Primera y segunda generación filial

William Harvey:


Fue la primera persona en asociar los óvulos y el semen con la reproducción.

Regnier Graaf:


Propuso que mediante genes hereditarios los padres pueden transferir carácterísticas propias de sus padres.

Van Baer:


descubríó los óvulos de los mamíferos

Anthon Van Leeuwenhoek


Propuso que los espermatozoides aportaban el embrión completo.

Joseph Kolreuter:


Descubríó caracteres intermedios al cruzar dos especies de tabaco y establece los fundamentos de la genética dando marco de referencia Sigue leyendo

Me richmond 1

31. Explica brevemente una de las Similitudes entre le Charity Organization Societies

Y el movimiento Settlement Houses en Cuanto a lucha contra la pobreza


Tenían El mismo objetivo, querían mejorar la situación de las personas pobres y de las Personas con riesgo de exclusión. Ambas formas querían mejorar el bienestar de La gente pobre. En las dos organizaciones son mayoritariamente mujeres las que Trabajan en los centros. Estas mujeres compartían su identificación con las Grandes batallas sociales Sigue leyendo

Trabajo social

La ética del trabajo social


La ética se relaciona con el análisis del comportamiento humanos, relación con el bien y el mal.//En todas las sociedades y en todos los tiempos se han elaborado códigos de conducta.//La distinción entre el bien y el mal se e influenciada por la conciencia, ésta se desarrolla y potencia a través de la educación.//Habitualmente entendemos la ética como el conjunto de normas de comportamiento deseables que debe cumplir un profesional.

Objetivos que se debe plantear Sigue leyendo

Teoría del comportamiento organizacional

Comportamiento organizacional:


campo que estudia el impacto de los individuos, grupos y estructuras en el contexto organizacional con el fin de mejorar la eficiencia de una organización. (el conjunto de actos y actitudes de las personas en la organización).

Teoría clásica:

encontrar lineamientos para mejorar la administración dentro de la organización.

Teoría de la admón. Científica:

reorganizar las tareas dentro de la organización, además aporto a través de experimentos hablaba de los Sigue leyendo

Medidas preventivas en el consumo de drogas

ANDER EGG


Intervención socioeducativa como una tecnología que tiene por objetivo la transformación de la realidad social buscando resultados específicos y metas preestablecidas.

HOUSE-MATHINSon


Acto intrinsicamente político los intereses de la gente se ven afectados + o – siempre que tal intervención no sea insignificante.

RIERA Romaní:


como concepto que alude directamente a la acción, para transformar o mejorar una realidad concreta. Es una acción social y evolutiva que persigue la autonomía, Sigue leyendo

Líder

13.EQUIPOS DE TRABAJO


Hay que maracar unos objetivos, complementar hablidades y esfuerzos, y ser asetivo en la comunicación, con capacidad de escuchar y cooperar.

DIEFERENCIA ENTRE GRUPO Y EQUIPO

El equipo de trabajo tiene un ibjetivo común, un reparto de tareas y una relacon entre sus miembros. El grupo de trabajo mantiene una relación y comparte información para para beneficio individual, el equipo de trabajo es un conjunto de personas que mediante us esfuerzos individuales alanzan un beneficio Sigue leyendo

Pobreza en ciencias sociales

El rol de las ONGs en la reducción de la pobreza en
América Latina
Visiones sobre sus modalidades de trabajo e influencia
en la formulación de políticas públicas
MARCELA FERRER, Pablo MONJE Y RAÚL URZÚA
Instituto de Asuntos Públicos, Universidad de Chile
Resumen
Utilizando un conjunto de información primaria y los debates sostenidos en un Seminario Internacional, este documento indaga sobre la relación
ONG-Estado en el desarrollo de políticas públicas para la superación de la pobreza en América Sigue leyendo

Es una representación gráfica de los datos obtenidos sobre un problema los cuales ayudan a identificar cuales son los aspectos sobre los cuales hay que poner mayor empeño para mejorarlos

EL FACTOR CLAVE DE LA CALIDAD

la claidad de una empresa es consecuencia de 2 factores fundamentales.

1-

Organización de la empresa

En sentido apmlio, tecnología,medios de producción, instalaciones, los métodos de trabajo y los siteas de información entre otros

2-

Los recursos humanos:

que son los trabajadores

la organización es fácil de optimizar llega con tener los recursos necesarios con los que los expertos elaboren mejores sistemas de trabajo. Los recursos huanos son mas complejos de gestionar, Sigue leyendo

Conflictos laborales

MOTIVACIÓN Y RENDIMIENTO

MOTIVACIÓN INTRÍNSECA: impulso que busca satisfacer necesidades de competencia y autodeterminación

MOTIVACIÓN EXTRINSECA: busca una recompensa externa a la tarea.

ASPECTOS QUE INFLUYEN EN LA MOTIVACIÓN DE LOS TRABAJADORES

CarácterÍSTICAS DEL CONTENIDO DEL TRABAJO:

-Atributos de la tarea: variedad…

-Autonomía o sentimiento de libertad

-Uso de habilidades y aptitudes

-Retroalimentación de la tarea

-Compensación económica

-Estabilidad y seguridad en el trabajo

CarácterÍSTICAS Sigue leyendo

Que es la discusión y sus elementos

La aplicación de escalas en la investigación social



 

Tipos de escalas


Escala Thurstone

– esta escala es un procedimiento para aplicar una estrategia haciendo que unos cuantos miembros de la población participen realmente en el diseño de las escalas que se han de utilizar para medir las carácterísticas de la propia población. Ejemplo: lograr el éxito es sólo una forma de que mis hijos compensen mis esfuerzos como padre. De acuerdo………En desacuerdo……..

El escalograma de Gutman

– son Sigue leyendo