, Descripción y Análisis

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Concepto de Puesto en la Organización

El concepto de puesto en la estructura organizacional define el nivel jerárquico, la relación de subordinación y el departamento o división donde se ubica. Por esta razón, los puestos se representan mediante rectángulos en el organigrama, cada uno con dos terminales de comunicación: la parte superior, que conecta al puesto con su superior y establece la subordinación, y la inferior, que conecta con los puestos subordinados. Desde una perspectiva horizontal, Sigue leyendo →