Archivo de la etiqueta: Organización del trabajo

Estructura y Gestión Empresarial: Relaciones Laborales, Organización del Trabajo y Control

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La Política de Relaciones Laborales

La Política de Relaciones Laborales consiste en indicar la manera en la que la empresa se va a relacionar con los representantes de los trabajadores.

Un sindicato es una asociación de trabajadores que tiene como objetivo la defensa y mejora de las condiciones de trabajo de los trabajadores. Todos los trabajadores tienen el derecho de afiliarse a cualquier sindicato.

El Conflicto Laboral

Un conflicto laboral es una situación en la que el empresario y los trabajadores Sigue leyendo →

Fundamentos de la Administración Clásica: Taylor, Fayol y la Búsqueda de la Eficiencia Productiva

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El Enfoque Clásico de la Administración: Fundamentos de la Eficiencia y Productividad Empresarial

1. Antecedentes Históricos y Contexto Económico

El Enfoque Clásico de la Administración tiene sus raíces en ideas económicas fundamentales que precedieron a su formalización:

  • Adam Smith: Explicó que la división del trabajo y la especialización son cruciales para aumentar la productividad.
  • Karl Marx y Friedrich Engels: Analizaron el capitalismo como un sistema basado en clases sociales. Sus ideas Sigue leyendo →

Taylorismo, Fordismo e Imperialismo: Transformaciones Económicas y Políticas Mundiales

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Fordismo

En 1914, Ford introdujo la línea de montaje o producción en cadena. El automóvil podía ensamblarse de forma rápida. Los obreros de Ford tuvieron que especializarse en pequeñas tareas y adoptar un ritmo determinado, debiendo someterse a la intensidad o velocidad de la cinta transportadora. Con ello, se redujeron tiempos y costos en la fabricación del automóvil. Además, eliminó el pago de incentivos para estimular la producción, estipulando un salario por horas.

La reacción inicial Sigue leyendo →